第九節 競聘，選人用人觀（第2/2頁）

注意到沙正陽有點兒走神，盧雅也知道這項工作的確很費腦，不是輕而易舉能辦得下來的。

……

面試場地設在了市委黨校。

經歷了殘酷的筆試淘汰，進入面試階段的競聘者都是蓄勢待發。

一比四進入，意味著52位進階者，最終產生13名最終入選者，當然還有13名第二名備選者，一旦前面13人因為其他意外因素落聘，就會根據成績補入。

評委九人，除了開發區黨工委五位委員外，市委辦、市委組織部、市紀委、市委宣傳部各派出一人進入，面試題也很簡單，仍然是通過抽題，然後進行即興的闡述，然後在接受九位評委中的三位評委提問，最後進行綜合打分。

盧雅抽到了第17位，不偏不倚，還算不錯。

從面試下來的這些競聘者交流來看，題不算偏，但是卻要讓你自由發揮，也就是說評委的評分標準全靠評委自己掌握，也就是說不確定性因素很多。

不過這個標準對誰來說都一樣，只不過那些明顯在市級機關裏工作的幹部就要占優勢了，這些評委都來自市裏，對縣裏的這些幹部了解又有多少？甚至很多連面都沒見過，而市裏的幹部好歹也會混個臉熟。

“楊處長，感覺如何？”沙正陽歪著頭，微笑著輕聲道。

第一輪十個選手過去了，大家要休息十分鐘，再繼續進行。

“嗯，很有新意，不過聽多了，感覺還是比較老套，回答都是中規中矩，難有新意。”楊成廣這段時間和沙正陽接觸比較多，也熟悉起來，說話也沒有那麽多顧忌。

“難免，幾十個人在這麽二十道題裏抽出回答，而且二十道題裏很多也相關聯，答案肯定多少都有近似，關鍵在於能不能提出有價值的東西來。”沙正陽解釋道。

“你所說的有價值如何來評判？”楊成廣夾著煙，很吸了一口，反問。

“我的判斷標準，第一是是否實用，也就是說在我們開發區這個環境下能否切實可行，好高騖遠誰都會，講出來和我們開發區不搭，那有何意義？”沙正陽談了自己的觀點。

“還有呢？”楊成廣點點頭，看來這位沙主任不像外界所傳言的那麽眼高於頂嘛，還是很講實際的。

“第二就是是否有新意了。”沙正陽沉吟著道：“切合實際是基礎，但是如果千篇一律的老一套，和別的地方政策方略沒區別，如何去揚長避短體現自己強項長處？如何來和競爭對手競爭？就得要在切合實際的基礎上有拔高，有創新，這才能引領工作，走在前列。”

“看樣子你對九號的印象不錯？”楊成廣笑了起來。

按照規則，不當場評分，而是各自打分之後裝入袋中密封，等到面試結束，再來統一算分，這樣可以避免前面的幹擾。

九號競聘者胡志洋，山都縣計經委幹部，剛滿三十，但沙正陽看過他的履歷，只是一個高中畢業生，後來通過自考考了一個大專文憑。

此人在溫州去打過三年工，後來回來之後在村上幹過一段時間會計，被鄉裏抽調到經發辦工作，幹了三年後獲得了計生幹部指標轉正，92年調到縣計經委。

履歷很豐富，而且有在沿海地區工廠工作過的經驗，按照他自己所說他還在鞋廠擔任過工班組長，這份經歷很不簡單。

這也是沙正陽最喜歡的一類幹部，而且這個人在剛才的演講中也充分展示了這一面，同時在回答評委的發問時，也是根據的自己的特長談到了自己對未來工作的一些想法，未必正確，但是頗有新意。

“一個普通幹部能有這般立意和看法，很不容易了。”沙正陽淡淡的道：“眼高手低者太多，我不喜歡那些誇誇其談的，與其口若懸河，你不如和我說點兒你打算在開發區怎麽幹？比如招商引資你覺得該從那一步開始做起走，但我感覺好像大家都忽略了這些問題了。”