第三百二十三章 措手不及（第2/3頁）

李南猜想得沒錯，下午，區委組織部就下了文，免去李南開發區黨工委書記一職，同時任命李南為區環保局黨委書記。

至於開發區管委會主任以及環保局局長一職的任免，因為是政府序列的幹部，自然不是由組織部來任免的，需要由區政府常務會議來決定。

本來區組織部長邱曉梅覺得事情可能有些變化，畢竟市委組織部長李逸風都已經知道了這個情況，他如果插手的話，區裏面把李南的任免搞得這麽倉促，很可能會很被動，不過這個情況她也不好給李再安聽，畢竟李再安專門跟她打過兩個電話，督促她盡快把李南的任免文件拿出來。

這樣一來，邱曉梅也就沒有管那麽多了，反正這個事情明眼人一看，就是李再安的意圖，組織部只不過是自行李再安的意圖而已，相比李逸風也不會責怪到自己的身上。

李南自然沒有看到這個文件，他這個時侯在李逸風的辦公室，他把自己在開發區的工作情況給李逸風原原本本地進行了匯報，如今自己在利平區發展到區委書記刻意針對自己，如果不說清楚，別人還以為自己有什麽天大的問題呢，雖然他知道李逸風是相信自己的，但是該說清楚的還是要說清楚。

聽了李南的匯報，李逸風不由得笑了，道：“你呀，為了做事情，是什麽都不管了，難怪李再安對你不滿，沒有一點事業之心、容人之量，估計很多人拿你很頭痛……”

李南聽他這麽說，便明白李逸風對李再安是十分不爽了，竟然把“容人之量”都說了出來。

同時這也充分顯示出李逸風對自己的重視和關心。

李南心中十分地趕緊。

李逸風又道：“至於你的工作安排問題，你就不要擔心了，市委組織部很快就會下文，把你調到市委督查室擔任副主任。重喜書記對你也是有一定印象的，這次你到市委督查室工作，表現一下，下一步可以提拔為副縣級幹部了。”

李南心想自己提拔為正科級幹部，也才一年多的時間，連最基本的兩年任職經歷都沒有，李逸風就跟自己提副處級幹部的事情了，是不是有點太激進了？

“部長，我參加工作的時間不長，雖然也在基層做出了一點成績，但是我想很多方面還不夠成熟，這次區委對我的工作安排，也就說了問題，以後我會繼續努力，不斷地提升自己。”

李逸風笑了笑道：“你呀，這次的事情，我倒是認為你沒有做錯，要想在仕途上面有所發展，不得罪人，那是不可能的，就像我，在武陽市推行領導幹部選拔任用改革，還不是得罪了很多人，但是不能因為害怕得罪人，就束手束腳，什麽也不做啊。這種敢於工作的銳氣，不能丟，你還年輕，不能早早地就養成了一股暮氣，受到一點挫折，那是很正常的事情，人在仕途，誰沒有受過挫折呢，你想想，我們的改革之父，不也是經歷了幾次起落嘛，如果不是有一種堅韌不拔的堅持，他能夠帶領我們國家走向開放、繁榮和富強嗎？雖然我們不能跟偉人比，但是偉人的精神，我們是可以學習的。”

李南原本就沒有對仕途失去信心，現在聽了李逸風的鼓勵，自然對未來更加充滿了期望。

正在聊的時候，市委秘書長、督查室主任姚世林過來給李逸風匯報工作。

按照市委副秘書長們的分工，姚世林主持市委督查室工作，同時協調市委組織、統戰和人民團體方面的工作，聯系市委常委、組織部部長李逸風和統戰部部長李美分管的工作，負責所協調和聯系工作方面文字材料的組織起草、審核把關。

市委幾位副秘書長，各自有分工，同時又各自聯系著一位黨委這邊的市委常委的工作。

之前姚世林就給李逸風匯報過督查室副主任缺職的事情，這次除了匯報一些工作以外，就是再次征求李逸風的意見，希望盡快將這個副主任定下來。

李逸風便趁著這個機會，把李南給姚世林介紹了一下，道：“重喜書記跟我提了，李南同志在基層歷練得不錯，有意調他給你當副手，希望你們以後通力合作。”

姚世林便跟李南握手，微笑著道：“李南同志的大名，我可是多次聽到，你可是我們武陽市最年輕有為的幹部呢。”

李南謙虛地道：“秘書長過獎了，以後請秘書長多多關照。”

姚世林點了點頭，倒是沒有多說客套話，畢竟這裏是李逸風的辦公室，兩人現在也算是認識了，更多的交流則需要另外找時間進行。

不過有一點李南還是比較放心的，那就是姚世林本身就是聯系李逸風的工作的，那麽以後跟姚世林當副手，工作開展起來，應該要少一些掣肘。

其實當副手，是最考驗一個人的協調能力的，幹得好的話，自然有所作為，幹得不好，那麽很容易被一把手架空，什麽事也幹不成。