第一百零九節 發力，推進

作為東方紅集團最大股東方的紅旗村村主任寧月嬋接任東方紅集團董事長也是順理成章的事情，而焦虹擔任總經理也能夠更好的發揮其能力。

原本沙正陽也考慮過直接由高長松來擔任東方紅集團的董事長，但是最後高長松以自己不懂企業經營為由婉拒了這一意見，只是擔任監事長。

在此之前沙正陽一直苦於如何來組建一個現代企業的管理機構，也幸好五月十五日國家出台了《股份有限公司規範意見》和《有限責任公司規範意見》兩份指導性意見，才算是為這個企業設立提供了法律支撐。

這兩個規範意見其實就是94《公司法》出台之前的預備性法律，按照這個規範意見，就可以設立股份有限公司和有限責任公司，目前東方紅集團公司只能按照《有限責任公司規範意見》來設立。

“值得？我們沒看出縣建築公司有什麽值得注資入股的價值。”

寧月嬋也有些不滿意，這段時間沙正陽主要精力都放在了開發區那邊，來公司時間少了不少，這讓寧月嬋也有些失落，心情自然也沒那麽好了。

“光看固定資產和設備，縣建築公司的確沒有多少值得一看的東西，但是我看中的他們的人。”

沙正陽的話讓焦虹和寧月嬋都無法理解。

縣酒廠和縣罐頭廠人多了去，現在恨不能再裁掉一百人，這會兒沙正陽居然說看中了縣建築公司的人，難道這個世界還缺人？

“別用那種眼光看我，我自然有我的道理。縣建築公司能在目前很困難的形勢下保持著心氣不散士氣不垮，難能可貴，這說明這個公司不簡單，我了解過，趙一善很有本事，是個人物，這家公司唯一的短板就是流動資金，而這恰恰是我們的優勢所在。”

沙正陽簡單的介紹了縣建築公司的情況以及自己對未來建築行業的前景期待之後，才又道：“所以我認為這筆投資是值得的，既能贏得縣裏的認同，另外也能扶持其一家具備競爭力的建築企業，尤其是在考慮到我們東方紅未來還有許多發展可能涉及到相當大的基建需求，這算是一個搶先投資，搶占先手吧。”

沙正陽對大勢的判斷一直是焦虹和寧月嬋最佩服的，幾乎是算無遺策，在這一點上焦虹和寧月嬋都難以和其爭辯，只能點頭服輸。

“另外我還有一個考慮，縣建築公司進行了改制，加入了期權機制，那麽東方紅集團呢？我也有這方面的考慮，之前市裏邊和縣裏邊都不同意，但我相信隨著縣建築公司的成功，以及未來形勢發展，這一步遲早也要走，否則我們以後很難吸引到更多的人才來加入進來，加入進來也很難讓他們充分發揮出自己的潛力，甚至留不住人。”

沙正陽的話讓寧月嬋和焦虹都大為震驚，東方紅集團如果也要搞期權激勵機制，豈不是意味著自己二人以後也會獲得期權？這合適麽？

“沒什麽不合適，現在大家接受不了，不代表以後也難以接受，以後大家會逐步認識到人才的巨大價值，相信我。”

沒有理睬焦虹和寧月嬋的面面相覷交換表情的驚異神色，沙正陽很篤定的道。

要想馬兒跑，就得要讓馬兒吃草，沙正陽一直堅信這一點，不給予足夠的認可，你就難以贏得別人的付出，這種認可，既包括薪酬，也包括對未來的鼓勵，即期權和前程。

國企中的薪酬獎勵機制其實也就是這種變形體，完成了規定的目標，那麽就可以獲得規定獎勵薪酬，那麽期權這種性質其實質上也是一樣的。

一味強調以職業道德或者貢獻這一類的精神鼓勵，沙正陽覺得難以持久，當然這也很重要。

建立起一個長效的獎勵機制沙正陽覺得對於這種還處於向正規化轉進的企業很重要，期權也好，獎勵薪酬也好，不是最重要的，但是卻是必要的，從某種意義上來說，它能凝聚人心。

寧月嬋和焦虹沙正陽不好說，但是像毛國榮、董國陽、胡文虎、王澍、唐庭廣乃至寧月鳳這些核心和次核心的高管，如果沒有足夠的捆綁和激勵機制，你很難保證他們會一直同心協力的在這個企業裏與你並肩戰鬥。

尤其是當面臨同行的激烈競爭和挖角時，在巨額的金錢誘惑下，光靠所謂的職業道德和事業忠誠真的很脆弱。

就這個問題，沙正陽和桑前衛專門做過探討，桑前衛勉強能夠接受，但是沙正陽估計賀仲業和賈國英就未必了。

健力寶的崩落就是一個最典型的範例，沙正陽不希望東方紅未來也變成健力寶那樣，最終黯然退場。

與其讓一個興興向榮的企業步入衰退，不如讓所有包括管理層和職工在內的所有人都能分享其發展壯大的紅利。

與其煞費苦心的盯著芝麻那麽大的蛋糕防止別人窺覷，不如把蛋糕做成西瓜大家共享。