第1722章 基因工程之瘋狂老太太（第2/3頁）

那就是因為在某些事情弄上面處理得不夠好。

企業有錢了，很多領導人並不是按照市場去繼續發展，而是盲目地擴大生產規模，或者把上交國家之後剩余的費用用來搞福利什麽的，技術升級，新產品研發什麽的，就借著項目去貸款……

只要對於市場把握比較好，重視技術開發的國營單位，現在發展勢頭都是非常迅猛。

從改革開放開始，中國一直都有不少的國營單位因為無法適應市場經濟，或者跟不上發展而倒閉，破產。

一些有著潛力的被兼並重組，一些沒有潛力，或者資不抵債的企業，反而就這樣荒廢了。

不見到錢，劉一九可不會給那些企業的領導有機會通過九院的項目基礎獲得更多的經費去完成他們的政績。

任何技術，都是賣給相關單位，如果這些單位一直在技術上投入，根本不需要從九院手中購買。

“明白了。”謝和平也沒有去爭論什麽。“關於管理委員會改革的問題，你怎麽考慮的？”

這個問題，是九院現在面臨最為迫切的問題。

管理委員會的人，年齡都很大了，大部分都是七十多，有部分甚至超過了八十。

六十多的很少。

“你們是怎麽考慮的？”劉一九有些頭痛。

他一直都不想去著手這方面的事情。

穩定的團隊，配合默契，才能讓效率更高。

九院的模式跟任何單位以及企業都是不同，管理委員會其實更像一個象征性的機構，在下面的各級組織沒有出現問題的時候，不會行使權力，主要行使權力就是把控九院未來發展。

這是一個戰略級的管理機構，同樣也是能夠讓整個九院權利集中起來的機構。

“國家一直在提幹部年輕化，我們覺得，應該把管理的事情交給年輕人，而我們則是專心搞技術。目前基本布局已經完成，立項的東西也是少了，管理委員會的職責主要就是為技術研究服務，讓整個九院不出現亂子。”謝和平沒有直接說他們如何想，但是表明了他們的態度。

“你們各自找接班人吧！”劉一九懶得管這些事情。

一直以來，他都沒有能夠抽出時間去認真地搞他的科技研究。

作為一名管理者，更大的作用就是管理，他知道，但是他並不想當管理者，只是想要當一名單純的技術研究人員。

他在向著這方面努力，所以吧九院打造成為一個沒有管理者也能夠良好運作下去的龐大科研團隊，每個人各司其職，所有的管理都是為科研項目服務，即使這樣，他依然沒有能夠達成自己的願望。

不然，這次絕對不會借著這個機會放手民品單位給軍方來管理。

在等待各個軍機項目相關人員到大巴山開會討論的時候，劉一九抽空去找了一趟趙敏，而趙敏個居然一直躲著不見劉一九。

最後劉一九在她的實驗室裏面堵著了這老太太。

“小劉啊，你咋有空來這邊的？美國人的航母艦隊不是沒有撤走嗎？你不去搞事了？”趙敏並沒有什麽尷尬，一臉的笑意。

劉一九陰沉著臉，對著趙敏問道，“趙阿姨，你為什麽要在葉璇身上做實驗？我不是說了，這種實驗，不能再繼續了？”

“誰做實驗了？我這不是一直都忙著搞自己原本的項目嗎？我給你說，咱們的基因實驗研究，可是快要投入到實際運用階段了，你知道這意味著什麽？意味著人類的壽命可以增加很多……”趙敏根本就不理劉一九的話題。

一臉興奮地告訴劉一九，他們的基因實驗研究取得了突破性的進展。

“當然，我需要更多你的血液……”看著劉一九的臉色陰沉，趙敏發現自己轉移他注意力的方法不管用，幹脆使出了殺手鐧，“再獲得更加穩定的實驗數據，我們就可以進行臨床運用，那個時候，可以讓管理委員會現在面臨的問題得到解決，他們的壽命可以增加到120歲，完全能夠幹到100歲還有精力搞研究！”

劉一九最鬧心的是什麽？

莫過於管理委員會成員老齡化的問題，人上了年紀，身體情況就不斷下降，整個人的精力也都是更加有限了。

他們要搞研究，要培養技術人員，還得處理整個基地的運作問題。

必須得提拔新人進入管理委員會，這就意味著核心的619工程必須向更多人公開。

頂級科技的電磁武器研究，激光武器研究，更強大的核能研究都不是問題。

而619的核心，就是基因人，也就是劉一九本身，甚至他的後代，一旦泄露出去，誰都不能控制後果。

“真的？”劉一九果然被趙敏成功地從關於葉璇找趙敏做試管嬰兒實驗的事情上面轉移。

“我的信譽有那麽差嗎？”老太太有些委屈，“你有沒有發現我變得年輕了一些？”