第749章 任重道遠

柳俊站在辦公室的巨大的落地窗前。雙手抱胸，點起一支煙，透過繚繞的煙霧，眺視著遠處合水水庫的湖光山色，腦子裏卻是翻江倒海，不能平靜。

早就知道長河區的攤子不好收拾，不曾想竟然糟糕到了如此地步。

企業大多數經營艱難，原有的，本就為數不多的外資企業，基本上都是紛紛倒閉，關門大吉。少數堅持下來的，日子也很不好過。國有企業和集體企業，以及本土民營、個體企業，境況就更加不用說了。外資企業與合資企業，好歹還有個優惠政策支撐，在稅收和其他費用方面的負擔，比本土企業要小得多。而政府財政入不敷出，這些本土企業的境遇，更是雪上加霜。

柳俊對某些政府部門執法手段的野蠻，是深有認識的。他們只管完成上面交代的收費任務，至於企業能不能經營下去。才不會去操心。而真正握著企業命脈的領導幹部，明明知道這樣幹下去是殺雞取卵，為了度過眼前的難關，就對企業的困境視而不見。

要拯救這麽多面臨困境的企業，遠不是擅長招商引資那麽簡單。真要拉投資，一年之內三五個億，甚至十個億，對於柳俊都只是小菜一碟。撇開小青與巧兒龐大的資金實力不說，單是金福昌振臂一呼，也能做到應者雲集。

只是投資拉來了，能不能生根發芽，結出豐碩的果實，卻對生長的土壤要求很高。至少不能是鹽堿地吧？

首先還得練好內功，栽下梧桐樹才行。

然而企業不景氣，還只是表象，真正的深層原因，在於高新區的整個管理團隊，完全不得力。主管經濟建設的管委會主任柴紹基，也許做黨務工作是把好手，但很顯然，對經濟建設不在行。以前玉蘭市在調整高新區幹部班子的時候，估計對這個方面考慮不足，忽略了高新區的特性，將長河區當做普通的行政區域來對待了，一味講究官場上的平衡協調，卻犧牲了整個高新區的利益。

當然，高新區眼下的困境。不能怪在柴紹基一個人身上。種種跡象表明，前兩任工委書記都比較強勢，柴紹基管委會主任的地位遭到了弱化。而柴紹基本身，又是一個謹慎小心的人，更多的只是注重自身的進退得失。他的性格決定了他不會為了整個高新區的前途奮起一爭。若果是在一個相對平靜的環境，一個比較傳統的官場，柴紹基或許是很不錯的搭档。識進退懂規矩，爭權奪利的欲望不是十分的強烈。

但是現在的高新區，卻需要更加奮發向上的領導幹部！

或許，換了書記之後，柴紹基也會有些改變吧。

用自己的風格和魅力去影響身邊的主要助手，本就是一個領袖型人物必備的素質。某種意義上說，能不能改變柴紹基，也是對柳俊自身的一個考驗。

在官場上，打倒一個對手，或許不難。畢竟只要揪住了對方的把柄，重拳出擊，就能“畢其功於一役”一勞永逸地解決問題。但要通過潛移默化的方式，漸漸的改變身邊的人，讓大家自覺向自己靠攏。卻遠遠要比打倒對手復雜得多，也艱難得多。這需要一個比較長期的過程。

高新區面臨的最大最關鍵的問題，柳俊認為還是要著落在幹部隊伍的建設方面。長河高新區要真正騰飛，必須組建一個強有力的領導班子。由上而下，打造出一支得力的幹部隊伍，齊心協力，才能取得比較理想的成績。

孤身前來，要扭轉整個幹部隊伍的局面，進而扭轉整個高新區的經濟格局，當真談何容易。

柳俊現在就有些焦慮，高新區面臨的問題很多，但是飯要一口一口吃，事情要一件一件的做。到底應該由何入手，才是最正確的切入點呢？

除了長河區的局面十分糟糕，柳俊身上還有一副重擔，那就是長風摩托車制造總公司，也是一個很不客樂觀的爛攤子。

柳俊原本的意思，是打算與柴紹基談話之後，去長風公司走一趟的。來了兩天，也該召集長風公司的中層管理幹部開個會，與大家見個面了。不然會被長風公司的幹部們誤會自己對長風公司不重視。

雖然長風公司也是副師級架子，但與整個長河高新區比較起來，其重要程度，畢竟還不在一個層面上。柳俊現在的感覺，就是自己既要當師長，又要做偵察連長。站在長河區工委書記的位置上，柳俊要考慮全局的問題，具體到長風公司，他又要深入到企業的各個環節去進行解剖。找出問題的症結，予以解決。然後以長風公司的處理模式為藍本，在全區大型國有企業和集體企業推廣。上升到全省的層面來看，整個長河區就是一個試點，柳俊做出樣板之後，要在全省推廣。

不知不覺間，一支煙抽完了。