第122章(第2/3頁)
原始的傳輸記錄證明,長生藥業一開始傳過來的數據,就有三分之二是重復內容。
安夏查看了數據的創建與修改時間,點點頭。
有鐵證在手,杜絕長生藥業將來出了問題甩鍋給紫金科技的可能。
安夏不無悲哀的想起一件往事:有一天中午看見自己的上司剛打開外賣盒就跑了。
他說要去參加一個會議,會議內容跟部門一毛錢關系都沒有。
但是跟部門業務鏈上的下遊部門有關系,他必須去,避免那個部門有什麽事情沒做好,然後甩鍋給自己部門。
如果真的發生了這種事,必須第一時間有人站出來說出真相。否則在老板的心中,導致出錯的原因就是他們部門了。
再解釋都沒用,老板的潛意識裏始終會有一個概念:就是他的錯!
這在心理學上有一個專用名詞——首因效應。
安夏本以為自己做了老板可以擺脫這種事。
沒想到,她確實不用跟公司內部撕了,改成跟合作方撕。
安夏無聲地嘆了口氣,果然有人的地方就有江湖,到哪裏都逃不掉。
“現在怎麽辦?”劉傑向安夏請示。
還要繼續做嗎?
要通知長生藥業嗎?
長生藥業現在言必稱——“我們公司與紫金科技深度合作,使用最新科技人工智能技術對藥物進行篩選。”
如果將來這藥出了什麽問題,吃死人了,或者別的什麽事情,長生藥業說是在紫金科技做的配對試驗。
那紫金科技還得被卷起漩渦裏。
到時候就算拿出證據,只要眼睛不瞎,稍微花點時間,就能看出數據有問題。
到時候怎麽跟人解釋?
“我們紫金科技的數據中心用自來水噴淋,我們的人工智能團隊的人對數據檢查都不檢查,閉著眼睛就開始跑配對。”
但凡給真ꔷ人工智能加一道檢查程序,也犯不了這種錯誤。
何況是萬物之靈的人類中被稱為天之驕子的大學生,還進了動不動就吹自己是高科技的紫金員工。
對紫金科技來說,最穩妥的方式是跟長生藥業說一聲,而且要以留痕的方式通知。
紫金的人工智能配對結果只是給藥廠的研發人員節省時間,而不是說他們的工作都可以由人工智能代替。
申請批號,向醫藥監管部門提交的材料,還是要有研發人員做,使用錯誤的數據申請到批號。就像自己編的數據發了論文一樣,誰編的誰負責。
所以,這多出來的六萬個數據是……
哪兒來的,是經辦人為了騙長生藥業的志願者補貼,還是為了某些負責招集志願者的人騙營養費,還是長生藥業自己想騙別的什麽東西,安夏一丁點都不關心。
負責與長生藥業對接的員工在「鴻雁」上發送數據截圖,並告知數據重復的事情,對面顯示「已讀」。
長生小張:“我們會查的。”
紫金小戴:“數據還跑嗎?”
長生小張:“先不用跑了。”
對話到此結束。
安夏站在小戴身後:“這段對話記得截屏、保存,千萬別丟了。”
“是!”
反正是按項目結賬,不跑?不跑也是要給錢的。
正好還能省點電費,給員工減點工作量。
經此一事,安夏覺得黃蘭蘭確實值得好好培養,有天賦,也細心,她叫劉傑多照顧點,看看黃蘭蘭到底適合做她喜歡的產品經理,還是適合做老天追著賞飯吃的測試。
淩晨,電話會議結束,大家都舒了一口氣。
“要去吃點東西嗎?我知道公司旁邊有一家店還開著,我請客。”安夏說。
“好!”老板請客,不狠狠宰一頓那還是打工人?
等到了地方,眾人陷入沉思。
這是一家小吃店,賣包子、面條、餛飩以及等等,本來的營業時間是早上六點到晚上十點。
後來紫金科技入駐旁邊的大樓,半夜三更不睡覺,還要出來覓食的夜貓子陡然增加了幾百人。
為了給紫金科技的家人們提從更好的服務,為了給打工人的孤寂深夜提供慰藉,為了愛與理想……還有每天能多出近一百元的純利潤。
老板毅然決定延長營業時間,眾所周知,熬夜不好,所以他選擇直接通宵。
自己和老婆分別管十二小時,晚上沒什麽人,連小工都不請,不然請小工還得給錢。
一隊人浩浩蕩蕩走向小吃店,黃蘭蘭驚訝地問:“老板,你不是中午就在的嗎?怎麽現在還在?”
小戴驚嘆:“老板難道被卡進死循環了?”
另一個程序員已經開始想觸發原因:“一定是fr後面沒有跟數據。”
老板聽不明白他們說什麽,單純回答了黃蘭蘭的話:“我老婆感冒了,有點發燒。”
從某種意義上來說,也算FOR後面沒有跟數據。