第四百零一章 態度是關鍵（第2/2頁）

見李南臉上快速閃過的一絲驚訝，徐子學心中暗自得意，心想現在寫得一手好字的人，可不多。

李南低頭認真地看著徐子學寫的檢討，上面主要是寫了對於單位工作紀律管理存在的問題，還有對劉應剛等人的處分決定，以及後續工作中準備采取的措施等等。

總體來說，這個檢討，還是比較誠懇的。

“檢討，暫時就放在我這裏了。”李南將檢討折疊起來放在抽屜裏面，道：“希望經過這次的事情，你能夠引以為鑒，認真抓好內部管理，作為窗口單位，基本的工作紀律必須要嚴格遵守，這是我們的基本職業規範，如果連這都做不好，還談什麽做好其他的工作。對於違反勞動紀律的人，必須要嚴加處置，絲毫不能打折扣。還有，對於工業園區的發展，你是怎麽打算的？”

聽李南問起工作上面的事情，徐子學便松了一口氣，這表明李南已經將之前的事情放到了一邊，現在是考慮以後的事情了。

至於工作上面的事情，徐子學還是有一套想法的，當然以前是沒有什麽壓力，所以也沒有動力去實施，現在李南問起來了，他便一五一十地匯報起來。

首先徐子學匯報的是工業園區目前的發展現狀，由於工業園區成立的時間並不長，基礎比較長，所以今年能夠提前完成計劃，也是比較難能可貴的，徐子學也刻意強調了這一點。

不過他看李南對此沒有什麽表情，便趕緊轉到了另外一部分，那就是對接下來的工作打算。

“我們當前的發展，也存在一些問題，一是由於我們是縣級工業園區，在招商引資方面，跟市級、省級工業園區、開發區沒有任何競爭優勢，所以我們要做的，首先是把基礎服務做好，盡量地把園區裏面的土體規劃好，讓企業一進來就可以投入建設、生產，其次是搞好服務，好的服務是留住企業的關鍵因素，這除了要在稅負減免方面落實好以外，還要安排專門的工作人員，對園區內的企業進行跟蹤服務。我有一個想法，那就是對於到園區內落戶的企業，我們落實專人對口服務，無論是企業各方面的問題，都由專人去幫助協調，這樣也能減輕一些企業的負擔……”

在來之前，徐子學便想到李南肯定會問一些問題，因此認真思考過，現在說起來，當然是頭頭是道。

對於徐子學的想法，李南還是比較滿意的，心中暗道：“這家夥，認真工作起來，還是有點頭腦的嘛，看來主要還是對內管理太松懈了，只要把這個問題解決，讓大家把心思全都放在工作上面去，我想工業園區的工作一定會幹得更好。”

“嗯，你這個想法，還是很不錯的，園區管委會存在的目的，就是要為園區內落戶的企業提供最好的服務，通過服務來讓他們安心地在建恩縣投資、生產，要搞好服務，首先還是必須要加強隊伍的管理，當然，對於園區的發展，也要有一個明確的思路，之前園區提出來的以勞動密集型企業為主，我看是很好的，但是在實際落實過程之中，就一定要向這個方向發展，而不是隨心所欲，對於引進來的企業，在園區裏面，也要合理進行布局，我上午看了一下，感覺到園區內企業的布局還是存在一些問題的……”

徐子學認真地聽著，心中暗自琢磨：“看來李南是因為現在園區裏面逛了一下，對於園區的發展現狀有些不滿，又正好碰到劉應剛他們三個人在那裏鬥地主，所以便借機發作了。可是，這是縣級工業園區，能夠引進一些企業便已經很不錯了，哪裏還能夠挑肥揀瘦啊。”

只是心中這種想法，他暫時也沒有說出來，現在是要把李南的想法理解透，接下來具體怎麽做，可以到時候再來思考和琢磨。

看到徐子學認真傾聽、記錄的樣子，李南心中倒是比較滿意，態度是關鍵，只要他能夠真正按照自己的思路去幹工作，應該還是可以的。