第四百五十章 打工人翻身做主人

87年剛開年兩個月，日元匯率就再次瘋漲，這可給了剛剛喘了口氣的實體制造業當頭一棒。

不，也不能說是所有的實體制造業，真正受重創的而是出口型制造業。

瞧瞧國內的餐飲及建築業，它們也算是實體經濟的一部分，但現在卻得到了長足的發展。

而作為嚴重依賴出口的汽車及電子業，大企業都已經反應過來在及時轉身了。

豐田、日產、松下、日立等都開始大規模的往東南亞遷移產能，華夏、夷洲、李家坡是相關產業落地的首要目標地。

大型企業可以把產能外遷，但是那些為它們供貨的本土中小型零件商，那就愛莫能助了。

於是在繁華的外表之下，有一些中小企業慢慢消失。

並且隨著產能的轉移，有一些產業工人也開始失業。

是的，步入全民黃金時代的霓虹，也依然避免不了失業問題。

不過好在現在經濟景氣，內需旺盛。那些失業的產業工人，也可以改行去做服務業。

雖然做的工作不同了，但是到手的薪資可一點也不低哦。

於是在泡沫的掩蓋之下，擁有一技之長的產業工人就這樣轉行去做了服務業。

這雖然是勞動資源上的浪費，但至少就業問題是解決了。

還好當初白川楓有先見之明，在85年下半年就停止了白川控股之下，所有實體業的產能擴張。

現在逐步遷移出去的隨身聽、CD機、遊戲機等工廠，確實也釋放了本土很大一批的勞動力。

不過白川楓並沒有裁退他們，白川電器新建的液晶電視機、筆記本電腦生產線正好需要熟練的工人。

於是無縫銜接，白川控股內部就完成了人力資源的再循環。

在內部的計劃中，這樣的交替更新會一直持續到90年初。

之所以不直接辭退一些多余的勞動力，那是因為白川電器也不想冒天下之大不諱。

現在霓虹都是眾生雇傭制，工人把企業當家一樣看。

如果直接辭退工人，這會讓企業在社會上的名聲一落千丈。

尤其是現在經濟一片景氣，企業這樣做更會成為眾矢之的。

哪怕是豐田他們把工廠外遷，其原有工人也多是調崗，卻不是直接辭退。

只有那些面臨困境的中小型企業才不在乎這些，可以直接拍拍屁股走人。

當然白川電器每年也會有一定數量的工人退休，新鮮血液自然需要補充。

只不過現在白川電器招人的標準已經比以前高了許多，這是企業慢慢蛻變的過程之一。

時間來到三月底，大藏相宮澤喜一之前呼籲的G7會議現在終於要準備召開了。

這並不是米國突然開始發善心，而是老米自己也開始擔憂由於美元貶值會導致美金利上升。

那樣的話，中南美國家累計的債務問題會持續惡化。

於是在3月22日這一天，G7國家商量了一番後達成了盧浮宮協議。

它大概就類似於廣場協議2.0，是對國際匯率問題的一些補充。

不過和之前一樣，具體的內容沒有對外公開。

然後似曾相識的一幕又上演了，因為模糊的公告，市場再次熱炒日元。

截至4月日元匯率已經上升到了1：140，霓虹國內的雇傭情況開始惡化。

甚至根據厚生勞動省統計的數據，霓虹失業率達到了數年來最高的一次。

魔幻吧，泡沐時代之下，霓虹的失業率反而達到了歷史最高。

……

三月底四月初，這是霓虹每年的開學季，同樣也是會社的招新季。

身為白川電器視聽事業部的部長，長谷川最近也是忙的很。

“佐竹君，您的履歷非常契合白川電器的要求，感謝您的投遞。

那麽，過幾天的會社參觀說明會還能過來吧？”

白川大廈一樓的某間會議室裏，長谷川正在親自面試這位東工大的高材生。

對方在學校期間就已經在實驗室中，取得了二十多項專利。

並且還都是電路設計及信號領域的專利，這可很了不得呢。

於是在白川電器這裏的技術人員大概確認之後，長谷川就迫不及待的開始邀請對方參加下一次的會社參觀說明會。

這句話其實就是在暗示初選者，你通過了初試。

以往這種初試白川電器是不會這樣直接暗示面試者，又或者長谷川親自出面。

但是現在人才難招啊，各大會社都在搶人。

如果白川電器還敢端著架子，那麽這些高材生大概率理都不會理白川電器。

也不看看現在是什麽光景，供求關系改變，態度自然也要跟著變。

而不出所料的這位東工大的佐竹君，聽到長谷川的邀請後有些猶豫。

他其實也收到了索尼、東芝、松下這幾家的意向認定書，加上白川電器，這幾家電器巨頭讓他有些難以抉擇。