第1129章 有他在我們不再是陌生外來客

金球獎的紅毯，並沒有大張旗鼓的整個劇組都來，只是很低調的李安、楊以辰、馬修麥康納和凱特布蘭切特四人到來，影片入圍了最佳影片和最佳導演，李安來也知道自己是陪榜，頒發到《Road》身上的概率不大，今年有個《貧民窟的百萬富翁》，除了票房上是完敗之外，其它各方面都比較符合這邊的主流評價標準，等到奧斯卡的時候，全劇組都有可能過來，那時的聚焦更多，利於個人宣傳。

像是程龍等華夏演員，是不會裝犢子說我只是配角我就不去了，這樣的機會就算沒有戲，都會往奧斯卡鉆，更何況這一回邀請函是正式發布給劇組和每個人，如果《Road》能夠入圍奧斯卡最佳影片，那他們的到來也就實至名歸。

三個個人獎項，是大熱門，楊以辰的最佳男主角，馬修麥康納的最佳男配角，凱特布蘭切特的最佳女配角。如果再算上安吉麗娜朱莉的最佳女主角提名，今年北美分公司兄弟電影這塊牌子，真的是掛了起來，只要是對電影訊息有些追求的，兄弟電影這塊牌子是無人不知無人不曉。

紅毯上，都專門介紹了一下這母公司來自華夏的兄弟電影和它的配套公司Y-Y-C特效公司，要知道今年的技術獎項裏，可有Y-Y-C的畫面，今年它參與特效制作的大片就多達五部，其中兩部是系列電影。

電影公司你需要一部部的作品往上爬，特效公司可就是純粹拼技術，現在很多公司都在挖Y-Y-C的墻角，最開始楊以辰弄這個公司，就一直不采用所謂的有恩於你方式，我就是用待遇，用長遠的待遇來留住你，要是有人比我給你的待遇高，你想要跳槽，可以，世界上就沒有不允許員工跳槽的法令，可你，真的想好了嗎？真的有那麽多公司，願意給我更多的員工天價的跳槽待遇嗎？

說句很狂的話語，Y-Y-C不怕人才流失，因為我們善於發現人才，敢於去給年輕人機會。每年都會有大量相關專業的年輕人來公司投遞簡歷，公司每年也會安排大量的機會給他們，在楊以辰看來，所謂的核心技術，就是員工們精誠合作的向心力，一個兩個的技術骨幹被挖走，我Y-Y-C不會受到太大影響，你挖走了那一兩個，也別指望他們能夠給你開發新的技術，我們這裏，是以團隊取勝，是以世界一流的待遇給你後勤保障，每年給你足夠展示自我的機會。

這樣的Y-Y-C，你溢出一兩成的跳槽待遇，或是承諾不夠高的職務待遇，根本別想從這裏挖走人。如今的Y-Y-C，已然在楊以辰最開始瘋狂砸錢瘋狂吸納人才的舉措中，漸漸走過了公司的創品牌期，進入了高速發展的成熟期，躋身好萊塢一線特效公司行列。

兄弟電影、Y-Y-C這兩塊牌子，讓好萊塢的任何人都不敢輕視楊以辰，伴隨著華夏電影市場的蓬勃發展，兄弟集團和兄弟電影城院線更成為了楊以辰最硬的腰杆。

華夏電影人，一直試圖敲開好萊塢的大門，哈維就趁機成為了最為炙手可熱的中間人。楊以辰的出現，讓這扇門提前打開，同時也給了歐美電影一個選擇，現在我這裏還有一扇門，是你們的電影進入華夏市場的大門，除了走正規渠道之外，我這裏也有一條小路，雖說容納不了太多的電影，但每年幾部走一下捷徑得到一些更好的档期安排，還是做得到的。

你們，願意來嗎？

還用說嗎，華夏電影市場現在是全球待開發的最火爆市場，華夏也漸漸代替美利堅成為世界最大的買方市場，強大的消費能力讓各個產業都想要到華夏分一杯羹，早來的話，有好的合作夥伴那肯定是早受益，並且是分大蛋糕賺最好賺的錢。

過去，華夏藝壇都在找尋跟人家接軌的方式，忽略了自身的優勢，或者說自身的優勢並沒有找到合適的途徑發揮出來，楊以辰的出現讓這一切有了改觀，他今時今日在好萊塢的地位，就是多重身份綜合在一起之後的大咖地位，說大佬大亨還差了那麽一點意思，也是因為這邊不想這麽早就承認楊以辰步入大亨的行列，可要說只是一線又覺得委屈了他藝人之外的身份，定位為大咖，多少有綜合一下的意思，就連這走紅毯，他的待遇，說實話也要比李安、馬修麥康納等人稍微高一些。

走上紅毯之前，楊以辰調整好心情，之前因為希爾頓帶來的不快拋之腦後，透過車窗，他看到了屬於自己的粉絲在外面舉著海報條幅在支持著自己，心情隨之好轉，這些人才是真正暖自己心的人，那些生命之中如同跳梁小醜般的過客，如果被他們影響了心情，那才是真正的不值當。

楊以辰出席各種場合的穿著，從來就不是被詬病的點，但也沒有太過突出的地方，要說突出，也是因為他自身的條件好，將衣服襯托出不一樣的氣質，在紅毯上讓無數的照相機閃光燈為他哢嚓哢嚓。