第216章 【馬博士永遠是馬博士】（第2/3頁）

“你行你上？”宋維揚笑問。

“啊？”魯育平沒聽懂。

宋維揚用刀叉指著盤子裏的牛排說：“我吃這塊牛排，感覺烹飪手法有問題，火候不對。然後找來廚師，說你煎得太老了。廚師非常不高興，對我說，你嫌我煎得太老，那你就能把牛排煎好嗎？同樣的道理，我不是教授，我為什麽一定要懂MBA？”

“你這是在轉換話題，”魯育平說，“你不懂MBA，就沒資格評價中國的MBA教育！”

“你高興就好。”宋維揚不想糾纏。

張洪波突然嘆氣道：“馬博士說得對……”

“我姓宋。”宋維揚連忙打斷。

“呃，宋同學說得對，”張洪波道，“我們這些人，要麽是去國外交流了一年半載，要麽是在國內研究了幾本專業書，確實沒有把MBA搞明白，而且理論和實踐是完全脫節的。這樣教學生，實在有些誤人子弟。”

“那倒不至於，”宋維揚說，“國內第一批MBA，現在基本都走上了領導崗位，平均年薪好幾萬，遠遠高於同時代的從業者。”

魯育平連忙說：“這就對嘛，這證明中國的MBA教育卓有成效。”

宋維揚道：“但問題也多。第一，他們大部分都進了外企，少部分進了私企，國企根本不要……”

“那是國企領導鼠目寸光，不識人才。”魯育平說。

“我同意，但同樣也證明，中國的MBA教育，沒有在國企當中得到檢驗，”宋維揚笑道，“第二，這些人雖然年薪好幾萬，但他們只有在中層管理職位能夠發揮所學，而能夠爬到高位的，MBA課程根本用不上。喜豐公司去年就招了一個MBA畢業生，我專門考察過，那人所學的東西，只能夠勝任部門經理。更可笑的是，他沒有做高管的經驗，偏偏自視甚高，張口就要5萬年薪。他做了半年部門副總，工作非常優秀，公司本來想把他扶正，一步步培養起來。人家卻覺得受了委屈，自己辭職不幹，說什麽工資低了，職位也低了，還不如去外企工作。”

魯育平道：“這屬於個人問題，自視過高。”

宋維揚道：“我想說的是，中國現階段的MBA教育，只能培養合格的中層管理人員，對更高一級的沒有什麽幫助。確切的說，是培養目標不明確，MBA課程與普通管理類碩士課程差別不大。既然這樣，我作為公司老板，為什麽不招普通管理類碩士，而非要去招MBA畢業生？工資便宜還更好用。”

教授們頓時默然，這才是關鍵啊！

MBA和普通管理類碩士沒啥區別，這等於宣告MBA教育的失敗。而MBA畢業生現在普遍能拿到幾萬年薪，都是外企哄擡的結果，國企和私企根本不願聘用——聘回來當大爺啊？

申勇毅說道：“宋老板，你是成功企業家。教育部打算明年施行MBA全國聯考，還要學校招收國企在職管理人員。站在企業家的角度，你有什麽好的建議？”

宋維揚也懶得裝糊塗了：“第一，加強師資力量，施行‘引進來，走出去’戰略。這得教育部和各大高校聯合執行，引進來國外優秀人才擔任教授，再派出青年教師去國外攻讀更高一級的學位，加強國際學術交流。只有一流的MBA師資力量，才能辦成一流的MBA教育。第二，明晰教育目的，不能把MBA和普通管理碩士混為一談，可以設立EMBA和普通MBA課程。第三，要聯系實際啊，我看過國內的MBA教材，那不是培養管理人才的，那是培養管理學研究類人才，太過學術派、學院派了。第四，教材很有問題，大部分是英文版的，各種商業案例也是國外的。國外的不一定正確，因為環境不同，放到國內就變味了。這樣教出來的學生，紙上談兵頭頭是道，真讓他做事兒直接抓瞎。第五……”

宋維揚一個人就說了10多分鐘，直指國內MBA教育的弊端，把教授們都聽愣了，因為很多東西是他們沒想到的。

這並非教授們的水平問題，而是視角問題。他們是站在學術的角度，而宋維揚是站在企業家的角度，宋維揚說的東西更加實際，這些問題往往被學院派的教授們所忽視。

“這趟交流來對了。”陳垣教授感慨道。

申勇毅說：“宋老板，你能不能寫一篇論文，把這些東西都展開來分析？我幫你遞到教育部去。”

“申教授，你叫我小宋就好。”宋維揚笑道。

張洪波此時已經確定，宋維揚就是馬博士，馬博士就是宋維揚！

當然，張教授不會拆穿，拆穿了對他也沒好處啊。

接下來一個月，宋維揚整天泡在圖書館裏，寫了一篇《中國MBA教育改革建議書》。這篇論文首發於《復旦學報（社科版）》，接著被國內各大教育、工商類刊物采用，並直接拿到教育部去研究討論。

修修改改，增增補補，教育部在11月直接出爐一份《中國MBA教育改革建設規劃大綱》，其中有60％內容跟宋維揚的文章相似。而且，教育部非常給面子，在附表當中留了一個署名——研究員：宋維揚。