第七百五十三章 風險、收益、理念（第2/2頁）

雖然和葉柳的投資理念起了沖突，但雷昊對這種事情很包容，甚至他也知道，即使沒有這件事，他和葉柳最終還是有其他領域的意見相左。

葉柳需要用一些事情來證明自己，為他和他所代表的團體爭取利益和地位。

作為老板，雷昊不管要不要滿足葉柳的需求，都必須用自己的能力壓下對方，只要成了，那麽他滿足葉柳的訴求就稱得上恩威並施，後者也沒有得寸進尺的空間，更會慢慢變得心服口服。

雷霆集團的管理模式屬於剛柔並濟，剛的自然是雷昊，他是集團獨裁者，無奈之下，裘雨婷就負責懷柔手段，像蘇逸文等管理層，只要在雷昊這邊受了“委屈”，就會跑去裘雨婷那裏訴苦，再由裘雨婷把信號傳達給雷昊，刷一下存在感又不至於和雷昊硬頂。

加上羅梓揚等人的中和，集團運轉的模式就確定下來。

雷昊對這種情況心知肚明，葉柳這些人也認可這種模式，大家是理念上的沖突，下屬們可以訴苦，但沒資格否決雷昊的任何計劃，他們頂多能在雷昊出錯的時候爭取到更多自主權，然而……雷昊沒出過錯。

是以，李悼堂的實驗在進行，葉柳也懷著質疑的情緒向外界表露雷昊給股權投資部門設定的方向。