第三百二十九章 新職（二）

七點鐘，會議正常招開。宋鴻禮傳達了縣委緊急會議精神，然後安排了具體防控方案。

每個領導都要聯系一到兩戶老上訪戶，王橋也被安排了兩戶上訪戶。

散會以後，王橋拿著領導聯系信訪人安排表回到辦公室，眼見著黎陵秋從辦公室門口經過，便叫住了她。在班子成員裏，王橋和黎陵秋最為熟悉，就想和她聊聊。

王橋道：“黎主任，瞧一瞧我這兩戶，是什麽狀況。”

黎陵秋道：“你這兩戶都挺麻煩，春節跑不跑難說。具體情況，還得問信訪辦老嶽。其實你初來，應該減輕點壓力。”

王橋嘆息一聲，道：“現在上面搞一票否決，把壓力全部傳導到了基層，讓基層幹部很難做。一票否決最終的後果會傳達給上訪人，他們知道基層政府承受的壓力以後，會變得唯上、唯多、唯大、唯鬧，要想有出路、必須堵馬路，大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決，這些話流傳下去，必然會成為他們的慣性思維，讓我們越來越難做。”

按照領導班子分工，他除了黨委副書記的本職以外，還要兼管市政，以及信訪工作。其分管工作都不輕松，越是春節到來，越是感到了壓力。

黎陵秋道：“這是沒有辦法的事情。上面有這個要求。只要有人進了京城，就是一票否決。誰敢馬虎大意，吉書記對這事是相當重視。”

王橋道：“我們是這麽大的一個國家。各種人都有。在現有的信訪制度下，信訪人肯定會越來越集中於京城，這樣會造成不好影響，所以才有一票否決，寄希望地方把大部分問題解決掉，這就是小事不出村大事不出鎮思路的來由。只能說，互相理解吧。”

黎陵秋看著王橋道：“你才畢業一年多？”

王橋道：“是啊，畢業一年多，轉戰了四個單位。”

黎陵秋道：“我怎麽感覺王書記已經工作了很多年。思想非常成熟，看待事情很是客觀公正。”

王橋道:“窮人的孩子早當家，我爸在相當長時間是民辦教師，我很小就到菜市場去賣過農產品，菜、蛋、魚，都賣過。”

黎陵秋又給王橋將了前些年遇上的事，一個小時後才離開辦公室。

第二天上班，照例要開辦公會。

鎮長姚向輝臉上沒有笑意，開會時基本上是一言不發。

散會後。王橋將信訪辦主任嶽宇叫到了辦公室，將昨晚的聯系表放在桌上，道：“嶽主任，憑你掌握的情況。把重中之重的人頭和有可能在春節上訪的給我勾一下。”

嶽宇是個臉色灰樸樸的中年人，整個表情都陰郁的，與其工作崗位極為相稱。他拿起筆。沒有思索，在表格上打了九個勾。

王橋看了一眼。宋鴻禮名字下面有兩個名字，兩個名字都被畫上了勾。姚向輝名字下面也是如此。王橋享受了同等待遇，也是兩個勾，其他班子成員名字下面要麽有勾，要麽只有一個勾。

王橋望著這份帶勾的名單，道：“兩位主要領導都聯系最容易出事的上訪戶，這是把他們放在火上烤啊。”

嶽宇道：“這是宋書記親自安排的。”

宋鴻禮是個敢作敢為的領導，也敢於沖鋒在前，不過王橋並不贊成這種方式，道：“這個表昨天經過班子討論，通過了，今年春節就按照這個執行。春節後，你重新制一個表，把責任均勻分布到每位班子成員。”

嶽宇道：“我畫了勾的並不意味著一定要跑，沒有畫勾的同樣有可能亂來，這個說不清楚，除了工作以外，還有點看運氣。”

王橋道：“你在這一段時間要思考做兩件事情，第一件是針對領導班子的，重新擬定信訪包案制度，這個和聯系制度不一樣，而是要六包，包調查、包處理、包督辦、包結案、包息訴息訪、包穩定，制度裏要有辦理時限，責任追究、事故挽回等內容；第二件就是針對各部門和村社的，要重新擬定目標管理責任書，目的就是發現得早，控制得住，處理得好，最後要有經濟上獎懲。”

鎮領導班子分工以後，嶽宇得知王橋分管信訪工作，心裏暗自打鼓。信訪工作不是一般工作，矛盾突出、情況復雜，稍有處理不慎，就要導致惡性事件發生。王橋盡管是來自縣府辦，畢竟年輕了，有可能掌控不好火候。今天聽到王橋這番安排，心裏一塊石頭算是落了地，從目前看，王橋還算老練，思路也是清晰的，至少不比前任副書記要差。

嶽宇還是提出疑問：“這六包，恐怕是做不到的。”

王橋不容置疑地道：“有壓力才能增強責任心，作為制度，必須要把壓力傳導給每個人。”

嶽宇就道：“那我回頭就去修改以前的方案。”

嶽宇剛走出去，又有一個人進了辦公室，叫了聲王書記。