第392章 人事問題（第2/3頁）

李東嘴巴都張大了！

小屁孩？

他沒聽錯吧，張嵐玉剛剛叫他什麽來著？

張嵐玉見狀忍不住笑了一聲，接著又捂著嘴偷笑道：“算了，不說了，家裏還燉了湯，我先回去了。”

“噗！”

這下李東真沒忍住，你找借口也找個好點的行不，家裏燉了湯，這借口我服！

張嵐玉也沒理他，挎著小包便出了咖啡館。

李東沒急著走，心裏還在想成瑞地產的事，今天和張嵐玉談的太順利了，順利的李東都沒料到會這麽早就結束。

而且他沒花一分錢，就直接將成瑞地產接手了過來，這也有些出乎他的預料。

唯一讓李東有些可惜的就是張嵐玉了，其實他接手房地產公司，還缺個掌舵的人選。

沈茜不合適，張嵐玉其實是最合適的人選。

她有經驗，有能力，也有實力，要是張嵐玉主管地產公司，李東選地，那成瑞地產肯定前途無量。

不過這些也只能想想而已，張嵐玉要真想做，何必半賣半送地將公司轉讓給了李東。

人家現在沒動力做事，李東也提都沒提邀請張嵐玉過來幫忙，百分百被拒絕，提也沒必要。

……

地產公司的事是談成了，可接下來李東還有麻煩要處理。

他人在遠方，肯定是沒太多的時間去那邊管理的。

這樣一來，必須要找個合適的人幫他盯著才行，而且年底之前他肯定有動作，指望張嵐玉那個草台班子，不一定能達到他的要求。

一來二去的，掌舵的人水平要求就有點高了。

一時半會的，李東到哪去找合適的人選，可地產公司又不能放著不管。

那邊可是有不少人呢，每個月幹養著他們，工資就是一筆不小的開銷了。

想了半天，最後李東只能想到去招聘，或者去挖人，除了這兩點，沒其他的路子，指望自己培養人手，時間來不及。

……

15號早上，李東到了公司便對代班助理道：“讓人事的宋總監來一趟。”

代班助理連忙應了一聲，開始給宋傑打電話。

五分鐘後，人事總監宋傑進了辦公室。

李東不等他說話就問道：“秘書招聘到了嗎？招聘會弄到現在搞好了嗎？還有，上次不是說讓你挖一些其他公司的管理層嗎？你行動了嗎？”

宋傑連忙道：“辦公室秘書的招聘已經快完成了，經過第一輪面試，我們又通知了八個人進行二輪面試。時間就定在18號，李總要是有時間的話，到時候您去看看。”

“那招聘會呢？”

“大學招聘已經開始了，現在已經開始二輪招聘了。第一輪招聘我們一共錄取了120人，第二輪也差不多，我們準備進行三輪招聘，招收400人，七月份正式讓他們上崗。現在公司沒搬進新樓，人員太多，所以我想錯開時間招聘。”

這點李東之前倒是沒考慮到，聞言點頭道：“那就按照你的意思來，挖人的事怎麽樣了？”

前兩點宋傑回答的暢快，到第三點，宋傑有些無奈道：“李總，中層管理倒是挖了一些，可高層管理這一塊真的很難挖到。雖然我們給的條件不錯，可願意跳槽的人不多。”

“那就加價！我就不信還有挖不倒的墻角，盡快挖幾個業內名氣不錯的管理層過來，我有用。”

宋傑連忙點頭，其實他還是不太理解李東為什麽要這麽多人。

現在遠方的人手雖然有些不足，接受家興隆那幾家超市後，人手更是有些捉襟見肘。

可實際上遠方缺的都是中層管理，高層方面，在宋傑看來差不多夠了。

要是按照李東的想法來，遠方高層起碼要擴大一倍，這就有些誇張了。

要知道，挖這些精英人才可是耗費巨大的，人家一個人的工資就能頂得上好幾十個普通員工的工資。

弄這麽多人過來，開支大不說，也沒地方安頓他們。

見宋傑有些不解，李東直接道：“公司準備收購蘇南的時代，一旦收購成功，需要大批人手去接收。時代規模不比遠方小，這下你理解了吧？”

時代的收購談判今天就要進行第二輪，而且還是很正式的那種。

這種情況下，再想隱瞞幾乎不可能了，等明天消息暴露出來，大家都會知道，還不如現在就提前說明。

等李東說完，宋傑徹底驚呆了。

他沒聽錯吧？

收購時代？

宋傑張大了嘴巴，好半晌才回神道：“李總，您說收購時代？難道孫總就是去談這件事了？”

孫濤消失快半個月了，大家之前也猜測過孫濤到底去哪了。

公司內部其實也有傳聞，說孫總帶著一批人去執行秘密任務了，具體是什麽任務，大家猜了很多，可就是沒人猜孫濤去了蘇南。

李東點頭道：“是這樣，今天就要進行二輪談判。等下午應該就有消息傳回來了，這些你先別管，反正招人就對了，我對收購時代有信心！”