第一百三十二章 又見宛若（第2/3頁）

兩個人坐在草地上海闊天空的瞎聊一通，林心宇不僅外表出色，知識面也很是豐富，從當前國際形勢講到企業經營，每一件事情都說得頭頭是道，特別是經營方面的東西，林心宇貴為遠星實業的少東，從小在父親和外祖父的熏陶下耳濡目染，對經營的理論很有一套研究。禹言雖是掌控了創力世紀，馬上又要接管聖龍集團，但他的管理是粗放式的，只為企業樹立方向把握決策，其他的事情都可以交給於紫彤和關敏晴做，所以在具體的經營理論上就沒有林心宇這麽細了。

林心宇結合家族經營理論總結出來的一套經驗，讓禹言受益匪淺，同時讓他產生了一個更深的念頭：隨著對聖龍集團的改造，創力世紀最擔心的資金問題可以說已經解決了，那麽剩下的就是管理和人才的問題。聖龍集團發展這麽多年，手下一定有不少的管理人才，特別是關雅妮的父親關心遠掌握的工業制造集團，這方面地人才一定更多。在不暴露聖龍和創力世紀關系的前提下，如何讓雙方人才順暢流動，成了禹言目前首要解決的問題。

兩個人都有一定的企業管理經驗，又都身具武功。在尚海還一起共過患難，不知不覺越聊越投機，竟有些相逢恨晚的感覺。從談話中得知，林心宇今年剛剛上了研究生，其實以他的身份和知識能力，他完全沒必要再多此一舉還弄個什麽碩士的帽子，他這樣做的目地，恐怕還是為了留在天京大學任教的王影扉吧。

離開了林心宇。禹言算算時間，於紫彤也應該起床上班了，便給她打了個電話。於紫彤聽到禹言的聲音自然是喜出望外，禹言聽到她喜悅的聲音，心裏有種淡淡的感動，笑著告訴她資金的問題解決了，讓她放開手腳準備大幹一場。

於紫彤的聲音激動的有些哽咽，卻堅持著沒有哭出聲來，送給了禹言幾個好消息。發動機歐洲完全刻試報告已經出爐，省油百分之二十的成績讓所有發動機廠家驚嘆。發動機生產線那邊也進展順利。技術攻關小組日夜不離生產線。不放過每一絲細枝末節，他們對回國後自己組裝這條生產線信心十足。同時，總體設計組也有好消息。系統工程師們日夜趕工，初步完成了未來的創力世紀主打地兩款車型地定位。但在先上哪款車上，設計者們又產生了分歧。

一派主張先上高端車型，主張高起點高定位，目標瞄準國內的中高端市場，拿出一款真正的國產高档車，爭取一炮打響，一舉樹立自己地牌子，與那些跨國的汽車大鱷們一爭長短，為中國人長長威風。這部分人主要是在各大合資公司裏郁郁不得志的研發骨幹。現在有了造車的機會都是熱血沸騰，對自己造車的信念很執著，一心要打造屬於中國的第一流的車。

另一派則完全相反，他們認為現在的創力世紀在實力上遠不如那些老牌的競爭對手，與他們硬拼只有死路一條，主張避其鋒芒先上另一款經濟適用型的家庭轎車，目標瞄準各大跨國企業不屑一顧地低端市場，從小車做起，逐漸樹立自己的品牌形象。然後進軍中高档車市場。這部分人是以創力世紀原有的工程技術人員為主，雖然沒有造整車的經驗，卻都是在一線打拼的骨幹，對市場有著深刻的體驗。

於紫彤把這兩派總結為學院派和實踐派，學院派的志向高遠心氣很足，但書生氣太濃，不太注重實際效益，而實踐派呢，雖完全是從市場出發考慮，但又過於保守，沖勁不足。現在這兩派正吵的不可開交，私底下也是卯足了勁的開動馬力進一步完善方案，爭取在辯論中為自己贏得先機。

禹言對這種競爭地氛圍很滿意，爭吵並不是壞事，最起碼每個人都在開動腦筋，民主集中思想在這種情況下是特別適用的。

於紫彤在電話裏聽到禹言笑出聲來，忍不住嗔道：“我都快被他們吵死了，你還有心思笑得出來？”禹言笑著道：“爭吵的好，如果他們不吵架，我反而還不放心呢！這樣吧，你找個機會，把大家集中起來，我們一起討論一下，都別當悶葫蘆了，咱們也該開個動員誓師大會了。”

於紫彤答應了一聲，沉默了一會兒，才小心翼翼的道：“阿言，你走後，我一直在找曾柔，可就是沒有見到她的影子，不知道她到底去了哪裏。”

禹言聽她語含內疚，急忙道：“沒關系的，紫彤，你已經盡力了，這件事我已經有眉目了，你不用管了。對了，葉子這幾天怎麽樣，有沒有瞎搗蛋？”

和於紫彤通了一通電話，禹言才放下心來，創力世紀這邊的進展比較順利，聖龍集團那邊主要是清理原來由殷家父子掌控的聖龍地產，關心遠已經把自己經營多年的聖龍工業交回給了長老會，這幾天準備一直守在聖池邊，等待關雅妮順利出關的那一天。看來他是徹底醒悟了，再多的金錢女人，也比不上親情的珍貴了。