第九章 悲觀主義（第2/2頁）

這次投票同樣在五分鐘時間之後統計出了結果。

“支持票數有六百六十一票，占比百分之九十八點二二，反對票數有六票，占比百分之零點八九，棄權票也有六票，同樣占比百分之零點八九。支持奉行該策略者占據絕大多數，所以我們將奉行‘溝通與戰備並重’的策略，同時將這兩者作為我們工作的重點。”

季華心中略略松了一口氣。

會議仍舊在繼續著，在確定了接下來所奉行的整體策略之後，元首說道：“下面進行下一個議題。請各部門負責人發言，商討如何執行該策略。”

科學家團隊在此次會議之中擔任了大腦的職責，科學家們負責提出該走哪條路，而部門負責人們則確定這條路該怎麽走。

在元首的主持之下，一名部門負責人站了起來，開始講述自己部門在接下來的時間準備做哪些事情，以及如何去做這些事情。所涉及到的部門負責人們也紛紛發表了自己的看法，開始商討部門之間的協同以及互相配合等事情，科學家們則站在專業的角度從理論層面上提出了指導意見。

具體事務總是繁雜而瑣碎的，但它們同樣十分重要。如何協調下屬部門將這些繁雜的事物做好才最為考驗一名領導人的能力。而元首在這一方面毫無疑問是合格的。

元首總能在最短的時間之內找到問題的關鍵點，然後雷厲風行的安排下去。在元首的主持之下，會議的議題進行的十分之快，幾乎每過十分鐘時間就有一個議題被確定，然後換到下一個議題進行討論。但就算這樣快速，這次會議仍舊持續了很長的時間。

這次會議是晚上八點召開的，討論足足進行了四個小時的時間，到午夜十二點鐘才宣告告一段落。但會議並沒有就此結束。在短暫的休息之後，第二天上午九點又開始了繼續討論。

季華知道，這一個夜晚，與會者們大概都沒有睡好。各種資料的準備，不同部門之間的協同，各種想法的思考等等，這些事情將占據與會者們的大部分時間。就算這些與會者們每一名都在人類文明之中占據舉足輕重的位置，每一名與會者背後都有龐大的秘書團隊支持，他們也仍舊只能在空隙之中尋找一點時間休息一下而已。

與之相比，反倒是季華睡了一個好覺。因為季華現在並沒有具體的事務要去做，在科學家團隊的討論結束之後，所涉及到季華的議題也基本上沒有。

會議在第三天的上午結束。與會者們最終達成了共識，且各自都分配了具體的任務。

一個全新的機構在會議結束之後成立，元首將其命名為“地外文明研究所”。地外文明研究所主管和寶瓶座文明相關的一切事宜，擁有淩駕在其余所有部門之上的權力。任何部門都要無條件的配合地外文明研究所的工作。地外文明研究所只對元首一人負責，由霍頓部長兼任研究所負責人的職務。而季華則成為了研究所的顧問，季華並不負責研究所內的具體事務，卻擁有十分巨大的權限。

季華不僅可以調動資源進行自己認為有必要的研究和調查，還可以直接和元首溝通。季華知道，這是元首對自己的認可，但這認可到底有多大卻不好說。因為站在元首的位置，任命一個顧問算不得什麽，說不定這個顧問還可以在後續的事情之中發揮出什麽作用來。畢竟，這個顧問曾經在會議上提出過別人都沒有提出過的想法。但就算這個顧問什麽用處都沒有發揮出來，元首也沒有多少損失。

季華並不知道這對於自己來說到底是好事還是壞事。季華對權勢並沒有什麽追求，但是既然站在了這個位置上就要承擔自己的責任，而季華並不知道，自己會對人類文明的未來走向會產生好的影響還是壞的影響。

望著天邊的太陽，季華的心中產生了一點迷茫。但這迷茫在瞬間就消失了，季華的心神重新變得堅定：“既然未來無法確定，那麽我就要按照自己認為對的道路走下去。”