第678章 勢在必行的改革（第2/2頁）

“那你們現在是怎樣解決這個方面的問題呢？”

洪副總理很關注地問道。

邱明山沉吟起來，說道：“首長，實話說，這個問題我們暫時沒有找到統一的解決之道，一般都是主管單位和承包者協商，盡可能達成一致。承包者掏一部分費用，主管單位再從承包者上交的管理費中拿一部分出來，作為下崗職工的補償金。至於離退休幹部職工的工資，還是必須要由企業負擔。這筆開支很大，如果全部由政府來承擔消化，太過吃力……不過，雲湖縣那邊，範鴻宇正在探索一些新的方法，如果行得通的話，可以比較妥善地解決這個問題。”

“哦？”

洪副總理頓時來了興趣，有些詫異地望向範鴻宇。

“小範同志，你有什麽好辦法？”

“社保制度改革。”範鴻宇言簡意賅地說道：“首長，我們正在探索相關社保制度的改革和完善。”

既然是具體的工作探討，範鴻宇也就沒有太多的講究客氣，直截了當地回答了洪副總理的提問。

“社保制度的改革和完善？嗯，這個切入點倒是比較新穎……好，明山同志，請你繼續談。這個問題，我們待會再討論。”

“好的，首長。還有一種承包模式，就是企業內部的承包。比如生產部門承包給一個人，銷售部門又承包給另一個人，或者只承包其中的一個環節。通常這種情況發生在虧損還不是很嚴重的企業。有些企業，生產的產品還沒有過時，有一定的市場需求，但銷售渠道打不開，銷售成本過高，產品積壓，導致企業虧損。這個情況，就可以單獨將銷售環節承包出去，借助一些能人的本事，把產品銷掉。或者銷售不成問題，產品的產量和質量跟不上，那就把生產部門承包出去……”

“呵呵，事業部制度。”

洪副總理點了點頭，微笑說道。

邱明山也笑道：“是有這麽個意思。”

“嗯，很好，只要行之有效，不管是什麽方法，都值得一試。你說的那個租賃模式，又是怎麽樣的？”

“租賃主要是盤活一些閑置的資產。我們很多企業，因為體制和內部管理問題，都或多或少有些資產閑置，不能產生效益，反倒要花錢養護。把這部分閑置的資產租賃出去，可以獲得一筆資金，同時又節省了保管和養護的費用。可以最大限度地利用現有的資產來產生效益。很多企業的改制，往往是兩種不同的模式混用。如同首長所言，只要是行之有效的方法，我們都鼓勵企業大膽嘗試。從前年開始，我們彥華地區就開始進行有關國企改制的嘗試。到今年上半年，基本上所有國營企業和集體企業都進行了程度不同的改制，百分之八十的企業在改制之後，實現了扭虧為盈，經濟效益還是比較可觀的。雖然也導致了少部分幹部職工下崗失業，但大部分幹部職工的工資待遇得到了提高，財政上也減輕了很大的負擔。總體來說，利大於弊。”

邱明山很肯定地說道。

“呵呵，好，很好，只要經濟效益可觀，只要是利大於弊，那就很不錯。利民同志，明山同志，你們進行的這些改革探索，很有意義。現在全國的國營企業，大部分都面臨著虧損的問題。這是客觀存在的事實，毋庸諱言。我們要搞改革開放，要搞市場經濟，公有制企業改制，就是一個繞不過去的坎。這個問題，必須解決，而且必須馬上著手解決。多耽誤一天，就多損失一天。我們耽擱不起啊……”

洪副總理輕輕一拍沙發扶手，十分感慨地說道。

尤利民點了點頭，贊同地說道：“是的，洪副總理，我也認為，公有制企業的改制，勢在必行。改得越早，對國民經濟建設越有利。”

“嗯，是這樣的。”

ps：感謝聖人重返都市5萬厚賜，方局長威武！