第387章 那些職場成功學裏的‘秘籍’

“老板，我們客服部門負責培訓考察新人的任務，在新員工入職轉正的評分裏占的比重能否再高一點？”

作為網店元老，客服部經理章涵穎率先提出了一個小問題。

新任總經理上任後，制定了一份關於新員工轉正的流程方案，其中負責培訓的客服部經理只有35%的權重，人事部門都有40%的權重比，她自然有些不太爽利。

這種事情，私下裏不好跟大老板打小報告，現在這個機會正合適。

權利，本來就是要靠自己去爭取的。

“我看了燕總的轉正考評表，很完善，沒必要修改。你們客服部的重心，還是要放在售後服務方面，這新員工轉正的事務由燕總和人事部門把關。”

聽到這個問題，先前看過某個方案的王永仁覺得燕總定下的制度比較全面，自然不會隨意更改，免得影響了總經理的威信。

公司開始壯大，人員的招錄還是要重視起來，免得幫社會上的其它公司輸送人才。

至於章涵穎想要更多權利的小心思，他倒是沒有計較。

作為網店創業元老之一，幾位經理本就是他用來制衡總經理的明子，免得他這個平時不大管事的董事長被架空了。

“是，我記住了。”

提出的意見被駁回，注意觀察大老板神情的章涵穎沒有太多擔心，很是實在地低頭在筆記寫寫畫畫。

她雖然年輕，可不是什麽愣頭青，只是想在大老板面前表現一下，證明自己不是全盤聽總經理的。

這是那些職場成功學裏的，‘秘籍’。

剛剛畢業的章涵穎，自知能力比起那些雙一流本科大學的高材生差了不少，在平日裏注意進修的同時，最大的保障就是大老板的信任。

“王董，我們財務部門制定了一個新的考勤機制……”

新上任的財務總監曲薇琪，也適時匯報起了自己的份內工作，其中那個考勤機制自然需要在場的其余部門經理配合。

作為從杭城某個國企跳槽過來的財務經理，曲薇琪自然要在大老板表現出自己的工作進度，免得失了分。

除了這工作的待遇優渥以外，入職一周多的曲薇琪可是能感覺到整個公司蓬勃發展的強勁動力，勢要在這艘快速變大的巨輪上站穩腳跟。

“嗯，考勤機制不能少，但也要考慮人情關懷。像身體不適請假和家裏確有特殊情況的，還是要酌情體諒。”

“好的，我回去修改一下。”

“老板……”

幾個部門相繼提出了一些疑而不決的小問題，王永仁一一排班定下。

會議前後持續了一個小時，算是讓王永仁詳細了解了整個公司的運行情況，覺得這種會議確實很有必要。

不過，這會議一周一次太過繁瑣，半月一次差不多了。

“王董，請喝水。”

等其余人都離開會議室，燕如玉親自給年輕帥氣的大老板遞過去一杯溫水，說起了某件工作上的事：“先前我們公司發出去的人事專員招聘廣告，其中一份簡歷表需要跟您匯報一下。”

如今人事部門尚未完善，主管負責人都沒有到位，招聘員工等事務只是由新上任的一位副主管負責，燕如玉也算是擔任起了這個職責。

“嗯。”

接過燕總經理遞來的那份簡歷，王永仁看到那個應聘者的名字，忍不住灑然一笑。

“蔣佳慧，女……曾任麗都學院學習部副部長……”

除了在學生會副部長的職務上歷練過，這位麗都學院國際商務專業大四學生的蔣佳慧，比起其余名牌大學的畢業生和老牌求職者履歷相比，沒有任何的優勢。

不過，單憑對方曾經和那位未來老板娘同寢室三年，身為總經理的燕如玉也不得不重視。

這個消息，她還是聽另一位經理徐雅說起，才知道的。

“我記得人事部門主管以外，還有個副主管的空余崗位？”

放下蘇學姐曾經室友的履歷表，王永仁笑著問了句。

對方明明可以憑借蘇學姐的關系，找他說個情，卻是沒有打電話給他，想來也是不想欠人情。

這種無傷大雅的舉手之勞，王永仁也不介意順水推舟，反正沒有什麽壞的影響。

“是的。”

沒有說自己有中意的人選，燕如玉點頭應是。

“給她發錄取通知。”

“好的。”

快到飯點了，沒有和蘇學姐約會的王永仁，請了各部門經理去不遠處的露台餐廳吃了頓簡餐，算是盡到了董事長的責任。

當老板，請客吃飯都是虛的，只要錢給到位，請快餐都能讓人感恩戴德。

相反，錢不給到位，就是請山珍海味、海鮮大餐，也會讓人在暗地裏畫小圈圈。

……

“咦？！”