第五十七節 準備進行時

“正陽，你也要理解廣標的難處，長河石油加兩大煉化，還有三大煤業，三大煤業現在情形略好一些，可長河石油和兩大煉化下一步肯定會有部分職工下崗，省委省政府的意見是，減員增效這是國企改革大趨勢，但是我們不能隨便把他們推向社會，每一個職工都代表一個家庭，他們都是家庭的頂梁柱，我們要努力為他們創造就業機會。”

在這個問題上尤萬剛可不敢松口。

長河石油和兩大煉化的部分職工下崗是大勢所趨，其中一部分就可能要轉崗到長川實業，這也是尤萬剛和鐘廣標商議過的。

下崗規模太大，勢必造成社會穩定上的巨大壓力，這一點漢川省委省政府肯定要考慮。

長川實業相當於一個緩沖平台，部分職工轉崗到長川實業，而長川實業的行業領域較寬，可以吸納的職工也相對適應面大一些。

“尤省l長，你們這可是把困難和問題轉嫁到我頭上來啊。”沙正陽苦著臉，“我說怎麽一下子就一個董事長帽子就落到我頭上了，弄半天原來是有這個埋伏在這裏啊。”

“正陽，你是黨的幹部，組織安排，就必須要服從，無論有沒有這一出，是不是什麽埋伏，你都得要責無旁貸的為集團分擔壓力和責任。”尤萬剛肅容道：“解決下崗職工生計問題，這不僅僅是企業責任，更是一份政治責任，我也理解長川實業的難處，省委省政府和集團黨委也會考慮，在其他方面予以支持，有什麽困難，長川實業也可以提出來。”

見尤萬剛態度嚴肅起來，沙正陽也知道這恐怕是推不掉的政治任務了。

今年還只是一個準備階段，估計明年開始才會是全面推進國企改革的攻堅年。

漢川省委省政府未雨綢繆，已經在考慮這方面的風險，盡可能的通過各種渠道來疏導減輕壓力。

事實上解決國企職工下崗的最好辦法就是創造更多的就業崗位，尤萬剛和鐘廣標都這麽看好自己，認為自己能夠創造像東方紅集團一樣的奇跡，幫助長河能源集團消納更多的從主業上退出來的職工。

“尤省長，您都這麽說了，我還能說什麽？我只能說盡力而為了。”沙正陽嘆了一口氣，“但我也有言在先，長川實業未來要全面整合，要對各個分公司子公司各個板塊進行大規模的調整，未來要打造出幾個拳頭行業，在各方面可能都要獲得集團全力支持才行，人事、資金、人才等等，否則我也是只能推杯了。”

“正陽，我和廣標都專門討論過，就是相信你的能力，所以才會把你安排在這個位置上，集團黨委堅定的站在你身後，你盡管大膽放手去幹，有什麽問題，集團黨委就是你的堅定後盾。”尤萬剛鼓勵道。

不鼓勵不行，沙正陽敢這麽說，肯定也就是有一定把握。

當初讓集團公司最為擔心最覺得棘手的就是長川實業，現在看來沙正陽似乎很有點兒底氣的感覺。

鐘廣標提出下崗職工部分轉崗到長川實業，尤萬剛內心其實是有些擔心的，擔心沙正陽撂挑子不幹了，但現在看來好像情況沒有想象的那麽糟糕。

沙正陽只是提出了一些其他方面的要求，那都不是問題，對於尤萬剛來說，如果能解決部分下崗職工的壓力，那簡直就是最大的支持。

“那可說定了，到時候我找上門來，尤省長您可別不認賬啊。”沙正陽心裏還是有些底氣的。

97、98年到2000年應該是國企最艱難的幾年，爬坡上坎，但是也是中國經濟爆發增長的幾年，二三產業的迅猛發展，其實也是吸納了很多就業人口。

關鍵在於你能不能會不會做好這些下崗再就業職工培訓和安排。

全數推到社會上去，讓他們自生自滅，讓他們自行去學習培訓新技能，再去找工作，哪有那麽簡單的事情？

哪怕是在國外有著長久歷史經驗的西方國家也不容易，更不用說在國內這種毫無經驗倉促上陣的地方了。

所以這就需要一個較為完備，有針對性的培訓體系來幫助這些下崗再就業的職工們學習新技能，尋找新崗位，而且還要做到讓他們有尊嚴的就業，這一點尤為重要。

這不是一項簡單的工作，沙正陽也沒有那個能耐去影響這個社會，但是他希望能夠在自己力所能及的範圍內，把這一塊工作做得更好一些，讓長川實業成為這方面的一個典範。

……

返回到阿拉木圖，接下來的工作還有不少。

阿拉木圖作為地處哈薩克斯坦東南一角的第一大城市，它的首都身份已經為時不久了，阿斯塔納將會取代它成為新首都，不過現在它還是首都。

和哈國政府打交道也是相當繁復的，但是卻又是必不可少的。

美國人已經開了一個好頭，JP摩根和代表哈國政府的哈國國資局已經有過接觸，闡明了作為中資企業的長河能源集團的一些想法，幫助哈國政府提升煉油能力和建設新的天然氣加工企業作為贏得阿克糾賓項目的一個潛在性因素。