第959章 人事調整

不過雖然心中清楚王天宇這次是想要借機立威，但是雷澤林和馬伯通很清楚，他們絕對不能這個時候和王天宇作對。因為在官場上，多一個敵人遠比多一個朋友要容易得多，但是多一個敵人，今後會麻煩很多。更何況，現在他們的目標和王天宇也差不多，那就是渾水摸魚。

不過，還沒有輪到雷澤林和馬伯通說話呢，便有人說話了。

這次說話的是市委宣傳部部長孫艷萍。

孫艷萍沉聲說道：“我不贊同王天宇同志的意見，我認為，雖然東開發區那邊的確有人做得不到位，但是如果像這樣，僅僅是因為某些人的行為而牽連到絕大多數人，這樣是絕對不行的！首先，這樣做容易引起市裏其他機關單位的恐慌，甚至人人自危，從而導致人心浮動，無法安心工作。

其次，雖然這樣處理表面上可以顯示出紀委部門的嚴格執法，但是這樣的事情我們宣傳部門無法向外宣傳，因為一旦宣傳出去，我們豈不是相當於自己打自己的臉？其他兄弟城市甚至是省委領導們知道了會如何看我們？

再次，朱月坡雖然在管理上存在著疏漏之處，但是其行為還不至於被就地免職，這樣處理有些過重了。”

孫艷萍說完，立刻有兩人附和著表態。

他們之所以要這樣表態，有著一個最根本的原因，那就是他們的親戚朋友有好幾個都在東開發區那邊吃空餉呢，尤其是孫艷萍的女兒就在東開發區吃空餉，如果王天宇真的要那樣狠辣處理的話，自己的女兒也是要被清理的。一旦這件事情曝光出來，她也是要丟面子的。

所以，無論如何，她都不能容忍這件事情鬧大。

然而，孫艷萍等人表態完成之後，市委秘書長張興權表態了。

“我認為王書記的處理意見雖然有些過於嚴厲了，但是還是很有道理的，畢竟東開發區那邊的問題我們相信在座的各位領導也不是第一次聽說了，如果再不對東開發區那邊進行大力整頓的話，恐怕東開發區那邊的問題將會更加嚴重，更何況，東開發區那邊已經成立了5年多了，光是財政資金投入都有七八個億還要多了，但是到現在為止，東開發區每年的財政收入竟然連2000萬都不到，嚴重的入不敷出啊，這說明什麽問題？這說明東開發區那邊的管委會根本就沒有把心情和精力放在工作上，否則的話，為什麽東開發區一直發展不起來呢？”

還沒有等張興權說完呢，孫艷萍再次說道：“張秘書長，我認為東開發區發展不起來的主要原因並不在於東開發區管委會的管理能力不行，而是因為東開發區的地理位置不夠優越、硬件條件設置還不完善，只有繼續投入，甚至是加大投入，才有可能讓東開發區發展起來。”

張興權輕輕搖搖頭說道：“我看未必！我曾經研究過副市長柳擎宇的一些履歷，柳擎宇曾經擔任過副區長一職，當時他主管招商引資，而且他所負責的區也是比較落後的，所以，資金投入很是有限，但是，柳擎宇愣是在沒有多少投入的情況下，把他所在的那個區給發展了起來，如今該區每年的財政收入高達幾十億元，而該區的GDP每年高達數百億元。所以，我認為，一個地區能否發展起來的關鍵，雖然和資金投入有關，但是投入並不是決定性因素，只是重要因素，其核心問題依然是人的問題，是管理人員的問題，是我們政府官員自身能力和自身態度的問題。

如果每個機關單位都像東開發區那樣，恐怕沒有任何一個地方能夠發展起來。但是如果當地官員能夠以積極的態度，全身心的把精力都放在工作上，我相信，東開發區肯定會發展起來的，至少不會是現在這個樣子的。所以，我認為，現在是時候對東開發區管委會進行大力整頓的時候了。”

孫艷萍正想在反駁什麽，突然看到馬伯通擡起了頭來，想要說話，她暫時把話咽了進去。

馬伯通沉聲說道：“我贊同張興權同志的意見，東開發區那邊的問題現在已經非常嚴重了，甚至已經到了病體沉重的時候，必須要進行大力整頓。當然了，王天宇同志的處理意見雖然很好，很有見地，但是畢竟還是有些太激進了，我認為，對於東開發區的問題呢，我們必須要分級。

第一，對於工作人員層面，不能搞一刀切，可以請紀委部門做一個統計，看看自從開發區成立到現在一直沒有出現在工作崗位上或者在崗時間不超過其應在時間五分之一者，應該立刻就地免職，決不寬恕；對於在崗時間超過五分之一但是不到二分之一的人，要對他們給予行政記大過處分，3年時間內不能給予提拔升遷，同時勒令這些人退還不在崗時間的工資，並且退還所有獎金和福利；對於超過二分之一的那些人，可以給這些人進行警告處分，返回不在崗時間的工資。