第0159章 評分和積分

關於這個問題，權杖顯然有很長時間的延遲，大概它也要向黑卡確認後才能回答石磊。

過了會兒，權杖說到：“狡詐的花栗鼠，你現在真的是越來越聰明了，這是一個很好的問題。我現在就回答你。根據二級雇員的權限，你如果進行投資或者因為其他一切行為需要雇傭員工來工作，那麽視二級雇員的投資規模，你可以雇傭數量不等的員工。十萬元以上，一百萬元以內的投資，你可以雇傭員工的數量不得超過五名，此五名員工單月薪資不得超過兩萬五千元，即每人五千元。”

怎麽又多了一個鼠種。

石磊皺皺眉，這次如此明確的數字倒是讓他有些不習慣了，他早已習慣了黑卡和權杖給出的都是一些模棱兩可的界限。

“那麽一百萬元以上的投資呢？”

“愚蠢的土撥鼠，我一再的告訴過你，以你的級別，最好不要去妄想一些你根本達不到的事情。”

石磊明白了，又是級別過低，又或者，以他自身的資產數額，黑卡不認為他能夠進行百萬元以上的投資，甚至，他現在都還沒有能力進行十萬元以上百萬元以下的投資。至於十萬元以內的投資，權杖沒說，石磊也不打算問了，他知道問了也是自取其辱，九成九是根本不允許他雇傭其他員工。

但是，對於僅僅五千元的工資，石磊還是有些疑問的。畢竟，不同的投資，開辦不同業務類型的公司，其員工薪資的支出是會有天差地別可能的。比方說，開一個餐廳，員工工資當然基本都是固定的，五千元顯然太高了，三千左右也就夠了。可是加盟一個房產中介呢？中介的工作人員每成交一筆，中介公司都能拿到成交額一定比例的傭金，這就是中介公司的利潤，而作為中介公司的業務人員，他們也應當獲得這筆傭金中一定比例的提成。所以，中介公司的員工很多都是底薪並不高，可是業務提成很可觀，作為雇主，你總不能因為某個員工這個月的業務提成超過五千了就不給人家吧？

石磊又問：“你剛才說的是薪資，那麽提成或者獎金呢，這方面有沒有別的限制？”

“癡心妄想的奸詐小人啊！提成也好，獎金也罷，都表示你的公司已經有了相當大的利潤，既然投資已經有了豐厚的回報，你居然還想用額度來替你支付……”

石磊有些汗顏，好像也是，提成和獎金本身就是建立在高額利潤上的，再用額度支付，似乎是有點不合常理。

“你的問題怎麽那麽多？”權杖有些不耐煩了。

好在石磊已經再沒有問題了，趕忙笑著說道：“尊貴的權杖啊，我的問題已經問完了，你可以繼續了。”

權杖傲嬌地說道：“這還差不多。”也對石磊看似謙卑的態度感到滿意。

“對於二級雇員在一級階段的消費考核，經過評估，二級雇員在一級消費階段，完成度達到百分百，超值交易三筆，最終評分為七十六分，滿分一百。超值交易之中，一筆可以轉化為確定數額的金錢，另外兩筆則無法計算準確金額，是以獎勵抽獎機會一次。同時，七十六分的一級評分，嗯，不錯，你又超出了我的預計，七十六分，你又創下了以往所有黑卡持有者在一級階段的紀錄。不要驕傲，以後要注意保持。鑒於二級雇員在一級階段的考核達到七十六分，而一級階段的初始金額為十萬元，一個積分可以獲得一千元的自有資金兌換，請問二級雇員，是否將積分換為自有資金？”

石磊皺了皺眉頭，上一次升級的時候，權杖可沒有這麽多名堂啊，只說了有個超值交易，也就是六萬元買了孫怡伊一張一年期的賣身契的事。那次因超值比較多，即便黑卡給出判定，像是孫怡伊這樣的A級處女包養一年的價格在五十萬附近，可那畢竟不是一個可以用金錢進行準確衡量的消費，所以，該筆消費被判定為五星級消費，獲得兩次抽獎機會。這一次，兩筆超值交易只換到了一次抽獎機會，看上去有點少，但也在情理之中，畢竟，這兩筆超值的消費可能加在一起都不如一個四星級的消費高。

關於七十六分可以兌換為自有資金，這也是石磊早就預料好的，只不過他並不知道自己的表現能得到多少評分。可是，上一次的獎勵，是權杖直接幫他把評分換成了等額的軟妹幣，然後讓他從遊戲之中自行得到，這一次，卻要刻意強調這是積分，並且還問他是否將積分兌換為自有資金。

那麽，這是否意味著積分可以不兌換為自有資金，而兌換為其他東西？比如，抽獎機會，又或者是某種卡片？

對於自有資金，石磊顯然是有很大熱忱的，但如果能夠兌換為抽獎機會或者某種卡片，石磊就更有興趣了。哪怕被權杖視為最沒有用的富豪卡，對石磊的幫助也不可謂不巨大，更何況其他卡呢？要是能抽中或者直接兌換石磊現在夢寐以求的親密度查詢卡，那就太棒了！