第五百一十八章 冰山一角

剛剛和渡邊一郎在聊著總會屋的事，這邊新井裕就把這幾天利用特殊渠道獲知的，關於總會屋的資料遞了過來。

作為暴力團裏中的一員，明面上關於總會屋的資料很少。

新井裕所能查到的資料大多是從金融渠道、上市企業情報、商界傳聞等領域，收集而來的關於總會屋的種種信息。

至於黑暗面的情報新井裕接觸的不多，不過沒關系，這部分資料太田那裏會補全。

然而僅僅是來自於明面上的信息，就已經讓新井裕面色嚴肅。

“白川會長，總會屋的關系比想象中的還復雜，尤其是金融業他們滲透的太多了。”

接過新井裕收集的資料，白川楓翻著翻著臉色也認真了不少。

“總會屋這幫家夥自詡為在‘光與暗的邊界遊走’，其實在性質上和極道並沒有什麽兩樣。

他們利用企業經營的漏洞或者弱點，常常在股東大會上用這些問題上綱上線，將小問題放大到不可容忍的缺陷。

而很多家族式經營的社長或許在專業上很內行，但卻對經營層面上的矛盾缺乏總體協調和運營能力。

加上霓虹人好面子，為了盡快結束大會減少麻煩，企業慢慢就妥協於總會屋，上交一筆費用了事。

說白了總會屋這幫家夥就是以敲詐勒索起家，然後在70年代快速壯大。”

可以說總會屋之所以能發展壯大和各大企業的縱容不無關系，他們就是攀附著霓虹國民性的弱點而生。

“因為霓虹人敏感而又容易鉆牛角尖的性格，所謂的股東大會更多的是流於形式。

對於很多企業或者外界來說，如果股東大會能在半小時內結束，那才算是成功。

為了應付總會屋來找麻煩，以及讓股東大會在盡可能的時間內結束。

很多企業甚至在內部有個叫‘株主總會對策’的部門存在，他們的主要職責就是研究如何讓今年的股東大會快速結束。

甚至為了避免股東在會上暴起發難，會社每年都會安排大筆人力資源和預算，以針對年度的事件進行反復的預演。”

這……聽到這裏白川楓也呆住了。

白川電器每年也開股東大會啊，但卻沒有誇張到這種程度。

以前對於那些有疑問的股東，白川楓也是盡力回答。

外界對企業經營有疑問，那不很正常嘛？

後世那些大公司在媒體會、發布會上，遭受外界疑問和刁難的地方還少嗎？

作為企業領導者，必要的公關能力那是基本要求好嗎？

“白川桑，並不是每一個企業家都有您這樣魄力的。”

見到他有些不可思議的眼神，新井裕也不著痕跡的拍了記馬屁。

不過他說的也是實話，白川楓身上那獨特鮮明的特點是霓虹企業家所不具備的。

最讓人印象深刻的就是那雷厲風行的做派，作為一個地地道道的行動派。

白川楓決定要做什麽事，基本可以在很短的時間內就做出決定。

但是如果換成霓虹的其他企業，估計單單開會討論就要一個月之久。

就這到最後都還可能沒決定好是否要幹這件事，畢竟脫離傳統進行所謂的革新，是大多數霓虹人都不願意輕易嘗試的事。

當然反對的人也可以說白川楓獨裁，但是在一次次的成功面前，所有反對者的疑問都顯得微不足道。

甚至“獨裁”這種品質，是歷代強人，也就是財閥或者家族第一代當主不可或缺的品質。

那些優柔寡斷的人，會讓大家無條件的信服他嗎？

領導者必須要有獨斷的魄力，這也是白川楓身上另外一個不同於霓虹人的特點。

為了所謂的體面，大多數企業社長巴不得在記者會上，別人不發言才好。

但是白川楓卻不一樣，面對記者帶著些刁難的提問，他都能笑顏以對。

質疑、反對都不會讓他在記者面前選擇退讓，責任、擔當、魄力讓他身周的光芒，更耀眼於其他企業經營者。

這就是為什麽白川楓在聽說，霓虹企業進行各種股東大會預演時，會表現的那麽驚訝了。

前世生長的環境不同、認知不同，導致他對股東大會的態度和其他霓虹人完全不同。

“另外，白川會長您知道為什麽霓虹大多數企業的股東大會，都在每年6月份召開嗎？”

“嗯？”白川楓眼中露出若有所思的神色。

“除了是因為年中，另外六月份密集的股東大會，也會讓總會屋那裏手忙腳亂。”

白川楓眉頭一挑，這個解釋他倒真是沒有料到。

“一些有關聯或者有合作的企業還會事先通氣，在日期安排上搞「突然襲擊」。

甚至在以前還出現過幾百家上市公司，在同一天召開大會的情形。