第236章 什麽眼睛是雪亮的，不……（第2/4頁）

到回答的時候就好多了，在問到一些別人做的東西時，她也會把主要負責的人拉過來，讓他回答。

所有的匯報做完，評審開始對所有參與測試的人進行打分。

以英語為母語的評審那裏，那兩個印度人的分還挺高。

評審還需要一段時間，安夏忍不住找那四個華裔候選人打聽這次到底是什麽情況，明明他們做得比較多，為什麽讓印度人上來講解。

華裔女生中文名叫雲珍，她講述了整個合作的過程：

組裏認領了任務之後，就開始分組做，印度人也認了一部分。但是做得非常慢，在需要一起討論的時候，他們總是因為各種理由遲到，最後才加入。

眼看著要交不上了，他們四個華裔只得把那兩個印度人應該做的工作趕出來。

最後統籌的事情由她負責，統好了稿子，他們聽說這次的評審裏有好幾個說英語的高級技術顧問，覺得他們才是整個項目通過的重點，必須打動他們。

這四個華裔都不是從小生活在美國的，對英語……或者說對自己都不夠自信。

七八十年代的生人，從小接受的教育就是「謙虛」「團結」「槍打出頭鳥」「木秀於林，風必摧之」……

總之，就是絕對不要特別優秀，絕對不要讓別人看見自己的優秀，反正……是金子總會發光，酒香不怕巷子深，XX的眼睛是雪亮的。

在他們犯難的時候，印度裔的合作者站出來，表示願意接下這個重擔。

於是，四個華裔就這麽高高興興的把功勞拱手相讓。

安夏問道：“那他們在講的時候，只提他們的功勞，沒說什麽，你們是什麽心情？”

片刻的沉默之後，一個人說：“我們在注釋裏有用中文寫，這個……表達的已經很明顯了吧，您不是就看見了嗎？”

安夏一口氣差點沒上來：“我看見，是因為我故意去翻的，別人根本看都沒看。你們為什麽要把自己的前途寄托在別人的眼睛是不是雪亮的、別人的良心上面？”

四人又無言以對。

安夏嘆了口氣，也對，民國時，能力強又能說會道的留學生是什麽人啊，那是第一批留法勤工儉學生，回來那是什麽成就，那是能讓人願意以性命相托，把腦袋別在褲腰帶上跟他們幹革命的超級大佬。

在現代，特別有能力又有想法的人，則一般會「不受這鳥氣，自己當皇帝」，轉頭選擇自己創業當老板。

其余的大多數人在傳統風格的規訓下，都是覺得只要埋頭做好眼前的事就好，被冤枉被誤會也沒關系，不爭不搶，自會有青天大老爺下降，或是皇帝微服私訪，來救他們於水火之中的。

於是不久之後，在矽谷的許多大公司裏，特別能逼逼，也喜歡抱團的印度人成了高管。

以前安夏就聽說過這種事，這次讓她看見活的了。

安夏頓了頓，問道：“你們可以把這次合作中，誰具體負責了哪些發給我嗎？”

“可以可以。”

安夏收到他們的文件之後，發現印度人還是有可取之處的，在擇定項目方向，以及考慮落地操作的包裝時，主要是他們做的。

必須得承認，他們的商業眼光和溝通技巧是強大的。

而且也真的懂技術，不然根本就無法通過前期的筆試題篩選。

王嬌嬌和陳嘉兩人全程陪在安夏身邊，也跟著聽完了全程。

安夏問：“你們覺得這兩個印度人怎麽樣？”

陳嘉就事論事：“搶別人的功勞，這種人在我們公司，可能會引起麻煩。”

紫金科技裏的普羅大眾是內斂的，但是能在事業部當組長、主管及以上的人，都不是凡人。

因為他們稍微讓一步，可能就被其他組給白嫖了，或者是被硬塞了不想幹的工作。

要是這兩個印度人的本性就愛搶功，將來不管進哪個組，都會造成諸多矛盾。

王嬌嬌的想法則與安夏相似，有才，但得想好怎麽用他們。

安夏決定了，如果他們願意來，就讓他們走管理秩列，而不是技術序列，要鬥，就跟勢均力敵的人鬥，別欺負不愛說話的程序員。

最終的名單公布，OFFER發出，創意實驗室正式定名為「盤古計劃」，安夏希望這個實驗室裏，能產生有著開天辟地意義的產品或技術。

這個實驗室裏的績效考核也不像其他部門，按銷售額或是做出多少產品來考核，而是「想做什麽」「為了達到這個目標做了什麽」，「如果沒有成功，原因是什麽」。

不以結果為導向，而是以過程為導向。

在後世，這個不叫KPI，而叫OKR。

同樣是安夏很煩的東西……但就像高考一樣，煩歸煩，已經是比較合理的考核方法了。

盤古實驗室的管理扁平，直屬在技術總監名下，有想法的人可以隨時提出，他們可以自由組隊嘗試。