第四百章 目標一只耳（第2/2頁）

夏青找到三人道：“我們分部經理想請你們吃個早飯。”

趙雲納悶問：“你們分部經理不是進去了嗎？你糊弄老百姓好歹也想點正經的理由。”

夏青汗道：“新任分部經理，昨天才到聽海。提醒一句，很果敢有魄力的。”

如果夏青沒有提醒那一句，三人對和一個陌生人吃早飯興趣不大。但因為加了這句，三人就同意了。

盾牌安保聽海分部新經理，墨昕，女，29歲。十八歲高中畢業後被美國某著名大學入取，後取得法律博士學位（法律博士不等同其他博士），回國後就任X市檢察官。一年前被特招進盾牌安保成為盾牌安保行政副總，和歐陽劍蘭工作性質一樣，總管全國分部的業務。

李起等三人在展覽館不遠一家咖啡廳喝咖啡，墨昕還沒有到達，李起已經弄到她的簡歷。荀宣一開口就沒好話：“一個女人沒死，又來一個女人。”

李起則道：“這個有些不一樣，應該是實力派。把工作當成事業。不象趙雪同志，把事業當成工作。”

趙雲問：“兩者有區別嗎？”

“舉例來所吧，一名專業的犯罪實驗室人員，實驗室的行政老大退休，這位置空出來。他是要舍棄自己本行搞行政，還有相當上升空間。如果他繼續當實驗人員，事業已經到頂了。把工作當事業，他會繼續留在實驗室，因為他熱愛這個工作。反之，將工作當成跳板，作為自己上升的墊腳石，這就是把事業當成工作。相比來說，前者有進取心，侵略性很強，跟了這樣老大很累。後者一般是老好人，不求有功，但求無過。跟這樣老大很不錯的。”

荀宣補充：“就拿我們聽海安保公司來說，歐陽劍蘭是事業型，藍河是工作型。大老板兩者之間，他希望聽海安保有優秀的成績，但是又能為下屬著想。”

“你們好，久等了。”五米外，一位西裝女打招呼走過來。個子不算很高，一米六二左右，頭發盤起很有女強人的味道。李起三人很禮貌站起來，李起幫她拉開位置。四人站立先互相認識。而後落座。墨昕要了一杯咖啡，然後帶微笑道：“聽趙總說聽海安保多才俊。很多人以為是趙總競爭不過聽海安保的借口。今天一見，我覺得趙總很能幹，能維持盾牌安保在聽海一定占有量。”

荀宣納悶問：“你說的趙總就是住在監獄的那位？”

面對荀宣的話語，墨昕坦然微笑道：“是的，人做錯事難免的。拋開法律來說，有能力的人才有能力做錯事。”

李起端起咖啡喝口道：“這個觀點不敢苟同。”

墨昕道：“我對下屬第一要求，能力。我認為一個人的品德可以後天改變的，但不是每一個人經過後天鍛煉都能達到我所需要的能力。我覺得穆叔叔運氣很好，有你們幫他。”墨昕說話節奏比較快，思維跳躍也快。從要求一下就跳到大老板身上。

但李起不太理解，這樣性格人不會上來就誇自己的。他們更喜歡雙方在同等地位下聊天。天下沒有免費的午餐，被誇獎也一樣。你說話快，想我們快點回答。我就和你打太極。李起慢悠悠道：“不敢，X市盾牌總部強手如雲，我們這種小嘍啰也就幫人提個包，擦個鞋。別的還真幹不來。”

“呵呵！”墨昕笑：“李顧問，夏青對你評價可是很高。用她原話來說，盾牌無人能和你相比。我本來也不信。不過昨天晚上的事後，我得承認夏青說的很有道理。當然，我還有一些不服氣。”

大姐，你想怎樣？我說自己擦皮鞋，你非要把我拉到第一人高度。你拉上來就算了，又說自己不服氣。人要講道理。

墨昕轉而看荀宣：“我認為昨天晚上你們的優秀表現和荀總顧問情報分析工作是分不開的。我如果有荀總顧問的幫手，即使無法占到上風，但也不會差聽海安保多少。”

娘麽，你和李起吹牛，轉到我頭上？荀宣道：“墨總，太客氣了。如果你需要，我可以幫你介紹幾個比我還好的情報分析師。”

“好啊。”墨昕一笑帶過這話題，咖啡上來。墨昕不加糖不加奶喝口苦咖啡道：“你們昨天是怎麽知道竊賊目標是B區？有什麽理論研究？能不能和我分享一下？”

荀宣回答：“不能。”

這個不能終於是讓墨昕噎了一下，太直接了。她接觸過的人，特別是男性，絕對不會用這麽幹脆直接的話語回答自己如此委婉的問話。