第999章 打蛇打七寸，這挖人嘛……（第2/3頁）

“帝國的人才環境和國外有所不同，總之保密協議你們先簽了，這次出資跟公司無關，看清楚了，是出資人。”高冷伸出手指了指自己：“我個人出錢給你們，這次挖角與星盛無關，不管你們用什麽辦法，只要把風行雜志社主管級別以上的人挖走了，不管挖到哪家公司，只要挖走一個，我就給一個的錢。”

“您個人出這麽多錢，挖……”一個獵頭說到這裏連忙打住。

他們都覺得疑惑，個人出這個錢把風行挖空，對他又有什麽好處？可高冷有沒有好處關獵頭公司什麽事？所以那位獵頭將要問的話吞了下去。

“整個風行雜志社包括分社，主管以上級別的人數要破一百了。”

“嗯，是有一百來號人，如果加上副主管得三百多號人，不過整個帝國那麽多家媒體公司，消耗掉這點人是沒問題，可短時間內要給這些人找到合適的崗位，也不是一件容易的事。”

幾個獵頭交流了一下後，覺得有些阻力，他們注意到了協議上寫著的期間是七天之內。

“這一千萬訂金的最低要求就是：每家至少要挖走風行雜志社主管級別以上十五人，副主管級別二十人。”高冷說道：“多退少補，挖得多，賺得多。”

四家，每家最低要求挖主管級別十五人，那加起來就是六十人，幾乎占去了他主管級別人數的一半了；副主管更不用說了，每家二十人，近八十人。

加起來，副主管以上的級別就要挖走他們一百四十人以上。

這可是大動作，超級大動作。

“高總，是這樣的，我們公司手頭一直聯系的媒體公司就有近二十家，都是大型企業，可是他們在未來的七天內要招募的高端人才加起來也就七八個，現在還沒到離職的高峰期，七天內要挖走二十五個，說實話真的很難。”

“對，國內赫赫有名的媒體招聘我們也一直跟進的，跟他們的肯定也有重合，我手頭知道的這些知名企業要招募的人才也不超過十個，高層人員流失率比較低，而風行雜志社的人才又不太可能往國企媒體輸送，一周的時間確實太短了。”

這些獵頭公司長期和用人單位保持聯系，可以說，各大知名媒體企業一旦有高管辭職，他們就會立刻跟進，他們的數據是如今帝國大型媒體高端人才流動的風向標。

中、高端人才不像普通人才，本身這樣的崗位就少，流動率更小。一段時間內要消耗掉風行雜志社的管理人才還有可能，一周內，何止很難，極其困難。

畢竟跳槽這東西，得用人單位和人才相互對得上眼才行。很多大型媒體可看不上風行雜志社的人，而看得起風行雜志社的媒體，這會子也不一定招聘。

而且一周內，一般來說挖一個中、高端人才起碼要耗時一個月，先是前期電話溝通，然後視頻面試，最後等人才想明白了，再前往該公司所在城市進行面試。如今很多都是跨省挖角，一來二往地怎麽樣也不止一周了。

“我說了，多退少補。”高冷淡淡笑了笑：“你們說的人數是用人單位已經跟你們合作了，希望你們挖的人的人數，對吧？”

幾個獵頭點了點頭，這沒和他們合作，不給他們錢的，他們自然不會統計了。這年頭小媒體海了去了。

“我有個建議。”高冷詭異地笑了笑：“你們都是帝國赫赫有名的獵頭公司了，長期和你們合作的企業很多，大多是大企業，你們可以嘗試著將業務往中小企業拓展拓展嘛。”

“中小企業出不起這個錢！他們很缺高端人才，可是一聽這招聘一個高端人才居然要分去少則幾萬，多則十幾萬的錢給我們獵頭公司，他們根本舍不得這錢。”一個獵頭搖了搖頭，中小企業缺人才是沒錯，可是他們也缺錢。

要他們投入這麽多錢去招聘一個人才，他們舍不得。

“所以，你們可以免費給他們提供啊，這錢，我給他們出。”高冷提醒道。

幾個獵頭一下靈光了。

“只要挖走了風行雜志社的人，其中產生的費用我來出，包括人才面試的時候來回的飛機票報銷、酒店住宿等等，我只看結果，只要是你挖走了，所有的費用都算我的。”高冷說得更明白了：“你們都可以搞一搞回饋老客戶，拓展新客戶的活動，公開地免費為這些企業招聘人才嘛，只要崗位有適合風行雜志社的人才的，你們就報銷對方面試的來回機票、住宿，這樣不就大大提高了這些主管們前去面試的動力？”

有公司伸出橄欖枝，還報銷來回飛機票和住宿，這對風行雜志社的主管們來說，這種招聘確實很誘人，以往跨省面試最擔心的往往是你大老遠跑去了，最後面試沒通過，這往返費用都劃不來，而帝國與海外公司不同，願意報銷往返費用的公司鳳毛麟角，哪怕是大型企業也只會報銷面試成功了的人員，而如果飛機票和住宿費報銷，那就會大大提高面試者的興趣：大不了，就當有人請著去旅遊了一趟嘛，又不損失什麽；