第八百四十七章 競爭中合作（第2/2頁）

李南的平易近人，讓鄉親們十分地激動，等李南他們走了以後，鄉親們還三三兩兩地聚在一起聊著，感嘆著李南就是跟別的當官的不一樣，難怪這麽年輕就是市領導了。

雖然如今李南不再市政府一方任職，但是由於市委剛剛成立了仙女鎮開發領導小組，李南身為副組長，自然可以繼續對仙女鎮的事情插手，這就可以保證仙女鎮的發展按照李南之前的思路和部署走下去。

而且如今李南也對柳大富比較放心，就算柳大富不能徹底將章曉俊壓下去，但是至少可以跟章曉俊抗衡，可以按照自己的思路去落實各方面的工作。

“仙女鎮的事情，基本上就已經完全到位了，接下來就是落實具體工作，那也急不得。”李南暗自琢磨著，“以後的工作重心還是要放在幹部培養選拔和管理上來，這是一項非常重要的基礎工作，人員安排好了，各方面的工作落實執行起來就要容易得多。”

無論在任何時候，任何地方，人始終是第一位的因素。這也是為什麽一把手都要緊緊抓住人事大權一樣。

這一次李南要搞幹部掛職鍛煉，並不是想培植親信，主要還是想要選拔培養一些真正有能力而且願意做事情的幹部。將來這些幹部成長起來，就會對武陽市的發展帶來極大的促進作用。

經過一番深思熟慮，李南決定先跟林木楓溝通一下，近期既然大家都是處於合作期間，那麽李南願意盡量把這種平衡維持下去。

林木楓在認真聽了李南闡述以後，稍微沉吟了片刻，然後道：“你說的這個事情，我原則上是同意的，加強幹部的交流鍛煉，十分有必要。不過這個事情要優化，要系統性地開展，必須有完整的實施方案。”

李南點了點頭，同時心中也是松了一口氣，最關鍵的一點林木楓是不反對這個事情的，那麽李南隨後便讓人把方案弄好，基本是就可以盡快推行下去了。

“這個事情，我也思考了一陣子，已經有了大致的思路，那麽接下來盡快地把這個方案弄出來。爭取第一批掛職幹部在五月份正式到位。”李南微笑著道。

按照這個時間進度的話，基本是只有一個月的時間來準備。

林木楓想了想道：“五月份的話，會不會太急。這事是一個長期的工作，不能急於一時，準備充分了對以後工作更有利啊。”

李南道：“雖然說時間是有點緊，但是一個月的時間應該差不多夠了。我們按照四個星期來算，方案下周就拿出來，沒有問題的話就可以公開方案，同時開始接受報名，報名時間持續兩周，可以讓更多的人知道此事並作充分的準備和思考，在報名期間我們則同時準備選拔相關工作，最後一周就是根據掛職鍛煉的職數進行選拔，確定掛職人員名單。主要我們抓緊一些，盯緊流程，時間是剛好夠的。”

見李南這麽堅持，林木楓也就不再多說什麽。畢竟李南做為市委組織部長，他在幹部培養方面有自己的思路和想法，那也是很正常的，一般情況下，林木楓也不可能反對。當然這個事情主要還是由市委組織部來具體落實和實施，李南現在跟他通氣，也是對他的一種尊重。

“看來李南也是希望保持現在這種和平相處的境況，在合作中競爭，比單純地死掐，要好很多。”林木楓的心中，對以後的工作，越發地充滿了信心。

可以說，到現在為止，李南和林木楓雙方之間，終於形成了一種雙方都能夠接受的平衡。這種狀況對雙方都是有利的，這種合作又不像李南和汪明迪之間的那種全面合作，而是一種寄合作於競爭中的合作方式。

李南和林木楓之間的合作，以競爭為前提，競爭是最主要的，他們只不過是在競爭中找到了共同利益，從而開展合作。

“能夠保持這種競爭中的合作，已經很難得了，所以要趁此機會，多做一些事情，不然說不定哪天因為什麽事情打破了這種平衡。”李南在心中暗自琢磨著。

回到辦公室，李南便打電話叫王加民到自己辦公室，他準備把掛職鍛煉的選拔活動的前期籌備工作交給王加民去做。