第465章 “不上道”的港商（第2/2頁）

現在黃文越卻告訴他們，一個普通售貨員，工資待遇居然能和尚為政齊平。

謝文健再也忍耐不住，笑著說道：“黃董，拿六百的員工應該還是極少數的吧？大部分員工的工資，應該是在一兩百左右。”

這個黃文越，還將尚為政當作了普通來考察調研的幹部，以為員工工資收入越高越好呢。

不過這也難怪，作為一個香港人，黃文越確實沒辦法搞明白內地官場的那些彎彎繞員工工資拿得越高，反倒成壞事了？

不患貧，而患不均。

聽上去盡管有點不可思議，但實實在在從上到下影響著這個東方大國的國民心態。現在如此，在可以預見的將來，同樣如此。

“不止不止，大部分員工的工資，一般都有三四百。”

黃文越連連搖頭，得意地說道。

秘書笑著問道：“黃董，那工資最低的員工，能拿多少呢？是不是只有生活費？”

“那個當然。不好好幹活，三天打魚兩天曬網，沒有業績就沒有工資，給他們發生活費，已經是破例了。多勞多得，這是天經地義的。這個世界上，就沒有不勞而獲的事。要是三個月都沒法達成公司規定的銷售任務，或者被顧客投訴的次數太多，公司就要辭退他。”

黃文越揮舞著手臂，口沫橫飛地說道，似乎很為自己管理模式自豪。

“黃董，請問你們公司給員工發的最低生活費是多少？”

黃文越立即答道：“五十塊，每個月五十塊。”

其實就彥華地區的生活水平而言，五十塊的生活費標準也不算太低。但跟黃文越剛才所言的最高工資六百元比較起來，五十塊就顯得太少了。相差了十二倍。在同一個公司內部，做同樣的工作，員工工資待遇居然相差如此懸殊！

“黃董，你剛才說的辭退，是怎麽個意思？辭退的員工，是不是還有生活費發？”

秘書緊接著又問道。

眼見尚為政自重身份，張局長臉沉如水，秘書只好自動自覺地充任“調查主力”了。

“只要是原先百貨公司的正式職工，辭退之後也有生活費發。不過這是市裏要求的，按照我們公司總部的規章制度，可沒有這麽一條。辭退了就是辭退了，最多發一次性補償，哪還有月月發生活費的道理？這不是鼓勵員工偷懶麽？這對其他那些努力工作的員工很不公平。”

黃文越說著，頗有點憤憤不平，似乎覺得市裏這個要求十分的莫名其妙，讓他難以忍受。

黃文越說得口沫橫飛，謝文健一張臉簡直要皺成苦瓜了。

這個不開竅的香港榆木疙瘩！

真不知道高潔他們是怎樣“教導”他的。

張局長臉上浮起冷笑，秘書則含笑點頭。今天的所見所聞，他都將如實寫進調查報告裏面去，這位黃董事長，還真是配合得很。倘若另外兩個調查小組在其他改制國企碰到都是如同黃文越這樣的“極品”外商，相信調查組的任務很快就能夠圓滿完成了。

資本主義！

這就是典型的資本主義邏輯和管理模式。

都不用再進行深入分析探討，只要將黃文越的原話寫進調查報告就足夠了，硬邦邦的證據。

“姓社”還是“姓資”，用不著再辯論，黃文越等於已經“招供”了。

不過範鴻宇看上去，依舊平靜得很，似乎黃董事長的“不上道”絲毫也不曾影響到他的心情。秘書有點拿不準，範鴻宇到底是真的胸有成竹還是強自按捺，裝出來的。

估計裝的成分少不了。

縱算站在完全客觀公正的立場上，秘書也覺得彥華地區的領導幹部所面臨的前景絕不樂觀。作為常務副專員範衛國的兒子，範鴻宇憑什麽如此鎮定？

難道他認為尤利民能保得住他老子麽？

這個年輕人可能還沒搞清楚他這一回面對的是何種“對手”。看來，還是太年輕了啊。

當然，這也難怪，且不說範鴻宇這樣的毛頭小子，那些玩了一輩子政治的積年老手，在撲朔迷離的政治大博弈之中，還不是一樣折戟沉沙？