第995章 風行要倒黴了，八輩子血黴

兩小時後，五個西裝革履的職業經理人坐在星盛雜志社的會議室裏，朝著對方客氣地點了點頭後彼此交換了名片，此時高冷還沒到，而簡小單、胖子、老吊幾人都去了高冷的辦公室。

會議室裏，秘書楊關關給他們幾個泡了茶，客氣地說道：“幾位辛苦了，十五分鐘後高總就來了，請稍等。”

幾個職業經理人的眼珠子在楊關關身上滴溜溜轉悠，她那身本來很正規的正裝總被穿得格外誘惑，沒法子，胸太大，總覺得扣子要被崩開了，幾個人目送楊關關離開會議室，頗為依依不舍。

“這高總的秘書真是誘人啊……”一個職業經理人吞了吞口水，他看了看其他幾人，這在座的幾位都是同行也是競爭公司，說道：“哥幾個，你們說星盛叫幾家獵頭公司來，難道有大動作？”

“我估計八成是從中挑一家公司合作合作吧。”另一人顯得有些不高興，他松了松領帶：“星盛雜志社哪來的實力請這麽多家獵頭公司？又不是環泰那種大企業。”

“就是，環泰挖人的時候才叫五六家獵頭公司呢，搞這麽大動靜，有點擺譜的意思啊。”

幾個獵頭公司派來的都是金牌獵頭了，他們的名片上職位也大多是副經理級別，本來都興高采烈地來，星盛雜志社談下來也是個業務的，可一看居然這麽多家都在，還真有點競標的意思，不開心是很正常的。

畢竟，除了資產雄厚的大公司才會同時與幾家獵頭公司合作，其他公司一般都是和一家，畢竟獵頭公司收的傭金是很貴的。

打個比方吧，如果你要挖一個有五年工作經驗、頗有文筆的記者，獵頭挖過來後，你得付給獵頭公司的錢是這位記者的三倍工資。如果這個記者是八千塊一個月，那應聘成功後，過了試用期，你得給獵頭公司一萬六，做到過年，你得再給人八千。

也就是通過獵頭找一個頗有工作經驗的八千塊一個月工資的記者，前前後後你最少得給獵頭二萬四的傭金。

這還是普通的挖人，如果是挖經理級別，那可就另算了，經理級別的一般是給年薪的百分之多少，根據人才的等級不同，給的傭金不同，越高端的人才給的傭金越多，有時候挖一個百萬年薪的金領，只要成功了，你得給獵頭公司十幾萬塊錢的傭金也是常事。

所以一般的公司頂多和一家獵頭公司合作，一年招募那麽三四個人才就夠了，其他一般的人才都是通過自己的人力部招聘。

而頂級公司每年對高級人才的招募會固定撥款，像環泰每年撥給中級管理人才招募的費用就是約莫六百多萬元，每年年中時分會有一些管理人員離開，就需要從其他地方挖一些過來補充，環泰旗下那麽多家公司自然需要幾家獵頭公司進行人才儲備和補充。

為什麽大公司都找獵頭呢？

高級人才不像大學畢業生，越高級的人才越不好招。而獵頭公司是這方面的專家，他們擁有其他公司幾乎所有管理人員的電話、以及簡歷。而其他公司的高端人才幾乎都會和幾個獵頭保持長期聯系。找獵頭公司挖人專業、快速，如果你財務部需要一個經理職位，給獵頭公司打個電話，不出十五分鐘他能給出十幾份其他公司想跳槽的財務總監的簡歷給你，供你挑選。

如果你不滿意，獵頭公司能根據你的需求分分鐘再拿出幾十分財務總監的簡歷給你，哪怕你指定了哪一家公司的財務總監，獵頭就能出手給你挖過來。

挖人這種事，還是交給獵頭的好，要是自己的人力部去打電話也顯得掉價。

因為專業，所以昂貴，他們手裏擁有的可是帝國各地頂尖企業的人才簡歷和聯系方式，以及長期和各位人才幾年的跟蹤數據，你需要的什麽崗位，他們能十分精準地判斷出手裏的人才裏，誰最合適。

獵頭推薦的人才，基本一來一個準。

如今什麽最貴？人才。

環泰公司這樣的企業是獵頭公司的兵家必爭之地，每年六百多萬元的中級管理人才招募費用，這可是大業務。也難怪這幾個職業經理人見來了五家對手滿臉不樂意了：你星盛又不是環泰，頂多要我招幾個人而已，幾個人能賺幾個錢？居然叫五家帝都頂尖的獵頭公司都過來，搞這麽大，不是擺譜是什麽？

“還要等十五分鐘啊，我那邊還約了MK公司談合作呢。”一個職業經理人頗為不耐煩地看了看手表。

“就是，我以為就叫我一家呢，還非要我到現場來，興沖沖跑過來，星盛才多大？不就招幾個人？至於嗎？”另一個職業經理人也皺起了眉頭，扭動了一下屁股：“這片業務歸我，隔壁還有家公司我要去談一談呢。”

“星盛雜志社以前和我們公司合作過，一年招了四個人，也就賺了十萬不到的傭金，怎麽今年還搞上競標了？”