第1219章 人才引進的目的（第2/2頁）

“可是國內目前並沒有這方面的政策，咱們的工資待遇，在國內雖然說是最為頂級的，但是跟國際上一流的團隊相比，還是有些差了……”這是李新民最為擔憂的。

在國內，由於各種事情都是非常謹慎，就是擔心遇到問題，造成嚴重的後果。

李新民清楚地知道，要想吸引國外的優秀人才，沒有更好的待遇，很難。

國內必須有政策支撐，否則，即使他們給出了國際一流的待遇，也很難留住這些人。

“咱們九院是試點，政策什麽的，我去要，而且，工資待遇方面，咱們國內確實是一個問題，因為給這些老外太高，國內的人會有意見，到時候，咱們就按照國際標準來制定吧，我們國內的人才，跟他們的待遇必須在一個档次水平上面，絕對不能因為這些人是外國人，就在我們國內什麽都不幹，或者幹同樣的工作，什麽成果都沒有就能夠得到比國內同行更多的……”

要想阻止後來某些事情的發生，就必須在一開始形成規章制度。

在二十一世紀的時候，某些老外在國外高中甚至都沒有畢業，跑到中國居然還能夠混到一些大學當外教，拿著高昂的薪水，享受著優渥的待遇，然後禍害著中國那些一心想要到國外享受美好生活的物質女人……

“要是這樣，咱們本來就高出國內太多的工資，在國內會引起軒然大波的……”李新民皺起了眉頭。

他比劉一九要年長不少，經歷的事情更多，政治嗅覺非常敏銳。

一旦九院真的這樣幹了，在之後可不好交代，最終要是上面收回九院的各種權利，沒有了政策方針的支持，九院未來還怎麽發展？

“這個不是問題，工資什麽的，我們完全可以跟國內的水平掛鉤嘛。既然是試點，咱們要的就是經濟效益，只要能夠給我們創造出來經濟效益，別人還能說什麽？老爺子都說了，不管黑貓白貓，只要抓到老鼠就是好貓……”劉一九在一開始的時候就考慮過這個問題。

對於他來說，這些事情也不是什麽大不了的。

等到國家發展起來，尤其是真正意識到頂級人才的重要性的時候，這些人受到的待遇超乎尋常。

“他們會同意？”任旭可不認為這些老外會同意。

中國的工資水平實在是有些低了。

即使是他們新成立高科技信息產業的企業，工資待遇也不可能超過國內太多。

“他們會同意，因為他們看重的並不是現在的收益，而是未來的發展前景！我們給他們的公平競爭的環境，對於他們來說，就足夠了。至於錢方面，反而是這些人不是非常看重的。跟美國相比，他們在我們國內獲得的確實要少一些，但是如果放到他們自己的家鄉，以及他們留在美國之後的發展環境比起來，他們會同意留下的。”劉一九對於這方面有著非常充足的信心。

國外人才引進，這完全就是一件有著眾多好處的事情，甚至能夠加強九院的科研人員的危機感，每個崗位就只有那麽一個位置，要想上去，就必須讓自己變得更加優秀。

一開始國外進入的人才不是太多，並不能造成太大的壓力，如果持續下去，九院所屬的人才越來越多的時候，他們的壓力自然就會陡增。

“如果他們在國內參加一些保密研究工作，萬一最後帶著成果跑了……”任新民考慮的遠比劉一九更多。

小心駛得萬年船。

九院是軍工單位，大量的科技項目都是涉密的。

即使民品單位，同樣也是跟軍事項目息息相關，劉一九要把他擺在最重要的位置上面，自然會讓他了解到九院民品事業部需要怎樣配合軍工科研項目以及單位。

國內現在軍轉民的企業越來越多，軍工單位由於業務不景氣，開始變少，然而一旦發生戰爭，裁撤大量的軍工單位也並不是非常合適。為了避免之後出現發生戰爭軍工企業生產產能不足，同時又為了養活眾多的軍工企業，上面不僅提出了軍轉民，更是強調，軍轉民企業必須保留軍工生產能力，一旦發生戰爭，就能夠快速調整產能結構，從而開始生產軍事用品。