第801章 難纏的瑞典老頭

跟總理談完話後，王世子便直接告辭離開。

成果還是很大的，用一台量子超腦換來官方對於星空集團接下來發展戰略構想的支持很重要。包括對遊戲的推廣，雖然遊戲名還沒正式確定，但是王世子對於遊戲內容通過各方面審批還是有信心的，本身就沒有太多犯忌諱的東西，關鍵問題在於這款遊戲融入了太多全新的技術，營造第二種人生說起來可能讓人感覺很興奮，但是其中必然涉及到一些監管層不願意看到甚至推廣的東西。

正如王世子所說的，華夏是星空集團的後方，更別提作為世界上有數的人口大國，遊戲在華夏的普及力度直接決定了在整個世界的普及力度。雖然說王世子已經跟新任美國總統伊萬·布朗達成了一系列口頭協議，但如果未來遊戲真的推出的時候在華夏遇到什麽麻煩，那就是舍本逐末了。

回到蘇州的家中，跟顏曉夕溫存一晚，第二天王世子便再次踏上回京的旅程。

集團改組的效率很高，王世子休了半個月假回到公司後，改組已經進入尾聲。以三大研發中心為主體，監察部、風投部為輔助的新集團構架的各項人事調令已經基本完成。曾經華夏頂研地上部分總部大樓成了星空集團在華夏的總部大樓，行政、人事、監察、風頭、售後、公關等文職部門都分配了各自的辦公地點，跟地下部分的研發中心涇渭相隔。

人才引進工作也很順利，蒂姆·庫克跟史蒂芬投奔仿若一個信號，緊跟著星空集團順利在世界範圍內挖到了一百多位各種管理型人才，被直接分配到了行政、監察、內部風投等部門，讓整個集團管理構架更為科學跟豐滿。後備人才培養也被提上日程，不管是蒂姆·庫克，還是史蒂芬，又或者引進的這些人才，平均年齡已經在58歲，最多也就只能為星空集團服務5到10年時間，像這樣換血式的挖人，偶爾為之還不至於激起太大的反彈，但總是這樣就容易招人恨了。

更別提這種人才引進模式不利於培養員工對公司的認同感。現在星空集團一家獨大還看不出什麽，一旦星空集團的發展勢頭開始減緩，員工忠誠度不高的問題就會集中顯現。

曾經的華夏頂研就是這麽倒下來，那是前車之鑒，雖然未來王世子不在乎這些地球上的資產，但是地球作為他探索宇宙的大後方，星空集團能夠持續昌盛下去自然是更好的。即便是未來他離開之後，擴張速度放緩，但起碼也要有足夠忠於公司的人為其守成。這也是王世子決定開啟股權激勵計劃的原因所在。

現代化的管理模式，要讓優秀員工對公司忠誠，最好的辦法莫過於讓這批員工感覺到這是屬於自己的公司。作為公司的第二大股東唐森的能力王世子很清楚，這家夥玩心太重，把公司的未來交給他一個人並不算太靠譜，雖然不至於短短幾十年就給敗光了，但是也別想有太大的發展，最好的辦法還是讓他安心的拿著大股權分紅，但不參與公司的具體運作。

這種情況下當他離開之後，公司內自然就不能出現一個太過強勢的掌權者，以王世子對於唐森的了解，如果真的出現這麽一個人又不是他的話，公司必將會陷入無休止的內耗，到最後元氣大傷。

這些都是王世子不願意看到的，所以他已經決定從現在開始逐步淡出對星空集團的掌控，減弱自己對於集團的影響。

未來整個集團將實行最標準的權力分散機制。這也是設立監察部跟風投部的原因，將三大研發中心分散的原因，未來唐森只要負責好監察、風投兩個部門，三大研發中心各自的總裁自然不可能太過強勢，而星空金融本身也是最受制於監察部的分支，星空娛樂本就是唐森一手建立起來的，可以最大程度保證集團的穩定運行。

在加上從現在培養起來的一批後備人才，在這批人的心目中，集團創始者王世子跟唐森的地位也是最為崇高的。等到他正式踏上旅程之後，這批人差不多正好開始進駐公司的各大中高層管理崗位，對於這些星空集團自己培養的人才，唐森不會有太多抵觸情緒，而這批人想必也會對唐森有足夠的尊重，算是公司不出現內耗的雙保險。

當然，雖然王世子計劃的很好，但是之後會出現什麽情況，他也不可能完全料想到。不過王世子也有了最後的殺招，這就是完全根據人情的親疏遠近來排的，如果公司真的出現陷入內部鬥爭如火如荼的那一天，他自然會留給唐森重新掌控一切的殺手鐧。

說白了，現在星空集團雖然已經成長為一個龐然大物，但是內部基本還能保持現在令行禁止，沒有出現其他發展中的大公司各種內耗嚴重的情況，主要還是王世子在公司內部的權威太集中跟強大了。作為整個公司的精神支柱，只要他在還真沒什麽需要擔心的，所以現在的改組跟布局完全是王世子考慮到他走了以後公司該如何發展。