第三百二十四章 招商引資（第2/3頁）

見他不說話，縣長咬咬牙，道：“如果150元太多的話，我們能想辦法降低到120元，剛進廠的工人可以是100元。這樣的話，你們是不是可以大量采用人來操作機器？”

金書記看著大華諸人的表情，解釋道：“咱們縣歷史上是個農業縣，侍弄土地賺的錢太少了，縣裏以前還有幾個工廠，最近一些年全破產了，下崗的工人把財政險些吃窮。我們等石化基地都等了三四年了，現在好了，你們來了，我們就想，能不能幫我們解決一些工人，讓大家都有班上，有工資拿，大華也可以降低成本，多賺錢，多不對？”

他們的理由，蘇城是很不喜歡的。解決失業問題，卻用降低工人的工資的方式，等於又是吃大鍋飯的一套，到最後，拿著最低工資的工人失去了學習的積極性，要麽放棄工廠的工作離開，要麽就混吃等死，很難迸發出學習的積極性的。

對於技術工種，二十歲可以吃青春飯，30歲以後再做普工，不止不能養家糊口，而且也是身體很難支持的。無論從宏觀還是微觀的角度，以降低工資標準的形式來解決就業問題，根本是本末倒置。

如果只是讓人有一口飯吃，國家又何必搞國企下崗的措施呢。

不過，金書記他們的理由，總歸是一個理由，蘇城也沒有立場義正嚴詞的去駁斥。

因此，短暫的沉默後，蘇城開口道：“我們在招商的時候，會特意向台商說明，請他們考慮多雇傭工人。而不是采購機器。”

“太好了。”縣長高興的不知所以，又道：“大華能不能也增加一些雇工？比如說，2萬人？”

“大華的人力資源體系，有不同的標準。”蘇城話止於此，不想多言。

縣長不依不饒的，笑道：“蘇董有什麽標準，我們盡量達成。您看這樣如何，如果大華能保證從海滄雇傭1萬人工人……”

“老瀘……”市長唐安科用手掩著嘴，咳嗽了一聲。

縣長好像明白了，忙道：“對，如果大華能保證從咱們廈門雇傭1萬多人，我們就想辦法，給你們把工資降到100元。這樣如何？現在的下崗工人確實不少，農村的富余勞動力也不能不管……”

“大華現在的最低工資標準，已經超過600元了。”蘇城打斷了縣長的話，免得他越說越離譜。

縣長驚訝壞了，道：“最低600的意思是，進到大華的工廠，就有600的工資？”

張超早就忍不住了，噼裏啪啦的道：“600元是我們一級工的工資，做到四級工有1000元了，加班期間的工資翻倍，另外還有各種獎勵補貼，一個普通的四級技術工，一個月拿2000元不稀奇。”

“那不是比鐵路職工還高了。”1991年的中國，薪酬最高的行業是鐵路。年均工資超過了3000元，幾乎人人都有月薪300的標準。相比之下，國家機關的年均工資只有2380元，月均不到200元。而且，90年代正是鐵路開始施行工效掛鉤和“百含量”工資包幹的開始階段，效果極好，一線職工甚至有拿薪超過4000元的，等於是公務員系統的兩倍，是名副其實的鐵飯碗。

在這個時間段，削尖腦袋往鐵路裏鉆的人，根本是不計成本的投入。

這下聽到大華的工資標準，就連唐安科也淡定不能了，道：“這麽高的工資，肯定有較高的要求吧。”

蘇城微微一笑，道：“我們對職工的技能，態度等方面有較高的要求。大華每年都面向全社會公開招聘的。本地的下崗工人，如果有技能有活力，可以嘗試向大華應聘，我們今年的招聘計劃，也會向本地傾斜。但是，增加工人人數，恐怕不能滿足了，我們的設備已經在德國開始制造了，一些設備甚至裝船起運了，不能隨意更改。”

縣長再不好意思說話了，他現在算是聽明白了，大華在乎的並不是工資問題，而是工人水平的問題。

氣氛突然間有些僵硬。李琳適時的跳出來笑道：“我是大華公關事業部的負責人李琳，有些人可能認識我。我們部門是隸屬於大華集團總部的，薪資標準比照一線，平時工資稍微低一些，但經常有發獎金的機會，而且是坐辦公室的。各位家裏要是有親戚朋友，歡迎推薦到我們部門來。”

果然有位官員關心的問：“公關事業部，具體是做什麽的？”

李琳狐狸似的一笑，說道：“企業公關形象就是在社會上豎立大華的良好形象，主要就是三個方面，和大眾打好關系，和媒體打好關系，和政府打好關系。這是我的名片。”

眾人恍然大悟。大家要是把親戚朋友送到了大華的公關事業部，日後估計就是這些親戚朋友來公關自己了。

蘇城微笑的看著。大華的公關事業部是大華內的一個獨立部門，有自己的文化和特殊的制度，它們同化親戚朋友的速度，遠比被親戚朋友同化的速度快多了。