第十九節 居京中，大不易

尤萬剛深深的吸了一口氣，這些應該是後續沙正陽和鐘廣標以及晁漢忠他們思考出來的內容，但毫無疑問，沙正陽依然在這個方略中居於主導地位，否則晁漢忠作為總經理助理專門負責出海戰略，但最終還要讓沙正陽去把關。

“正陽，我還得再說一次，你在宏觀戰略方面的見識和眼光，是我所見過所有人中數一數二的，嗯，同年齡階段的，甚至加上比你大十歲的，無人能與你比肩！”尤萬剛頗懷感觸的來了這麽一句。

“尤總，您太過譽了，或許我只是喜歡思考得多一些罷了。”沙正陽只能這麽汗顏的自謙一句，誰讓自己對前世中這些事情還是很有記憶呢？憑借著這一點記憶，連這點兒前瞻眼光都不能發揮出來，那也就太失敗了。

“若是簡單的思考都能達到你這個眼光見識水準，我想這個思考的能力未免太強大了。”尤萬剛打趣了一句，“看樣子長河集團是真準備要在裏海沿岸地區的勘探開發上下重注了，據我所知，中石油可是一直沒有放棄在中亞地區的布局。”

“嗯，這我們也知道，事實上中亞很大，裏海沿岸資源也很豐富，中石油乃至中石化其實可以考慮伊朗，中石油不是在蘇丹已經取得了成績麽？這方面他們應該更有經驗，或者還有利比亞。”

沙正陽突然想到了利比亞和伊拉克，伊拉克的薩達姆·侯賽因，利比亞的卡紮菲，這兩個都是風雲一時的人物，但是卻在風雲變化中黯然落地。

不知道如果自己有著這樣的先見之明，再去借助油氣資源的淵源來運作一番，能不能改變這樣一段歷史？

想到這裏，沙正陽下意識的想搖頭，很難，而且他也不知道改變了歷史，對中國來說究竟是好事還是壞事。

相比之下，中亞地區的局面就要穩定得多，在這個區域的投資，風險也更可控。

“中石油的確在海外步伐邁得更大，中石化在這方面因為歷史緣故，所以還處於一個籌謀起步階段，所以我才希望你能來中石化幫我一把。”尤萬剛微微揚起頭，“國企固有的格局和機制很難因為某一個主要領導的變化而得到多麽大的改善，這需要一個持之以恒的持續推動變革，同時更需要一個合理機制下一群志同道合的幹部齊心協力的努力，……”

“尤總，您都把這個問題看得那麽透徹了，……”沙正陽話音未落，尤萬剛就接上：“但一個幹部群體也需要一些敢於突破和創新的幹部來帶動，有的時候恰恰就是需要那麽一兩個人來發揮引領作用，就能帶動整個風氣格局為之一變。”

“尤總，你把我看得太高了，我沒那麽大的能耐。”沙正陽趕緊擺手，“再說了，我現在還在掛職鍛煉，下一步回省裏，還不知道有什麽安排，而且，我覺得您現在初來乍到，也不適合有太過激進的動作，其實我的理解，像中石化這樣龐大的單位，內部肯定有不少有沖勁有闖勁的幹部，這些人您如果能提拔上來為您所用，我想效果也需要好得多。”

“這我知道，可是放著你這樣一個人在手邊，我卻不能用，我實在有些不甘心啊。”

尤萬剛也知道這個道理，他也清楚現在驟然把沙正陽要來肯定會有不少副作用，中石化不比長河集團，那個時候自己在長河集團可以一言而決，而現在中石化還不行，如沙正陽所說，自己還需要穩定局面之後才能徐徐圖之。

……

中石化一行也讓沙正陽意識到其實領導們的風光背後也隱藏著很多無奈和壓力。

像中石化這樣龐大的企業，尤萬剛單槍匹馬到任，手邊沒有幾個合用之人，怎麽來推行自己的想法？用制度管人，用機制激勵人，用心感人，這些套話誰都會說，但是真正落實到具體工作中，那就沒那麽簡單了。

偌大一個單位，涉及到個體利益、小集體利益和企業利益紛繁復雜，如何讓這些利益形成一個相對穩定平衡的有機整體，進而最大限度的調動大家的積極性為之努力，這就是企業決策者和管理者的領導藝術，而這個領導藝術很大程度是通過一系列一整套的制度和方略來實現。

每一套制度都早已經有其存在合理性，但是隨著時間推移企業發展，一些合理性會漸漸消失，取而代之的是各種怠性因素和內耗磨損，使得企業的發展動力和潛力在不斷被削弱，這就需要掌舵者不斷修正完善甚至跳出窠臼打破原有框架來重新激發活力。

尤萬剛現在就處於這種破舊立新推陳出新的節點階段，但是你要破舊立新也好，推陳出新也好，不是想當然一拍腦袋就行，你需要實實在在掌握了解企業現狀，並有針對性的拿出策略來，這才是正理。

所以尤萬剛很希望自己去幫他一把，但是沙正陽在經歷了到長河集團的這段時日之後，已經對再度新去一家企業來破局開局沒有太大興趣了。