第461章 華家晚宴（下）（第2/3頁）

華良站起來：“請。”

明面上華良宅在家裏，今晚表現並不對。華良表現出和人溝通的良好，甚至超過常人的能力。他即使是宅在家中，每天和人打交道也不會少。當然，他有很多工作助理，也和海外公司高層直通電話。矛盾在於，華良這能力是可以替換華太太位置的，而且比華太太要更出色。基本可以肯定，華良在家裏還做其他的事，這部分事不是華太太有能力負責的。

晚餐說是便飯，肯定不是便飯，吃的食物就不介紹了。華良餐桌和布置是西餐風格，適合邊聊邊吃。

大家聊天，算不上尬聊，華太太和華良兩個人對現場談話節奏控制的很好，沒有出現冷場。吃了一半時候，蘇誠話鋒一轉，問：“華先生，華太太知道冷水保安公司嗎？”

華太太回答：“今天剛知道的消息，記者發布會上張副局長說的太少了，現在不知道什麽是真，什麽是假。不過，那位記者小姑娘她好像知道的非常多。”

左羅道：“她就是被人當槍使。”

華良道：“能被人當槍使的人，代表她還有利用價值。在如今商業社會中，價值非常重要。我也利用員工給我賺錢。”

又打太極，蘇誠不著急道：“我聽說華氏集團中高層員工收入還是相當高的。”

華良搖頭：“按照發達國家，比如美國，日本等國家的著名企業來說，通常一個企業的員工支出占到企業盈利30-50%的，而我們華氏現在只有20%左右。當然，大部分企業目前還處於10%甚至更低。”

蘇誠疑問：“老板不是錢越多越好嗎？”

“上世紀三十年代美國經濟大蕭條，福特汽車主動給員工漲薪水，老板說，他要讓最低收入的員工能買得起最便宜的福特汽車，這行為有助於經濟的恢復，錢掌握在少數人手上，難以快速流向市場。對於我來說錢已經沒意義了，富豪榜我也沒有興趣，錢留在我手上，我消費都是奢侈品，對於提高城市整體經濟意義不大。不過，不是我一家想提高員工待遇就可以提高的，我必須考慮到地區的平均薪水，收入情況等等。”

華太太見兩人不太理解，解釋道：“比如一位普通技師的正常薪水是一萬元，我們華氏現在開到一萬八，如果要和跨國大企業看齊，他的薪水應該提高到三萬到五萬之間。因為薪水將導致人才流入我們華氏，同時會降低其他企業的競爭力。”

華太太再解釋：“比如說沙發，很簡單，但是也需要多家企業的配合生產，每家企業負責其中的一個部件，皮質，框架，內墊等。如果其他企業競爭力下降，除非我們將他們工廠兼並，否則我們生產出來的產品質量就會降低。如果我們兼並他們工廠，代表著我們必須支付更高的薪水，前面說普通技師，他就拿不到三萬或者五萬，只能拿兩萬。因為需要支付高薪水的員工增多。這就叫累贅，一個企業規模並非越大越好，企業需要有效利用本地資源，比如越南老撾這些國家低人力成本，利用南非本地資源豐富廉價的特點，才能達到企業最大利潤的可能。”

蘇誠聽明白了：“你們現在盈利的一個原因是其他企業的低薪水。”

華良道：“這是蘋果的企業管理理念之一，核心部分的員工薪水是很高的，如果制造所有部件的員工都這樣的薪水，蘋果是承受不起的。所以他們將部件分包，由有能力生產的低階企業去競爭。我們國內很多大民營企業，他們總部員工的收入是非常高的。但是基層員工……比如某快遞基層快遞員，連基本的勞動合同都沒有，更不用說五險一金。但是，就是這些基層員工成就了某快遞老板富甲天下。我就如同這老板，只不過我很早就金錢沒有需求，所以我更願意用部分利潤去善待員工。”

差不多了，反正聽個半明白，再聽就沒意思了，蘇誠喝口紅酒，單刀直入：“華良先生怎麽看待八天後的司法機構對保安公司的公開招標？”

華良回答：“司法機構不需要想的太復雜，純商業化的話，同標準情況誰出價低就是誰的。但是這次招標具備很大的附加價值。司法機構能雇傭多少保安？沒多少錢賺。大家看中的是品牌。連警察都雇傭的保安的公司，自然更讓人放心，因為司法機構會對派駐到本機構的保安進行不定期的查驗和審核。太太，你對這件事怎麽看？”

華太太道：“是塊大蛋糕，誰能拿下司法機構的合同，誰就能主導接下去一年內企業，商廈，小區等保安業務。特別是事情鬧大了，警方有相當公信力，公眾們願意相信警方會進行全面的調查，做出謹慎的決定。”

回答很積極，但是沒有一句話在點子上，蘇誠問：“請問，你們認為冷水保安公司是不是有商業間諜的傾向？”