第610章 人事安排

“縣長，大框架是定下來了，具體的人事安排，咱們先議一議吧。”彭少雄語氣依舊很是輕松，並沒有十分凝重。

柳俊笑了笑，說道：“二十個鄉鎮黨政一把手，工程量很大啊……”彭少雄也笑了起來。

要說柳俊這個態度，在他意料之中。寧北縣的情況，異於他縣。書記管帽子的慣例，在寧北縣不大行得通。柳俊沒有和他假惺惺的講客氣，擺出一副開誠布公的態度，倒是讓彭少雄心裏舒坦。

彭少雄是靠“鬥爭”起家的，鬥倒方朝陽卻吃了癟，可見鬥爭也不見得是好事，費力不討好。能夠和平解決問題，當然最好。他一點都不打算和柳俊去鬥爭！

兇險太過啊！

“有幾個位置，我看是不必動的。平安區的張安然，大塘區的老周……”既然柳俊開誠布公，彭少雄也不藏著掖著，直截了當說開了，點了幾個區鎮現任一把手的名字。這幾個區，合並之後，新的治所依舊在原先的區公所。張安然由縣財政局長調任平安區區委書記，大塘區的老周和其他幾個區的區委書記和區長，也都是老資格的正科級幹部，撤區並鄉之後，依舊擔任新鄉鎮的黨委一把手和行政一把手，是個合理的安排。

硬要去挪動，反倒給工作造成不利的影響。

彭少雄先將這幾個人拋出來，也是有原因了。他估摸著，這幾個人留任，柳俊都不會太反對。這樣就有了一個良好的開局，不然一上來兩人就搞個滿擰，後面的談話便沒法子進行了。

彭少雄這個策略算得比較有效，基本上他說的幾個人，柳俊都還比較認可，唯獨大塘區的老周，柳俊有不同意見。

“大塘鎮是北部唯一的中心集鎮，老周年紀比較大了，經驗當然很豐富，進取之心不足啊。”柳俊坦然說出了自己的看法。

大塘區原轄四個鄉鎮，此次撤區並鄉，大塘區是唯一一個沒有變動的區，原有四個鄉鎮一齊撤銷，整體合並成新的大塘鎮。老周擔任大塘區區委書記的時間超過了八年，照說留任也是順理成章。但誠如柳俊所言，老周這個人，守成有余，進取不足。

在此次撤區並鄉方案裏，柳俊原本就有意將大塘鎮作為北部經濟中心來打造，老周擔不起這個擔子。

“大塘鎮，必須配備兩位精通經濟管理的年輕幹部去主持工作。”柳俊很肯定地說道。

彭少雄微微蹙眉，問道：“縣長的意思，是派誰去呢？”

“梅文華！”柳俊毫不遲疑地答道。

彭少雄略略有點吃驚，說道：“那，五裏橋鎮呢？”在他心目中，可能早已經認定梅文華是新五裏橋鎮的一把手了。梅文華跟柳俊跟得很緊，又年輕有文憑，正是與柳俊相類的幹部，提拔重用正在情理之中。

“五裏橋鎮讓易寒去吧！”柳俊淡淡道。

“煤炭能源公司，基本上已經走上正軌，財務公開化透明化的制度比較健全了，又是合資雙方監督，可以放手了。這麽大的公司，主要還是要靠制度的，人治只是一個過程。”這個話彭少雄不大愛聽。

他不是不認同“法治”的觀點，但這同樣需要一個過程。彭少雄認為，至少以眼下寧北縣的局面已經基層幹部群眾的素質，人治的效果要遠遠大於法治。

但是就煤炭能源公司而言，確實是具備了“法治”的條件。去年年底，縣政府與振中公司達成協議，擴大振中公司在煤炭能源公司的管理參與程度，從香港引進了數名專業管理人員，擔任煤炭能源公司的高層管理職務。不但財務公開化透明化了，重大的管理決策也盡可能做到了公開化透明化，接受公司全體職工和縣委縣政府的監督。今年前六個月的產值和利稅，已經超過了去年全年的總和，真真正正擔負起了縣財政的半壁江山。其效率之高，效益之好，全然超出了彭少雄的想象。

“易寒？這個同志沒有治理地方的經驗啊……”彭少雄沉吟道。

他原本想說易寒太年輕，看看眼前這位更年輕的縣長，彭書記又生生將這話咽了回去。

“再說了，易寒同志性格太直，也未必能協調好新鄉鎮復雜的人際關系。”彭少雄的擔憂不能說沒有一點道理。易寒整個就是一犟頭，脾氣跟驢一樣。撤區並鄉之後，頭一要面臨的大問題就是合並鄉鎮多出來一大堆吃皇糧的幹部。許多副科級幹部沒有位置安排，不可避免的要在新鄉鎮裏頭增加許多副職。現在一個鄉鎮的黨政副職配備，一般是三到五個，估計撤區並鄉之後，要搞出個“第十幾”副鄉長來。

易寒那種硬邦邦不會拐彎的性格，能行嗎？

“呵呵，所以要把易寒放到五裏橋，而不能放到大塘鎮去！”柳俊笑著說道。