第015章 【助人為樂】（第2/2頁）

鄭學紅吩咐道：“陳秘書，你立即動身去港城，把袁廠長的獲獎證書和獎杯、獎章拿過來。”

“好的，主任，我馬上就去。”陳桃微笑道。

袁衛東連忙說：“辛苦陳秘書了。”

等陳桃離開，鄭學紅說：“袁廠長，你明天下午再來。”

“沒問題，”袁衛東卻沒走，而是說，“劉主任，我看資料上寫著，你們協會的宗旨是幫助私營企業發展壯大，那能不能幫我的廠子把把脈？”

鄭學紅笑指宋維揚：“這是馬博士的工作。”

宋維揚語氣冰冷道：“要收錢的。”

“這個我明白，”袁衛東立即說，“何陽一個點子賣十萬，我去找過他，他說沒辦法。只要馬博士能幫上忙，我給你十五萬！”

何陽乃是如今赫赫有名的“點子大王”，靠給人出主意為生。

比如一家企業的塑料杯大量積壓，何陽讓他們把京九鐵路和地圖印在杯子上，再拿到京九沿線的火車上去賣，果然銷量驚人。又比如海灣戰爭期間，何陽讓一家企業把台燈做成愛國者導彈模樣，這種台燈直接在港城的博覽會上賣脫銷。

宋維揚自負道：“好點子只能救一時，企業想要發展壯大，靠的是經營和管理。我不會給人出點子，我只教別人如何經營管理企業。”

鄭學紅突然說：“袁廠長，等你把國際大獎拿回去，還怕賣不出貨？如果再加上馬博士的經營管理方法，遠的近的，困難全解決了。你說是不是這個道理？”

“也對，”袁衛東點頭道，“那請問馬博士，企業該怎麽經營管理才更科學？”

“不同的企業，不同的環境，必須用不同的經營管理方式。就算把可口可樂公司的管理系統交給你，袁廠長你肯定也用不上，用了反而會壞事。”宋維揚說。

“我明白，這叫因地制宜，對症下藥。”袁衛東對宋維揚的態度愈發尊敬。

宋維揚說：“把你公司的具體情況，都給我說一下吧，我回頭給你專門制定一套管理體系。”

這個真不是騙人，宋維揚在上輩子賺了些錢後，深感自己專業能力不足，報讀了好幾個名牌大學的MBA短期班，各種企業的管理系統都在他腦子裏。再加上宋維揚又有實際操作經驗，臨時制定一套體系給袁衛東綽綽有余。

只要袁衛東能夠活學活用，必然大有益處。

才賣15萬，太便宜了。

……

第二天下午，袁衛東抱著獲獎證書、獎杯、獎章和一套企業管理系統，滿心歡喜的離開特區。他身上只帶了5萬塊，但承諾回去就再匯15萬過來，20萬巨款輕輕松松到手。

“這錢，真好賺。”鄭學紅開懷大笑。

陳桃說：“那是因為馬大哥腦瓜子好使。”

鄭學紅笑道：“對對對，要是沒有馬老弟，我跟桃子現在還不知道在哪兒瞎混呢。就說那什麽企業管理系統，居然能賣15萬，打破腦袋我都想不出來。”

“都是大家的功勞。”宋維揚謙虛道。

那15萬純屬意外之財，必須要鄭學紅和陳桃裝得像，讓對方相信他們的身份。否則宋維揚隨隨便便找個廠長，說我一套管理系統賣你多少錢，絕對會被人當騙子打出屎來。

宋維揚早就說過，他玩的不是詐騙，而是幫助別人快樂成長。

不管是國際大獎，還是企業管理系統，都對私營企業的發展有巨大推動作用。

至於粵省在兩個月內，突然冒出許多拿國際金獎的飲料企業，那種尷尬場面就不是宋維揚該操心的了。