第1067章 擺了一道（第2/2頁）

一眾研究所高管面面相覷，居然沒有歡呼。他們都在疑惑，這位年輕董事長怎麽不按套路出牌？正常情況，不是他們做個流光溢彩的PPT，再表一番忠心，然後董事長回以美麗願景做的美味大餅嗎？空對空才是正道，這年輕人怎麽上來就加薪，還直接加一倍？

李若白不給他們思考的時間，繼續說：“但是公司當前的情況大家應該都很清楚，冗員是我們第一個要解決的問題。所以在一個月之內，我要看到管理崗位縮減一半。”

一眾高管這次開始沉思了。裁員一半和加薪一倍，在公司層面是一樣的，但在個人層面可就是天與地的區別。一想到加完薪後的數字，所有人的心突然就開始跳了，默認了這個方案。至於哪些倒黴蛋會被淘汰，就是回去之後內部的事了。

李若白接著拋出一份計劃，要求增加至少30%的技術崗位。

最後，李若白附帶著提了一項要求，那就是對研究所存量資產和技術進行盤點。這個要求合情合理，各人自然是十分配合。