第一百五十二章 我不要你覺得，我只要我覺得

大木是安橋株式會社大阪本社的一名高級音響工程師。

作為自60年代就加入安橋的他來說，理論上按照資歷，此時應該已經是會社元老級的員工了。

事實也確實如此，但是在工作上大木卻始終覺得不那麽順心。

按照年功制他已經是同社員工中比較靠前的存在了，但也僅是靠前。

他的頂頭上司土村僅僅比他早加入安橋一年，現在卻已經是首席音響工程師。

不過大木對這位所謂的首席音響工程師，心裏其實並不以為然。

安橋在60年代推出的分體式桌面音響ST－55和4喇叭立體聲組合音響MC2200，曾經獲得過市場的熱烈追捧。

這兩種產品的推出，為安橋由單一的喇叭制造商邁向綜合性Hi－Fi音響品牌立下過汗馬功勞。

而參與過這兩種產品設計並曾主導過其中之一的大木，如今依舊只是一名高級音響工程師。

倒是先入社一年的土村憑借溜須拍馬的功夫，又仗著年功比大木多一年，毫不客氣的把這些功勞攬到了自己身上。

於是土村成為了首席，專注技術卻比較嘴拙的大木依舊只是一名高級音響工程師，而且一當就是好些年。

本來按照往昔的習慣，這樣的日子或許要一直持續下去，直到土村退休或者大木自己退休。

但是最近一個來自的東京的電話，卻讓大木一潭死水的內心泛起了陣陣漣漪。

“叮鈴鈴～”

正滿懷心思的大木突然被桌上的電話鈴聲驚醒，捏了捏眉心，暫時把煩惱拋卻的大木拿起電話。

“摩西摩西？”

“大木桑，是我，井上建。”

聽到似曾相識的聲音和有些耳熟人名，大木突然一驚，他下意識地擡頭左右看了看，見辦公室裏沒人才略微放下心來。

“井上桑，你怎麽把電話打到這裏了？”

之前井上健就聯系過他一次，但那是在家裏。像今天這樣，直接把電話打到他辦公室還是第一次。

“抱歉，請大木桑多多包涵。不過白川電器的誠意，也絕對無需懷疑。

就如之前所說，大木桑如果來我們白川電器，除了薪資在現有基礎上直接翻倍。

另外白川電器音響制作部的首席工程師也虛位以待。”

又是這個該死的條件，大木的心臟狠狠的跳動了一下。

上一次對方開出同樣的條件時，大木在家裏驚的差點手中的茶杯都沒拿穩。

薪資直接翻倍啊，真是豪橫的條件。

大木現在的年薪也就600萬日元左右，就這還是因為他在安橋的年功較高，才能拿到這樣的高薪。

普通的音響工程師，能達到他的三分之二就不錯了。

而現在井上健一開價就是翻倍，1200萬。

1200萬，在安橋首席工程師都沒這個價。

據大木本身知道的信息而言，他的頂頭上司也就是那位土村桑，年薪也不過900萬日元左右。

更何況還有自己一直夢寐以求，又耿耿於懷的首席音響工程師的職位。

井上健開出了種種誘人的條件，但是大木的內心依舊糾結不已。

他有點舍不得安橋的年功，好不容易混上的十多年企業工齡以及種種福利，一旦跳槽基本相當於直接清零。

現在的日本企業尤其是大型企業，在用人制度上實行終生雇傭制。

在薪資薪資分配上，則按照年功序列制執行。

終生雇傭制，不用說幾乎所有的企業都是這種用人制度。

哪怕是現在的白川電器，雖然公司章程上沒有寫明終生雇傭制。

但是也基本按照這種模式運轉，幾乎沒有解雇過任何一名員工。

傳統的影響力太大，一旦白川楓實行競爭激烈的淘汰制。

那麽不僅會在員工間造成軒然大波，引起人心不穩。

就連當地政府也會找白川電器的麻煩，在此時的日本解雇一個員工的成本太大。

所以白川楓也只能不做明文規定，但實際上依然按照終生雇傭制的模式運行。

至於以後能不能改變，可能要等泡沫之後的那一波風潮了。

而大木看重的年功序列制，則有些復雜。

所謂的年功序列制，就是企業按職工年齡、企業工齡、學歷等條件，逐年給職工增加工資的一種工資制度。

理論上來說，年齡越大，企業工齡越高，薪資就越多。

但是這些薪資完全由企業決定，和員工的勞動質量，也就是個人功勞並無太大的關系。

這也是為什麽大木主導了熱門音響的開發，卻始終低土村一頭的原因。

就因為土村比他入社早一年，年功高於他。所以無論是薪資還是職位，大木只能屈居於土村之下。

聽起來似乎有些矛盾，因為年功制限制了大木的腳步，但他卻舍不得離開。