第九百七十七章 鬼鬼祟祟（第2/2頁）

“嗯，這些具體的工作，你以後主要還是牽頭，該交給其他人的，就要讓其他人去落實，不然的話，你也會很累的。”李南對雲學民道，“那個甘文已經到了？”

雲學民點了點頭道：“主要是鍋爐公司改制是我們現在的重頭戲，很多事情也是摸著石頭過河，前期一些工作，我也不放心，所以必須得親歷其為啊，等到事情走上了正軌以後，還是要逐步交給其他同志去處理。小甘我已經安排他先盡快熟悉改制的相關事宜，我和他聊了一下，他做事情是比較耐心細致的，好好培養，是一個不錯的苗子。”

李南贊許地道：“現在很多幹部，都比較浮躁，急功近利的心思比較重，不能安心地做實事。對於在基層幹出了成績的務實幹部，我們要加大培養力度，要大膽使用。而且我了解了一下，鐵州市的幹部隊伍，總體來說，平均年齡是比較大的，特別是區縣一級的幹部隊伍，這種現象更是比較普遍的，這對我們開展工作極為不利，幹部隊伍老化的問題，從中央到省裏面，都十分重視，都在大力提倡幹部隊伍年輕化，我們不能停留在傳達文件政策上面，而是要落到實處，從現在開始，在幹部使用上面，要著力發掘和培養年輕幹部。”

雲學民心想關鍵的問題是，市委書記張岱金會不會這麽認同，畢竟市委書記在幹部使用和培養上面，占據著主動權，現在也只能是盡力而為而已。

“這個事情，是一個長期的過程，不是一朝一夕能夠解決的，我們必須要有耐心才行啊。”雲學民語重心長地道，“特別是一些同志，始終認為年輕幹部資歷淺，不穩重，不敢用，偏要喜歡用年紀大的資歷老的幹部，也不是說這些幹部不好，但是一味只用這些幹部就有問題了。這種觀念的轉變，還需要一個過程啊。”

李南知道他說的是什麽意思，也明白這是一個不能急於求成的事情，除非是他擔任了市委書記，那麽在幹部使用上面，倒是可以按照自己的思路去全力實施，而現在他只能盡量地灌輸這種思想，在選拔幹部的時候，盡量多提拔一些年富力強有幹勁又能沉心做事的人，至少要在全市營造一種只要敢做事能做事，就有上進的機會。

下午，李南則是去市交通局調研，交通局是劉征民分管的單位，之前劉征民也給李南說過這個事情，希望李南去交通局視察指導一下工作，李南也明白劉征民的意思，毫不猶豫地答應了。

在市交通局，市交通局長袁陽城向李南匯報了局裏面的主要工作，並且重點對下一階段的重點安排進行了匯報，很顯然他是做好了充分的準備工作的，在對下階段的工作重點進行闡述的時候，說得比較細致，充分體現了為老百姓解決難題謀福利的思想。

李南在講話的時候，也對交通局下階段的工作安排給予了肯定，同時也指出再好的藍圖和規劃，沒有很好的落實，那也是不行的，因此要重在落實。

晚上李南沒有在交通局吃飯，李南有一個基本的原則，那就是除非有必要，一般不在視察單位吃飯。

現在李南還是住在市政府招待所，這裏的環境衛生不錯，又有專門的服務員打掃衛生，吃飯問題也是招待所解決的。

回到招待所，吃完晚飯，李南便打開電視看新聞。

這個時侯，響起輕輕的敲門聲，李南一怔，這個時侯誰來敲門？

“誰呀？”李南問道，也沒有急著把門打開，既然沒有提前打電話預約，這個時侯忽然有人來敲門，鬼鬼祟祟，估計也不是什麽正大光明的事情。

“李市長，我是財政局的小賀啊。”門外一個聲音刻意壓低著道，“我想給李市長匯報一些情況，打擾李市長了。”