第1567章 崇高威望

玉蘭市長李燾近來心情比較愉悅。

時間不知不覺間到了十一月。天氣已經逐漸寒冷了，不過玉蘭市各地，卻依舊是一片熱火朝天的氣氛，不但長河高新技術開發區和花林重工業開發區的施工建設搞得如火如荼，各市轄區的建設也搞得如火如荼。

經過大半年的奮鬥，玉蘭市的招商引資，創造了一個新的奇跡。到目前為止，不到十一個月，今年的招商引資總額已經超過了四百億。其中落實到位的資金，也超過了兩百億，已超額百分之兩百多完成了全年的招商引資任務。甚至後續的資金落實下來之後，玉蘭市四年的招商引資總額都已經在十一個月時間內完成了。

單論招商引資的增長幅度，玉蘭市無可爭議地奪得了全國第一。

尤其令人欣喜的是，引進外資的增長勢頭並沒有減緩，反倒有益發加快的趨勢。盡管臨近年底，前來玉蘭市考察投資環境的外商，依舊是絡繹不絕。基本上，外商們對玉蘭市的投資環境，均很滿意。

這些外商，可不是二百五，他們要看的。並不是一個城市外在的表象。玉蘭市去年開始實施的“花園城市”方案，已經完成了大半，市區內的綠化建設，接近完工，明年的主要任務是環城開放式綠化帶的建設。單以外表而論，玉蘭市較之兩年前柳俊剛剛出任市長的時候，是大變樣了。變得美侖美奐，真正具備了花園城市的雛形。

如今“去外面走走”已經成為玉蘭市民的口頭禪。

城市實實在在變得漂亮了，大夥的心情，自然也跟著變得愉悅起來，言行舉止也變得文明禮貌多了。環境會改變個人的素質！

不過這還不是外商們最看重的。外商們看重的是玉蘭市各部門的辦事效率，以及具體辦事人員的態度。這一點，才是玉蘭市最足以自傲的地方。

早在柳俊出任市長之初，就將在長河區行之有效多年的“集中辦事機構”模式，開始在全市推廣。包括市一級和區縣一級在內，所有行政職能部門，均集中在一個行政大廳辦理公務，采用開放式的管理模式。這種模式，令得外商們十分欣賞。

外商在國內投資，最頭痛的不是政策，而是執行政策的人員。在別的地方，他們已經習慣了辦一個證跑十幾個機關，蓋無數公章，花費十幾天甚至更長的時間，其中還要不住的請客送禮的模式。一些比較上規模的公司，甚至專門成立了公關部。做的就是這項看上去非常簡單，實際復雜無比的工作。

但是在玉蘭市，這種工作確實就變得非常簡單。

柳俊對這項工作抓得很嚴。自從市政府行政大廳一成立，柳市長幾乎每個月都要親自視察這個行政大廳，接待前來辦事的市民和商人，當面聽取他們的意見。正位市委書記之後，這個習慣依舊沒有多大改變，只是視察的頻率略少了一些，大約每兩個月視察一次。然而市長李燾，又接過了柳書記的“接力棒”保持每月一視察。

在這樣的“高壓政策”之下，行政大廳的辦事效率不是一般的高。不是特別復雜的事情，一天之內，均能有結果。

“勤政”、“廉潔”是我黨對國家工作人員一貫的要求，這兩個要求，在玉蘭市貫徹落實得很是徹底。柳書記或者無法在玉蘭市完全根除腐敗的現象，但是“勤政”卻要盡可能保證做到。

一個高效的執政團隊，歷來是招商引資最重要的“法寶”之一。

如此種種，也沖淡了李燾未能出訪聖彼得堡市的郁悶之情。

而且柳俊訪問聖彼得堡市之後，李燾也經過一些途徑了解到了些許內幕。柳俊的此番出訪。帶有“特殊使命”似乎是與軍方的某些談判項目有關。

根據李燾了解到的內幕來看，柳俊出訪聖彼得堡，是非常成功的。軍方與俄羅斯一度暫停的談判再次展開，取得了重大的進展。軍方高層領導和外交部的領導，對柳俊贊譽有加。

這一點，令得李燾心中暗暗吃驚，這位年輕的書記，在李燾腦海裏，變得益發的神秘莫測起來。

柳俊，已經能夠影響到如此高的層面和如此重大的決策了麽？

李燾不免又加了幾分小心，在柳俊面前，愈加恭謹起來。

此番還是例行的溝通。

在這點方面，柳俊也表現出他的“勤政”堅持每個月與所有班子成員溝通至少一次以上，至於與市長的溝通，則是每周進行一次。沒有特殊的意外，從不中斷。哪怕就是在出訪期間，也堅持用電話與李燾溝通。

這個也是李燾學到的“好習慣”之一。

李燾就任玉蘭市長大半年，就某種意義上來說，是一個學習的過程。從國家部委轉任地方首長，需要學習的東西確實很多。而柳俊，也確實是一位不可多得的老師。