第三章 助教

“關於這件事情，早就有定論了好吧？”

在亨氏綜合醫院的一間辦公室裏面，年輕的外科醫師傑克·斯坦威一臉不屑地說道：“雖然我很尊敬李斯特教授，並且也承認他在外科消毒領域的偉大成就，但是……現在的消毒技術權威明明就是亨特拉爾先生好吧？而且過去一年多我們積累的實驗數據也已經表明了，術前刷手不但不會讓細菌更容易存留，還可以大幅度減少細菌的數量……”

“可是……”

在他的身邊，另一位外科醫師馬薩滿臉的不渝。

作為一名亨氏綜合醫院的外科醫師，馬薩對亨特拉爾先生當然非常尊敬，但是這並不意味著他就不再崇拜那位李斯特教授，因此聽到同事這種不屑的口氣後自然變得有些生氣了——理由很簡單，傑克就學於德國海德堡，而這位外科醫師就學於愛丁堡！

就算同是美國人，這種細微的差別依然造成了他們感情上的不同歸屬。

不過就像傑克所說的那樣，大量的實驗數據表明術前刷手肯定是有利的，哪怕馬薩對李斯特教授再崇拜也不能否認這一點。所以就算這會兒心裏很不舒服，馬薩也真是沒法反駁什麽。畢竟在這個問題上，李斯特確實是犯了錯誤，他想當然的認為刷手會讓細菌容易存留，翻了一個經驗主義的錯誤……

“傑克！”

就在兩人之間的氣氛變得有些尷尬的時候，一個聲音突然從門外傳了進來：“亨特拉爾先生請你去他的辦公室一趟，就現在！”

“好的，我馬上過去！”

兩人心中同時一驚，只不過傑克·斯坦威馬上興奮的站了起來，而馬薩的眼神中則是閃過了一抹黯然。這兩年亨特拉爾先生總是頻頻的叫一些年輕醫師去他的辦公室，要麽就是布置一些研究任務，要麽就是給一些學習資料，但是無一例外的，大家都能從中得到一些好處。所以現在外科已經形成了一種共識，亨特拉爾先生叫誰去他的辦公室最勤，就說明他對誰最重視！

相比較馬薩而言，傑克·斯坦威去那裏的次數可要多上不少！

傑克·斯坦威當然不會理會同事這點兒小心思，他一溜小跑的來到約翰·亨特拉爾先生的辦公室，敲了敲門後走了進來：“亨特拉爾先生，您找我？”

“嗯，請坐吧。”

剛剛到醫院也沒多久的約翰站起身，熱情的招呼傑克坐了下來。

對於醫院裏這些精力旺盛的年輕醫師們，約翰可是相當看重的，尤其是像傑克·斯坦威這樣既受過“現代”醫學教育，同時又堅定支持自己醫學理念的醫師，他更是傾注了相當多的注意力。在過去的兩年時間裏面，約翰一方面頻頻拋出相關的資料，慢慢地建立他們現代外科的系統理念，另一方面則是利用一些基礎的研究項目，比如消毒規範、外科基本操作和局麻等領域，同時在實驗動物、屍體解剖以及耗材等方面投入了大量金錢，提升他們的研究和創造能力，真是花了大力氣。

當然，這些年輕醫師也沒有讓約翰失望。

兩三年的時間，亨氏綜合醫院外科已經初步建立起了真正現代的理念，包括無菌技術、麻醉技術、輸血技術等，都在約翰的大力鼓動之下開始在他們心中根深蒂固，而休克、圍手術期等概念，也在這兩年中開始緩緩的發芽。

更重要的是……

如今的亨氏綜合醫院外科，早就不是剛開業時候的那個樣子了。這兩年不停有年輕醫師從歐洲聞聲趕來加入，托馬斯還從本地的哥倫比亞學院挑選了兩個出色的年輕人，表現都相當的不錯，同時也把外科的規模擴大到二十人左右，其中麻醉師三人，可以說已經初具規模了。或許在一百多年後，中國隨便一家縣醫院都有數十上百名外科醫師，麻醉師十幾人，但是在19世紀末的時候，無論歐洲還是北美，一家醫院能有二十名外科醫師都相當了不起了……

與同時代其他頂尖外科醫師相比，這些年輕人在經驗以及對疾病的認識上或許還遠遠不如，尤其是外科這個需要大量實踐經驗的學科更是如此，但是在約翰看來這根本就無足輕重，因為他們擁有著超越時代的外科理念、紮實的基礎和最好的成長環境，只要給他們足夠的時間和機會，一鳴驚人是早晚的事情！

比如說眼前的傑克·斯坦威，就是約翰很看好的一個年輕人。

畢業於德國的老牌名校海德堡，受過嚴格的實驗室訓練和臨床培訓，而且更關鍵的是這小子是約翰最堅定的支持者之一——不是其他人那種盲目的追隨，而是真正有自己思想的支持！在過去的一年多裏面，傑克·斯坦威在外科消毒和圍手術期處理的研究中脫穎而出，慢慢地進入了約翰的視線，現在已經被他列為重點培養對象之一了。