第265章 一舉兩得

在職培訓，不是正式調動，只是培訓時間長一點。

以前有過這樣的先例，培訓費由原單位承擔，人事關系在原單位，職務不變，工資正常發放，暑假寒假回原單位正常工作，相當於“委培”。

換言之，韓博未來兩年仍是思崗縣公安局良莊分局局長。

現在的問題是市局在通知中居然要求“盡快移交工作”，而不是“盡快安排好工作”。並且第一份通知內容比較模糊，只是讓兩周之後去報到，沒提借調多長時間。

上級借調，去就是了。

其實沒這麽簡單，對一個幹部而言，遇到調動必須要較真。不把情況搞清楚，沒看見相應文件，不能一喊就走。

組織人事部門按人事管理制度辦事，只認白紙黑字的档案文件。

如果手續不全，中間沒銜接上，出現空档。現在沒什麽，再過幾年，上級再頒布施行幾個人事管理新政策，搞不好會稀裏糊塗變成一個“臨時工”。

政策變化太快，這種事不止一次發生過。

吉主任管人事的，小夥子又是“聯系”過的老部下，自然要對他負責，指著通知說：“張局，對於借調，國家人事管理沒有明文規定，主要取決於各單位的情況和規章制度。我們南港黨政部門借調周期一般3個月，借調期滿需要續借的可再延長3個月，最多不超過6個月。借調期間，根據黨組織管理規定，需要轉關系的要轉黨員關系，工資和人事關系原則上保留在原單位。續借一般會有幹部考察的內容，如果幹的好，說不定能留下。現在這兩份通知自相矛盾，我感覺應該打電話問問，把情況搞清楚。”

“自相矛盾？”

“公大是公大，管理幹部學院是管理幹部學院，不是一個單位。”

“管理學院不是公大的？”

張局是系統外調入的，跟省警校打過交道，公安部太遙遠，局裏沒幾個公大畢業生，對這些情況不了解。

事實上不光他，韓博同樣一無所知。

吉主任坐下身，苦笑著解釋道：“公安部管理幹部學院是部裏在人民警官大學設立的，公安人民大學和人民警官大學兩碼事。部裏要借調小韓去公大當兼職教官，市局要送小韓去管理幹部學院進修，要是借調時間長，黨員關系怎麽轉，這不是自相矛盾麽。”

“去公大當教官，去警官大學當學員，不一個單位，市局到底怎麽想的？”

張局意識到這事不太對勁，正準備打電話問問，市局孟副局長先打過來了。

“自林同志，有沒有看到通知？”

“孟局，剛看到，只是有些地方不是很清楚，我正想給您打電話……”

“不清楚，自林同志，別跟我裝糊塗。”

孟副局長顯然不知道這邊有好幾個人，直言不諱說：“設立鄉鎮分局，想方設法請思崗縣委任命‘韓打擊’為局黨委成員，不就是想把‘韓打擊’留下麽。韓博同志確實有能力，打擊經濟犯罪既幫你們掙足面子又搞足了裏子，一直沒錢搞的單位建設現在可以搞了，辦案條件整體上了一個台階，這些市局全知道，你們的心情市局可以理解。但你應該搞清楚韓博同志打出的東華稅案影響有多大，對我們公安系統又有什麽樣的意義。說句不誇張的話，他及他培訓出來的經偵民警，給國家挽回了數以億計的稅收損失，省廳清楚，部裏知道，國稅總局清楚，中央領導或許都有所耳聞，這樣的人才你思崗留得住？”

“孟局，我，我承認我們之前有一點想法，不過我們現在想通了。”

“到現在才想通，張自林，你知不知道你們光顧著打小算盤，差點讓上級和兄弟市局同行誤以為我們南港不重視人才。幸好通知先發到市局，要是越過市局直接發給你們，要是就這麽讓‘韓打擊’被調走，陳局保準要找你談話。”

張局一愣，欲言又止問：“陳局知道了？”

“這麽大事，政治處能不向陳局匯報？”

就知道打小算盤，孟局冷哼了一聲，旋即循循善誘說：“自林同志，我們公安與其它政府組成部門不同，我們專業性極強，市縣兩級局長大多從系統外調任，其他同志不行，隔行如隔山，只能在系統內提拔選任。換句話說，不管到什麽時候，不管誰擔任市縣公安局長，我們南港公安系統都需要一批既精通業務又能幹事、肯幹事、敢幹事的同志。市局之所以遲遲沒下調令，主要韓博同志太年輕，調到市局不太好安排。現在不能再拖，安排韓博同志去公安部管理幹部學院進修兩年。他既不警校生又不是選調生，盡管幹出那麽多成績，可能在一些同志看來依然是野路子。去進修一下，接受接受系統培訓，回來之後年齡也沒這麽紮眼，一舉兩得。”