第65章 新人禮（第2/2頁）

左羅問：“什麽道德問題？”

方淩道：“利用上班時間，利用技術科設備下載小電影，並且在辦公室裏觀看。如果不是因為立過大功，技術好，已經被開除了。”

左羅回答：“宋凱對吧？我記下了。”

其實蘇誠和方淩並不知道左羅真實目的，左羅真實目的並非七號工地，而是方淩。左羅是個工作狂，同時他也知道人的精力是有限的，如果透支人的精力，會導致人的判斷等出現問題。但人和人之間又是不一樣。毅力考核一直是七組對新人的洗禮。

作為忙起來幾天幾夜的七組組長，必須知道每一位組員的壓力極限是多少，壓力極限分心理壓力極限和身體壓力極限。三十幾個小時連續工作後，左羅仍舊是安排方淩繼續工作，讓方淩難得有喘息的時間。左羅對結果很滿意，方淩的壓力極限是比較高的，但是具體多高呢？再壓一晚就會有答案。只要過了今天晚上，方淩還是具備清晰的頭腦，敏銳的判斷力，那方淩將是七組建立到今，除自己外，神經和身體抗壓能力最強的組員。

蘇誠不用試驗，一壓就跨。那為什麽還要拉上蘇誠去6號鬼樓？因為蘇誠是測試方淩的工具。把人精神狀態按照一百分來分類，左羅能在五十分左右，仍舊做好八十分精神能做的事。蘇誠精神八十分以下他就不幹了，他要喘氣，要將精神提升到九十分以上再做事。

精神數值是一個比較飄渺的東西，左羅需要蘇誠對方淩進行評估。