第一百五十六節 你讓別人怎麽活？

對於這個公開競聘的想法，沙正陽也是一時間腦瓜子裏冒出來的，但是一冒出來就覺得不可收拾，就覺得是解決當前開發區管委會整個機構中層班子重建的最好辦法。

錢正對開發區管委會中層幹部很不滿意，但是你又不能一下子毫無理由的把人家全部給擼下去，總得給人家一個念想一個說法吧？

現在這樣就好，明確告知大家，先行免職，重新任命，原有的副科級幹部保留職級，但是現有職務要免去，至於說競聘之後你能不能保留原職務，甚至也還可以競聘更高的職務，就要看你自己的表現能不能獲得評委考官們的認可了。

沙正陽覺得上一屆開發區管委會最大的功勞就是在這些中層幹部職務的安排上基本上都是副職主持工作，也就是多是副科級幹部，否則這樣一大堆正科級領導，還真不好處理。

尤其是那些覺得自己奔副處級無望的，你要給先擼了，恐怕就不會善罷甘休了。

現在這幫幹部先擼了，他們還指望著是不是可以競聘正科級崗位，給他們這點兒念想，他們的抵觸情緒也不會太濃。

至於說真的競聘不上，那原有職級還在，也可以調整到其他部門去，所以有這條後路，他們也不至於撕破臉來鬧騰。

沙正陽考慮過，錢正把選拔的權力交給自己，但是這也是一個燙手山芋，特別是自己現在對宛州這邊幹部還不是太熟悉，如何選拔也是一個難題。

現在用這種公開競聘的方式，一下子可以把全市有志者的興趣都點燃起來，讓大家公開公平公正的來競爭，是騾子是馬拉出來遛一遛就知道了。

他把這個想法向錢正作了匯報，錢正很認同，但是也明確告訴沙正陽，這首先需要獲得組織部的認可，然後還要獲得常委會的通過，尤其是組織部這一關不好過，因為你這有潛在的要奪組織部門認識選拔考核權的跡象。

當然這個說法有點兒誇張，畢竟經開區的科級幹部選拔任用是市經開區黨工委的權力，只需要向市委組織部備案即可，說不上侵蝕組織部門權力，只是這種行徑肯定不為組織部門所喜倒是真的。

葉和泰的問話讓沙正陽不得不認真思考一下該如何回答。

“葉部長，我是這麽想的，咱們市經開區的情況可以說糟透了，比漢都一個縣經開區都還差得遠，這有多種客觀因素造成，但毫無疑問，咱們經開區幹部素質差能力弱眼界窄也是其中一個重要因素，所以經開區要想突出重圍，恐怕首先就要解決中幹班子問題。”

沙正陽語速很慢，他也注意到葉和泰聽得很認真。

“但如何來選拔優秀的幹部呢？組織部門的篩選是一條路徑，但是經開區對幹部要求比較特殊，因為它特殊工作環境要求幹部具備較強的招商引資和經濟工作能力，而我市的招商引資和開發區的經營發展都處於全省的落後狀態下，所以要選拔一批幹部出來，有難度。”

組織部門的考察選拔基本上都是墨守成規，一般性的選拔任用，但是對在招商引資和經濟工作上有特別要求的，恐怕部裏邊選出來的幹部未必就適用了。

“有些幹部在組織部門心目中也許是合格的，甚至是優秀的，但是由於經開區特殊環境，這些幹部來了，卻未必能適應，或者說發揮出長處，所以我就考慮，能不能以一種公開的競聘考察方式來展示自我，……”

“嗯，似乎還是有些道理啊，但個中細節問題還很多，不過這是新的嘗試，組織工作一樣要與時俱進，這樣，你弄一份書面材料出來，詳細闡述一下你的想法和具體競聘考察方案出來，我看看，部裏邊也研究研究。”

葉和泰的積極態度讓沙正陽精神一振，這意味著葉和泰是趨向於同意這個做法的，這是好兆頭，他最擔心的一點這麽容易就過了？

“不要把我想得那麽古板，組織工作固然要將規矩講程序，但是一樣也要有創新思維。”注意到沙正陽有些不敢置信的態度，葉和泰笑了起來。

這家夥也還算知趣，只是把本該屬於開發區黨工委的幹部任免權拿出來搞這個公開競聘了，沒說要把兩個開發區副主任也拿出來搞公開競聘，那就是直接侵蝕剝奪組織部的權力了，葉和泰覺得也還能接受。

葉和泰很清楚組織部長這個位置好坐，但是卻不易出顯眼的成績來，大多都是按部就班的工作，他年齡不算小了，要想再上一步，就得要拿出點兒讓人耳目一新的東西出來。

這一次沙正陽提出的公開競聘不屬於市委組織部直接管轄的幹部崗位，部裏邊支持，讓他們去嘗試，進可攻退可守。

成功了有組織部大力支持的功勞，出了狀況，部裏邊也可以順水推舟進行處理糾正，這點兒風險葉和泰還是敢於冒的。