第787章 道道是道，捧和踩亦有道

“把你的林肯車調出來，我們幾個一起去接機，然後到了星盛之後，鏡頭拍到我們幾個開著車送他到門口，再一起進公司，這樣豈不是更好？”股東提議道。

“這個提議好。”呂亞軍一聽特別贊同：“高冷升職為星盛雜志社的總經理，這新聞已經在官網和雜志上放出來了，可是除了我們星盛的雜志社外，沒有一家媒體跟進，一個企業換了一個老總不足為奇，可是如果一個企業，有一個員工一年之內從普通員工做到了總經理，而且這位員工全憑自己的本事上升，從兩千塊實習期新聞到年薪三百萬並手握股份，這就十分勵志了，三觀正、又獵奇，新聞點十足啊！”

新聞點，是媒體人口中經常提到的一個詞。

經常會有人問：“哎呀，我們店開業，你是記者能不能來報道一下啊？”

“有新聞點嗎？”

“什麽是新聞點？我家賣魚的，賣很辣算不算？”

……

新聞點是什麽呢？

打個比方，你賣魚開業，人家也賣魚開業，如果你就是普通的賣魚，那麽有錢可以在報紙上打個廣告，XX店開業啦，卻絕對請不來記者給你做什麽報道，除非你請來的是購物台的記者。因為新聞報道是有嚴格的審核的，必須有新聞點，有新聞點了，塞點紅包也能硬上。

而另外一家賣魚的，魚肉是放在裸女身上的，人魚宴，獵奇啊，獨特啊，有噱頭啊。

嘩，媒體來了，哢哢哢一通拍。一下就上了社會版的新聞，這就是新聞點。

而另一種新聞點是有社會正能量，比如高冷的升職：一個小夥子從實習生到老總只花了一年的時間，而且老總還大張旗鼓地給他辦了升職宴席，甚至老總親自開著加長林肯，全部股東到位接送他到公司。

妥妥的又勵志又奪人眼球。

“是啊，這樣就有了新聞點，有了新聞點我們就可以動用一些關系邀請一些媒體給他發稿子，大不了我們按照廣告軟文給錢嘛。妥妥的社會頭條啊！財經那邊上頭條比較難，可是上各大門戶首頁是沒問題的，再加上微博上刷一刷……”

“對，熱度一上來，這等於是給星盛打了個大廣告不說，也充分體現了我們星盛善用人、破格提拔人才、不拘一格提拔人才，愛惜人才的作風，這種新聞對學校裏那些畢業生的吸引力可是很大的，每年我們招募實習生都跟那些大媒體搶，每次都搶不過他們，有了這個，今年我們肯定能招一些特別好的新鮮血液過來。”

企業不但需要那些老將，從其他媒體挖過來的成熟的、身上積累了許多客戶和線人的老將，也需要優秀的實習生。每年來面試星盛雜志社的人數不勝數，人力部的郵箱每天刪除幾百份簡歷還總是爆滿。可是每年招募到好的實習生卻需要運氣。

怎麽說呢，真正好的大學的優質學生，一部分考研、讀博、或想去官方的媒體，而不是來星盛這個以娛樂為主的雜志社。在爭奪人才方面，星盛比不過官媒。

可是如果把高冷打造出去，在社會版熱起來，那就不同了。

知名度，是企業需要的，炒作高冷升職可以得到。

而人才更是企業需要的，炒作高冷升職也可以更好的得到。

星盛這是要將高冷升職作為星盛做大的賣點來做，按照呂亞軍的要求，簡小單連夜趕出來這個方案就是為了配合高冷在公司接受盛大的升職典禮，董事會全體到場，激勵企業員工，這是一方面。而另一方面是將高冷在一年之內就升到了總經理，這種卓越的成績通過媒體的報道散播出去。

當然，炒作是費錢的，雖然有了新聞點，可這麽點事要人來報道是要花錢的，新聞要散播開來起碼需要百來萬。

商界，不是自個的朋友圈，極少有無緣無故的捧，花了錢，彎了腰地來捧，能讓人捧肯定是你有讓人得益的地方。

捧高冷，讓他占據社會版、財經版頭條，呂亞軍只是為了表彰他？那太小兒科了。

白道，黑道，官道，道道是道。

媒體的捧和踩，亦有道，對於呂亞軍來說，能盈利是王道，贏得市場又贏得口碑，再贏得人才，區區百來萬算什麽？

“這個點子好啊，我們星盛做了那麽多頭條卻沒有一個赫赫有名的記者，打造一個名記者出來，呂總你果然精通傳媒。”經過近一個小時的會議之後，股東們紛紛點頭。

“這點子不是我的。”呂亞軍哈哈一笑臉上有些疲憊，開會是件很耗神的事，這是一些坐在台下不想事的普通員工所不能體會到的，每一步的決策都是一場頭腦風暴，更何況星盛要捧出一個名記者，其他媒體不可能全部買廣告，買了廣告的會叫好，那沒買廣告的呢？又如何去應對他們諷刺這是一場炒作？等這一切都安排好了之後，呂亞軍顯得很輕松喝了一口濃茶，長長地舒了一口氣。