第一百八十六章 劍指“拔罐”，命中注定！（第3/3頁）

然而……

即將到來的10／11賽季，也因為那場可能會導致11／12賽季陷入停擺的勞資談判而被蒙上了一層陰影。

其實，早在今年夏天，球員工會便與資方進行了正式接洽。

但雙方的這次溝通卻以不歡而散而告終。

原因是球員工會與王爍記憶裏一樣，不可能接受老板們希望引入硬工資帽來節約開支的提案。

不過，作為過來人的王爍也很清楚……

資方之所以一上來就給球員工會提出了一個他們肯定不會接受的提案，只是為了在後面的勞資談判中能夠占據絕對的主動權。

眾所周知，美國人的性情總是喜歡調和和折中的，譬如你說，這屋子太暗，說要在這裏開一扇天窗，大夥兒一定不會同意。

但如果你主張拆掉屋頂，他們就會來調和，願意開天窗了。

受金融危機帶來的影響，在NBA簽下那份天價電視轉播協議之前，除了少數球隊外，大部分入不敷出的NBA球隊老板在此次勞資談判中的主要訴求還是節約開支。

2011年勞資談判以前，NBA球員每個賽季的分成比例大概為57％左右。

老板們希望NBA球員們能夠體諒經濟危機給各隊帶來的難處，將這一比例削減到49％以下。

同時，在使用伯德條款與球員續約時，NBA各隊也希望能夠降低球員薪水逐年增加的幅度。

顯而易見，無論哪行哪業，打工人都肯定不希望自己的工資被縮減。

但有意思的是……

在這次勞資談判中，角色球員們將會站在超級球星的對立面。

前者，由於不希望NBA停擺導致自己失去收入來源，在接下來勞資談判的過程中將會不斷給球員工會施壓，表示哪怕他們虧一點，只要NBA能辦下去也無所謂。

但後者，則是因為不希望每年少拿那數百萬美元，會在未來的勞資談判中拒不配合，並表示他們絕不會向資方妥協。

為了達成各自想要的目的，球員工會和資方都會在未來的勞資談判中不斷開啟大招。

比如，王爍記憶裏，球員工會就曾以解散球員工會來威脅過資方。

按照相關規定，雖然解散工會讓球員們喪失所有的工會保護，但球員們卻可以使用反托拉斯壟斷法來起訴各隊老板，並以此來挑戰聯盟的薪金限制以及球員交易限制。

而如果工會不解散，他們就只能依據勞動法來維護自身的權益。

至於資方，在談判陷入僵持階段時，資方也曾威脅過球員們，如果球員們想要同歸於盡，那即便新勞資協議能夠談成，資方也會要求NBA的球隊數量從30支變為15支。

事實證明，在不夠團結的球員工會面前……

NBA各隊的老板還是笑到了最後。

畢竟，一旦NBA的球隊數量真的從30支變成了15支，那也就意味著將會有一半的NBA球員失去他們的飯碗。

在勞方與資方的首次正式接洽不歡而散後……

目前，作為NBA總裁的斯特恩分別有一個好消息和一個壞消息。

壞消息是……

按照眼下雙方的談判進度，斯特恩不認為短時間內，這場談判能夠談出一個能令雙方滿意的結果。

而好消息則是……

由於王爍的出現，改變了歷史的軌跡，上賽季NBA總決賽的成功令各大電視轉播商對NBA未來的發展充滿了信心……

因此，只要球員們願意和各隊一起苦個幾年……

NBA便會撥開雲霧見光明。

當然，在NBA簽訂新的轉播協議之前，NBA同樣得保證比賽自身的精彩程度，以及人們對NBA的關注度。

那麽現在問題來了……

是誰，在悄然間改變了NBA的發展進程以及令NBA獲得了如此之高的關注度呢？

“斯蒂芬今年夏天剛剛率領美國男籃奪回了那塊美國籃球已經16年沒有染指過的世錦賽金牌。

他目前的人氣很高，不少球迷都很喜歡他。

為了避免他在新賽季出現傷病，我希望裁判們能夠在斯蒂芬參與的比賽裏嚴格執法，明白嗎？”這天，知道捧誰才能拯救NBA的斯特恩，一臉嚴肅地對他的助手馬克說道。

聞言，馬克立馬便秒懂了斯特恩的意思。

因為捧庫裏，不就等於間接捧湖人嗎？

雖說這多少有點時勢造英雄的意思……

但此刻正忙著在訓練場揉王爍肚腩，日益調皮的困庫裏哪裏知道……

他這位“天選之子”……

已經在悄然間獲得了一條能令詹姆斯至少哭暈在廁所六次的上升通道。