第635章 劉主任的山頭主義（第2/2頁）

劉一九也是沒有辦法，如果不能解決軍方的問題，讓軍方盡快踏入到現代化的改革中來，這將會嚴重限制整個軍工行業的發展，因為軍方沒錢！

軍方的企業，首先就應該解決軍方的內部問題。

至於知青，能夠解決多少，就解決多少。畢竟他們是軍方的系統，而知青並不屬於知青系統，除非建設兵團。所以，整個九院的招工，也是面對十二大建設兵團為主。

“老歐，這事情你幹的不錯。不過以後出現這種事情，最好是馬上就能夠解決了，下來之後，給這些知青談一下，如果繼續這樣下去，我們也承受不了，希望他們不要再往這邊叫人來了。單位不能被個人綁架，另外，雖然說是無條件招收，但是必須給出一年的實習期，表現不好的，不給予轉正，到時候直接讓他們滾蛋！”

歐旸沒有想到，他以為劉一九會直接把他給擼下去，結果卻什麽也沒有責任。

甚至，這個向來對外面民品單位的人非常嚴厲的年輕人，親口誇贊了他。

有了這句話，他就覺得背井離鄉到這邊，堅守著自己作為一名國防科技工作外圍人員，一名共產黨員的底限及操守，還是值得的。

“劉主任，廠裏面的情況，您要不要去看看？”劉一九來這邊就是視察紅星廠特區分廠的建設進度，經過這幾年的建設，以及拼命地擴大產能，他們在國內外都有著不小的名聲。

劉一九點了點頭，示意歐旸帶路。

作為軍方的工廠，九院的下屬，這家廠的現代化程度遠遠超過國內任何的單位。

輕鋼結構的廠房，不僅省卻了建設成本，更加美觀。

在生產車間，由於這邊不生產核心零件的電動機，主要就是生產注塑的塑料零件以及葉片等主體零件，螺絲釘等標準零件，都是從系統內的單位中采購過來。

這可是為國家出口創匯的明星單位，比其他的那些工藝品什麽的可是強大太多了。

整個中國，就只有這樣一家出口自己生產的工業品的大型企業，每年創匯上億美元！

而這家中國的明星企業，從建立一開始，就吸引了各方的目光。

先進的管理，優良的制度，完善的激勵機制，全面的計件制度……

“這邊是注塑車間，目前產能還是由於成都那邊的紅鐔（音xing）械廠的注塑機產量以及基地裏面的模具供應不上……”長百米，寬二十五米的車間裏面，整齊地擺放著一排排藍色塗裝的注塑機，這些注塑機的上面都是有著一個巨大的加料倉。

由於自動化以及芯片的問題，從一開始開發，就只是考慮手動操作。

一台注塑機需要一個工人進行操作，而每個班組，有著兩名加料工，全天二十四小時兩班倒生產。

劉一九一邊觀察著忙碌的工人們操作，一邊聽著歐旸的介紹向前面走著，不時地從各個注塑機旁邊拿起一個整齊碼放在成品區框子裏面的塑料零件觀察一番。

“5S工作搞得不錯！不過我們現在要全面提升工人的素質，讓大家在工作中去發現問題，提高效率，降低我們的生產成本，增加我們的市場競爭力！”劉主任見到每台注塑機的旁邊，都是有著整齊的區域劃分。

工作區域，跟中間的物流通道用黃線分開，操作區域都是有著明確的標志，而且在產品轉運區域裏面，有著綠色、黃色、紅色的三種轉運箱進行區分質量不同的產品。良品使用綠色箱子，黃色箱子裝不良品，紅色裝廢品。

這些都是按照5S工作要求在進行。

當然，劉一九是不會承認這是來自日本的5S管理制度的。

把後世的6S進行細微的改變，然後配合七專技術協議，變成了九院特有的七專六要求管理……

“以後這些產品物流轉運箱，不應該用這些顏色進行劃分。統一生產標準的箱子，不良品跟廢品都是少數，直接在區域裏面建立標識，或者在箱子上面貼上標識，讓轉運箱能夠得到通用……”

一邊觀察，一邊做出改進指示。

歐旸身邊的廠長助理不斷地記錄著比他年輕的劉主任提出的各項改進措施。