第一百一十一節 王牌對王牌（3）

這是真正的君子一言，因為不可能有任何書面的協議和文件。

沙正陽已經不是東方紅的人了，從某種意義上來說，他甚至可能是東方紅外遷的離心力和促進者。

他只能通過對東方紅集團的管理層和股東方施加影響力來實現他所謂的諾言。

但尤哲知道他也不可能指望沙正陽能夠對此有多大的約束力，只能說靠大家的君子之交之間的承諾而已。

雖然這只是第二次見面，但是尤哲內心對這個比自己小六七歲的家夥還是相當佩服的。

自己能以三十一歲之齡出任縣委常委、縣委辦主任這一副處級職位，他很清楚這是各種機緣促成，而且他也自負憑借自己的能力可以勝任這個崗位。

如果不是自己之前在市體改委擔任辦公室主任，如果不是朱鳳厚此次有機會下縣擔任主要領導，如果不是朱鳳厚對自己親眼有加，自己是絕無這個機會的。

所以他很清楚任何一個大家看到的破格提拔也好，年輕驟登高位也好，一鳴驚人也好，那背後都有無數機緣促成以及當事人的無數努力，只看到人家光鮮的一面，看不到人家的付出，那都是不客觀的。

沙正陽能走到這個崗位，一樣是如此，所以尤哲從不敢小覷對方。

事實證明也的確如此，對方和自己接觸間的表現也充分證明了這一點。

“正陽，你剛才還談到了東方紅集團的MBO問題，你覺得這個問題很迫切麽？”尤哲把話題轉移到了他認為更為重要的上來。

東方紅集團短期內離開銀台的可能性不大，起碼酒業和自然堂水業不會離開，事實上尤哲很清楚，只是他需要沙正陽來促成而已，但沙正陽提及到另外一個問題就不能不讓他慎重對待了。

他是市體改委出來的，自然對任何一種企業改制模式都不會陌生，MBO也好，股權激勵也好，他都接觸過，哪怕在漢都沒有，但是在沿海地區已經出現了，像MBO還很多見。

他希望搞清楚東方紅集團內部的動向，這有助於縣委對此作出合理決策。

“哲哥，其實你內心很清楚，東方紅需要不需要MBO以及MBO的程度和方式。”沙正陽也很坦然的介紹道：“之前大家可以為了事業而奮鬥，但是當一個企業達到一定程度，一定規模之後，事業的激情難以替代利益的取舍，我們都需要理性分析看待。”

“事實上現在東方紅集團的管理層每一個人都已經受到了很多來自外界同行的利益誘惑，他們幾乎都拒絕了來自同行的高於他們現在十倍甚至幾十倍百倍收益的招攬，但這種單方面的‘忠誠’或者說職業道德，對事業的執著追求，還能維系多久，我不清楚，從性本惡的觀點來說，我覺得是難以維系太久的。”沙正陽的分析十分冷靜而客觀，也沒有誇大其詞。

“原來我在銀台的時候，曾經希望能在東方紅集團采取期權激勵的方式來保證管理層的利益與企業發展綁定，但是未能獲得當時縣委主要領導的認可，至於說MBO，當時也缺乏一個合適的方式，所以沒有考慮。但現在這個問題迫在眉睫，銀台縣委恐怕不得不認真考慮，慎重對待了，一旦真正發生管理層出走競爭對手的情況，那會對東方紅集團造成極大的打擊，極為不利。”

尤哲聽得很認真，他也知道對面的曹清泰恐怕也在和朱書記對此交換意見。

在這個問題上也讓銀台縣委覺得很難做。

朱書記和他雖然是從市體改委下來的，在思想觀念自認為很開放，但是畢竟在市體改委是一回事，到縣裏之後又需要從縣裏的角度來考慮問題，又不一樣了。

偌大的東方紅集團要實現MBO，那麽資金從哪裏來，這會不會導致其中出現管理層和外部勾連損害東方紅集團利益的情形發生？國內的多種MBO方式，他都很清楚，其間隱藏的種種利益糾葛，很難說清楚黑白灰。

如果東方紅集團是還處於一家資產數百萬甚至千萬級別的企業，他都認同MBO，只要能激發企業更大創造活力和發展動力，但現在東方紅集團是一家資產上億甚至數億的企業了，MBO所需資金如果說不以損害企業本身，或者說企業股東權益的方式來實現，尤哲覺得很難，當然這種“損害”的方式也見仁見智，很難一言蔽之。

所以他更支持采取一種期權激勵的方式來實現管理層和企業的利益綁定。

“正陽，不瞞你說，MBO我很熟悉，也很了解，但對於東方紅來說，恐怕MBO的難度非常大了，我認同你的觀點，要讓管理層為企業做出犧牲而毫無回報，這不科學，也不符合清理，實現一種較為和諧的利益綁定是很有必要的，所以我覺得采取一定方式的期權激勵方式是可行的，……”

當聽到尤哲很委婉的提出他自己的想法時，沙正陽心中也算是松了一口氣。