第四八三章 明爭暗鬥

曾毅接到院辦的通知，讓他去參加院長辦公會，他這才知道院長周耀明已經回到醫院了。

本想過去向周耀明打個招呼，結果開會的時間就定在半個小時之後，現在去也是於事無補，曾毅只好作罷，心中也是有些無奈，自己在京城醫院實在是勢單力孤，連帶消息都有些閉塞了，像周耀明回來這麽大的事情，竟然都沒人告訴自己。

半個小時後，在京城醫院行政樓的會議室裏，除周耀明之外的院領導班子全都到齊了，圍在會議桌前扯著閑話。曾毅這位院長助理，自然是不可能坐到會議桌前的，他只能坐在靠墻的位置，與負責會議記錄的院辦副主任坐在一起。

李益善與醫院工會主席一邊分著煙，一邊用余光掃了曾毅一眼，看曾毅面色平靜坐在那裏，他心道這小子裝模作樣的時候，還挺像那麽回事，只不過，現在這小子已經是全院的笑話了，聽說周耀明這次回來，都沒讓院辦通知自己的這位助理。

但這也讓李益善有些郁悶，周耀明這一退，擺明了就是在告訴大家，曾毅這位助理是一位無關緊要的人員，自己一記好拳打出去，結果擊中了一團毫無存在感的空氣，這感覺讓人覺得很不得勁。

時間差不多的時候，周耀明捧著一個竹節杯走了進來，往會議桌端前一坐，道：“同志們，開會！首先，我來傳達一下部裏的重要指示……”

院長辦公會的流程基本是固定的，開篇都是宣讀主管部門的紅頭文件，傳達重要指示精神。今天的重要指示有兩件：第一件是積極提高業務水平，進一步提高保健能力；第二件是深化改革，切實緩和醫患矛盾。

讀完文件，周耀明道：“對於這兩份文件，希望同志們能夠從內心高度重視起來，把文件的精神落到實處，做出成果來。我這裏重點提三點，第一……”

周耀明一番論述，對文件精神做了一番解讀和引申，發表了三點指導性的意見，不過估計這些都是老生常談了。不管是提高保健水平，還是緩和醫患矛盾，這肯定都不是醫院第一天面對的問題了，所以會議室裏除了坐在曾毅身邊的院辦副主任在沙沙書寫外，其他人都有些精神頭不足。

講完這個，辦公會才切入正題，討論了關於采購新型醫療設備、人員招聘、人事變動、福利獎金調整方案等幾個議題。

和地方政府的常委會議差不多，基本每個議題在上會之前，大家心裏基本都有定論了，就算個別議題有小許爭議外，但也不影響議題的順利通過。

全部議題過完之後，周耀明拿起杯子喝了口水，等放下杯子，他的視線就落在了曾毅身上，笑呵呵地道：“曾毅同志來我院工作之後，還是第一次參加辦公會吧？”

曾毅就點點頭，道：“是！”

“希望你今後能積極參與討論，為我院的發展出謀劃策、把關出力！”周耀明鼓勵了幾句，就準備結束今天的院長辦公會。他這段話等於是沒說，如果他是在辦公會開始之前這樣講，那是對曾毅的重視；但現在所有的議題都討論完了，才鼓勵曾毅積極發言，這就是一種表面上的工夫了。

李益善此時卻插了一句，道：“小曾同志，可不要辜負了周院長的期望和信任，咱們周院長向來很重視年輕幹部的培養。你這段時間在急診中心搞調研，想必也是有一些成果的，是不是拿出來向周院長匯報一下？”

周耀明就皺了皺眉，心道這個李益善真會生事，自己早就擺明了態度，曾毅這位助理就是來掛職鍛煉，可李益善卻硬要把曾毅往自己這邊塞，還打出什麽“重視年輕幹部”的旗號，你無非就是想借打擊這位掛職助理，來打擊我周某人的威信罷了！

周耀明也是直後悔，自己為什麽非要多嘴問了曾毅一句，這下可好，讓李益善逮到機會了。曾毅明明就是被李益善故意發配到急診中心的，但現在李益善堂而皇之把這件事擺在桌面上講，反倒把黑鍋推給了自己，倒像是自己為了鍛煉年輕幹部，於是才派曾毅深入一線搞調研工作，這真是豈有此理。

曾毅此時道：“我剛來醫院，情況還不熟悉，目前還在熟悉了解的過程之中。”

“不熟悉沒關系，了解到什麽情況，就講什麽嘛！”周耀明反而進行鼓勵了，他吃了這個悶虧，豈肯幹休，李益善並不分管急診中心，但另外一位跟李益善走得很近的副院長，卻是急救中心的分管領導，今天如果曾毅能講出點問題來，也算是讓李益善舉起石頭砸了自己的腳。

與地方政府領導的那些彎彎繞比起來，醫院領導的這些小把戲根本就不夠看，曾毅就算不熟悉醫院裏的勢力分布，但從周耀明的表現，也大概能推斷出一二來。