第50章 第一次拍電視劇

今年的寒假算是比較長的，而白曉笙處理完公司的營運企劃後，就全權交由到了蘇蓉的手中。

魚鉤已經放下了，就看到時候有誰會咬上來了。

在這沒有硝煙的商業戰爭中，保證核心人員不被其他公司挖走，是現在LB公司最大的重點所在。

只是不論作為CEO的蘇蓉還是作為白天網絡公司的副總穆澤陽，對白曉笙都算是忠心耿耿的那種，按照道理是不會隨便反水的。

至於其他那些年輕的員工，那麽即使被挖走也無所謂，反正是可有可無的那種……

不過只要腦子不抽，也沒有幾個員工會隨便跳槽。畢竟白曉笙現在給LB公司建立了一套自有的編制體系，已有的員工統統轉為公司的在編成員，享受著非常高的福利待遇。只要員工沒有犯下原則性錯誤，就是LB公司體系中的終生制雇員，一般情況不會辭退。

而這位處於幕後的美少女老板也非常大方，給員工的薪酬也是非常高的，平均工資起碼比一般的企業白領還要高個兩倍左右，還有很多種激勵性的獎勵機制。

當然，白曉笙也不是什麽錢多了沒地方用的人，她只是單純想留住有用的人，而不是養什麽閑人。

為了防止終生雇員體制，讓某些員工產生懶散的怠惰心理，出現諸如消極怠工或者渾水摸魚的現象，她在公司的辦公室的各個角落裏都裝有了監控，還專門派信任的員工在監控室值班。

只要有任何不工作的行為，都會被上報到公司高層。雖然不至於開除，但卻有著非常高昂的懲罰機制。

想早退、遲到、曠工這種的懲罰是非常嚴重的，多來幾次一個月的薪酬基本就會扣光。

而這些獎懲制度，都是清楚的寫在合同當中的。本來終生雇員的合同，在私有企業中就已經是非常離譜的高待遇了，而且在懲罰制度下又有著獎勵制度，自然沒有員工會拒絕這份合同。

況且公司的各個部門，在每個季度都有專門的業績報表，誰優誰劣一眼都可以看出，業績差的自然會削減以後的工資，而業績好的自然能每年上浮。

這樣越做越差的員工就算不主動辭退開除，也會因為工資的大幅度減少而離職的，而工資收入和獎勵越來越高的員工，為了防止收入下降，自然也是會拼命的為白曉笙工作。

在一個企業中，有著比資本還要重要的東西，那就是一個健全的企業體制，一個好的企業體制看似要多花費老板的利潤，但實際上卻只會更快速的加大公司的利潤。

正好LB公司才創建沒多久，而且又多是年輕人，各個部門間很多的歪風邪氣還沒成型，所以良好的競爭獎懲體制一建立，只會讓整個公司更加充滿活力和動力。

壓迫員工讓其努力工作沒有問題，但是前提要給他們足夠的源動力，讓他們心甘情願的為你賣命。

白曉笙也很明白這種企業機制，對朝氣勃勃的年輕人非常管用，但到了員工四十歲成為老油條後就有些難辦。不過到時候再打算減輕那些老油條的工作強度，也順便減少他們的勞動報酬。

而且反正等到那個時候，她的企業如果還沒倒閉的話，估計也達到了一個新的高度和格局，到時候自然有其他的解決辦法，所以並不算著急。

現在白曉笙作為年輕的資本家，首先該考慮的事情，就是讓LB公司更快更好地進入發展期軌道。蘇蓉現在對業務倒是越來越熟練了，也算是能獨單一面的總裁，也讓白曉笙對此也非常的滿意。

所以她部署好一切事項後，就在這個寒冷的冬天，去了京城拍攝她人生中的第一部影視作品，《還茱格格》。

這部本該於1998年就該上映的電視劇，到了這個世界卻硬是到了2001年的1月才開拍。

這是她自己接的商業活動，與宜風唱片的分成大約八比二，不過這年頭的電視劇片酬普遍不算高，而且她演的又是戲份不多的配角，一集大約只有三萬左右。

說實話，這個價格比她上台唱幾首歌的錢還要少。而且全劇中她的出場率大約只有三分之一不到，也就是說她這部電視劇她最多拿個幾十萬。

這一集三萬的錢，還是她作為跨界歌星才能拿到的，畢竟她在娛樂圈也算是有著不小的名氣，如果給價低到無法看的程度，那就算是制片人都沒臉見人。

而這白曉笙看不上的一集三萬，卻已經是比幾位主演的酬勞還要高了，畢竟不論是趙天天還是林茹，都算是剛出道的新人，在娛樂圈根本沒什麽名氣，一集演的累死累活估計才一萬元左右。

而這個三萬一集的酬勞，在宜風公司的眼中看來，都實在是太低了些。不過既然藝人已經接了，那也沒有不好強迫其拒絕，畢竟白曉笙作為當紅偶像，在宜風還是有著一定的地位。