第786章 上級和下級（第2/6頁）

遷入新城區指揮部現場辦公中心的第一天，兩位郁悶地局長都來到了管委會主任劉寶全的辦公室內。綜合事業局局長羅安定道：“劉主任，我們覺著把所有人員集中在這裏辦公並不合理。”

劉寶全喔了一聲，端著茶杯目光茫然地望著桌面，他也是第一天過來，羅安定又道：“雖然說我們未來的工作地點是新城區，可是我們的工作大部分還是和市內各部門打交道，就拿我來說吧，每天人事局、組織部、財政局幾乎都得跑一遍，辦公地點卻安排在了這裏，兩頭跑，一天下來油錢也耗費不少，效率卻未必能夠提高，這也是一種資源上的浪費。”

劉寶全喝了口茶，看了羅安定一眼：“這事你跟秦書記反映過了沒有？”

羅安定搖了搖頭。

唐自立道：“劉主任，我們屬於管委會管理，您才是我們的直接領導啊！”

劉寶全道：“領導們說了，咱們這裏的工作由秦書記統一領導。”他的話裏明顯帶著情緒，秦清最近對他們的組織結構進行大刀闊斧的改革，和市領導對她的支持也有著相當大的關系。

羅安定道：“劉主任，現在咱們的領導班子剛剛組建，人員也在充實之中，當初我們千挑萬選的骨幹力量，如今又被秦書記以精簡機構為名篩選掉了一多半，可新進的一些人都是社會事業局方面的。”

唐自立跟著點頭道：“劉主任，我們想問問，選拔工作人員的標準是什麽？都說選拔過程中要公開公正，可我怎麽感覺實際的操作中並不那麽回事兒？為什麽一個單位要執行兩套標準？”

秦清提出的精簡機構輕裝上陣在無形之中觸犯了很多人的利益，市裏給出的那份名單上的人員被她裁掉了近三分之二，這樣的行事作風可謂是魅力十足，秦清和傳統意義上的官員不同，她在美國留學多年，接受過高等教育，學習了國外的先進管理經驗，這些年的工作中，她結合國內的特點，摸索出一套獨特的管理方法，對於新城區建設指揮部，她準備采用現代化的管理思路，在人員配備上，她奉行年輕化、知識化、現代化的原則，沒有過硬學歷者不用，沒有真才實學者不用，沒有實際工作經驗者不用，單單是這三個原則就已經將市裏最初給出的那些人員名單給否定掉。

目前的新城區建設指揮部還沒有進入正式的運轉，秦清認為，與其先在每一個位置上都安排好人員，不如盡量少安排，將多數的位置都空缺下來，在實際工作中進行補充調整。

一個新單位組建之初，是最方便進人的時候，新城區指揮部，新城區管委會，只要進入這樣的單位就代表著正兒八經的端上了鐵飯碗，一輩子衣食無憂，自然讓很多人趨之若鶩，其中不乏領導幹部們的子女。早在劉寶全被定下來擔任管委會主任之後，就有很多人找他的門路，劉寶全私下裏也答應了不少，其中很多是無法拒絕的，還有一部分是他賣出去的人情。羅安定和唐自立都曾存在同樣的問題，可秦清來到之後，她的第一把火就燒在了組織人事上，美其名曰精簡機構，就目前來說裁掉的都是他們的部分，搞得他們相當的被動。

劉寶全雖然心裏不爽可嘴上還是沒有表現出對秦清的不滿，他輕聲道：“秦書記提出的精簡機構，輕裝上陣是很正確的，我也支持，領導們也認同了這個想法。”

羅安定道：“現在秦書記任何事都只和張副主任商量，基本上他的提議都能夠得到秦書記的首肯，而我們的合理化建議基本上都是被否定。咱們就說人事上的事情，最近進來的一批人員，都是某位同志在南錫的部下，這倒好，就快把南錫體委整個搬到咱們這裏來了。”

劉寶全道：“安定同志，不要激動，有話慢慢說！”

唐自立道：“羅局說得沒錯，常海心過去就是南錫體委的、高廉明、梁東平、傅長征全都是，還有那個剛來的司機周山虎，不是說要嚴格把關引進人才嗎？難道咱們東江這麽大地方連個司機都沒有？還需要專門從南錫引入？”

劉寶全嘆了口氣道：“那個司機好像不在編吧。”

羅安定道：“剛剛招聘的那個章睿融，過去也是某位同志在江城的老部下。我接觸組織人事工作也不是一天兩天了，像這樣的情況我還真沒見過，官員的調動常見，我沒見過一個官員調動，所有部下都跟著過來的，一人得道雞犬升天嗎？把社會事業局當成他自己家的了。”他雖然沒有點名，可誰都知道他說的某個人就是張揚。

幾個人越說越是惱火，劉寶全道：“你們先回去吧，安心工作，不要把負面的情緒帶到工作中去，目前最重要的就是積極準備，馬上就要正式奠基了，我們的領導隊伍剛剛組建，肯定會存在磨合期，我相信，只要我們共同努力，一定可以把困難克服。”