第四七七章 接電話

曾毅這位院長助理，其實並沒有多少事情要做，他負責聯系的幾個部門，都有各自的主管領導，在業務上曾毅完全插不上手；就算是上傳下達，周耀明也有秘書來做這項工作，曾毅更是插不上手，除了坐在辦公室裏看看文件外，他基本是任何事情做的，掛職鍛煉，徹底成了掛職養閑了。

院長周耀明是個很忙的人，平時待在醫院的時間非常少，最近又要去外地參加一個學術活動，這一去可能需要大半個月的時間。

曾毅就更沒有什麽事情做了，思來想去，曾毅決定到醫院各處去走走，實際了解一下情況。

雖然是醫學專業出身，但曾毅確實沒有在醫院工作的經歷，他對於保健系統的熟悉程度，甚至要遠遠超過對醫院的了解。在醫院管理這一方面，曾毅完全是門外漢，他對醫院的所有了解，基本都是來自於師兄邵海波平時的閑談。

邵海波平時經常會提起“醫院體制改革”的事情，曾毅也聽了一些，但始終抓不住重點，醫院改革的事情上面提了很多年，最後的結果就跟減負一樣，越改越臃腫，越改醫患關系越緊張，上面的投入每年都在增加，但老百姓看到的，卻是醫療資源反而更稀缺了，看病是越來越難了。

這幾乎成了一個死結，不斷地進行著惡性循環，曾毅想著自己現在難得有這麽一個參與的機會，就算無法參與管理，但也是一次很好的實地調研機會。京城醫院作為中央機關的保健基地，其體制病自然也是最為根深蒂固的，自己只要把這裏存在症結找到了，今後地方上醫院改革的時候，自己就可以出力獻策了。

從行政樓出來，曾毅繞了一個圈，就進了特需醫療部，這是京城醫院最重要的一個部門了。

作為醫院的重要組成部分，必然不可缺少門診部、護理部、住院部這三大部門，至於其它的部門，則屬於是服務性質的，比如後勤處、人事處、基建處。

但每一所醫院，又會有著自己的特色和發展路線，比如注重國際醫學交流的醫院，會設立國際交流部；在科研領域有優勢的醫院，會設立科研部；側重於醫學教育的醫院，會設立教學部；而京城醫院最大的業務，就是特需保健了，所以專門設立了特需醫療部，在特需部的下面，甚至還有自己專屬的醫務處、住院部、醫務處、器材室。

曾毅先到特需部的辦公室打了個招呼，辦公室就派了個熟悉情況的辦事員，領著曾毅四處轉著。

辦事員姓周，比曾毅大兩歲，今年二十七，是京城醫科大學畢業的高才生，到了京城醫院之後轉到了行政崗，在特需部辦公室幹辦事員，如今已經過去三年了，依舊還是個辦事員。

“曾主任，咱們先去了解哪個部分？”周辦事很客氣地問著曾毅。

“你叫做曾助理就可以了！”曾毅呵呵一笑，也沒有什麽架子，道：“對於醫院的情況，我現在是完全不清楚，你看應該先去哪裏？”

周辦事一琢磨，就道：“要不就先去器材管理室吧！我們京城醫院的器材配備，在京城的幾個大醫院裏，都是首屈一指的，有很多大型的醫療設備，都是國際先進水平。”

“行，那就先去看看設備吧！”曾毅就同意了周辦事的提議。

周辦事隨即就在前面帶路，只是不怎麽熱心，對曾毅也只有表面上的客氣而已，一個掛職的院長助理，在京城醫院的職工眼中，就是個閑人罷了，沒有業務上的指導權，更沒有巴結的價值，只要表面上過得去就行了。

再說了，京城醫院是什麽地方，這可是專給大領導看病的大醫院！曾毅一個外省調來的掛職幹部，就算是擔任院長助理，那在大家看來，也是鄉下來的土包子。京城人看外地人，都有著皇城根的優越感，更不提京城醫院這種地方的幹部職工了，平時看慣了大領導、大幹部，這眼頭不是一般地高，自然是看不上曾毅這位掛職助理了。

到了器材管理辦公室，周辦事講明了一下曾毅的身份和來歷，就有人拿來一份清單，往曾毅面前一放，笑呵呵地道：“曾助理要了解情況，打個電話我們給你送過去就是了，怎麽還專程跑一趟呢！這是咱們特需部的器材清單，曾助理請過目！”

“辛苦了！”曾毅道了一聲，然後接過那份清單。

“曾助理，下面有個設備出了點問題，我得去處理一下，你看……”那人又道。

曾毅又不是傻子，自然明白這是什麽意思，如果現在來了解情況的不是自己，而是院長的話，相信就算是外面天塌了，對方也肯定是堅守在此地。不過，曾毅也懶得跟對方計較，自己現在的身份比較尷尬，重點就是了解情況，而不是別的。